Grupuri de taxe de bază în întreprinderile de stat 5ten 3e redus

Grupe salariale de bază scăzute de la 5 la 3: Unul dintre câștigurile Contractului Colectiv pe Termen 3, care determină plafonul/salariul de bază al personalului contractat care lucrează în instituțiile supuse Decretului Lege nr. 399, și grila de salarizare; Decizia YPK, care a redus-o la 5 grupe din 3 grupe, a intrat în vigoare după ce a fost publicată în Monitorul Oficial din 21 iulie 2017 și cu numărul 30130.
Număr Monitorul Oficial: 30130

COMUNICAT

Din partea Președintelui personalului de stat:

A FI APLICABILE IN INSTITUȚIILE ECONOMICE PUBLICE

Comunicat privind stabilirea taxelor

(NO: 2017 / 2)

Decizia Consiliului Superior al Planificării cu numerele 18 / 07 / 2017 și 2017 / T-8 referitoare la stabilirea salariilor contractuale ale întreprinderilor de stat și ale filialelor acestora se anexează.

Se face o notificare.

De către Consiliul Înalt de Planificare;

Luând în considerare articolele Președintelui Personalului de Stat din 27 / 01 / 2016 și E.554 numerotate și datează din 10 / 05 / 2017 și E.2774 numerotate; Se adoptă hotărârea privind stabilirea salariilor personalului angajat în întreprinderile de stat și filialele acestora, cu condiția să nu se impună asupra bugetului public nicio sarcină suplimentară.

SOLUȚIONAREA PLANIFICĂRII SUPERIOARE

Salariile de bază ale personalului contractat și calcularea salariilor de bază

ARTICOLUL 1 - (1) Taxele de bază minime și maxime ale pozițiilor incluse în anexa II X din Decretul 22 din 1 / 1990 / 399 au fost determinate conform anexei-I.

(2) Salariile de bază ale personalului contractat nu trebuie să depășească salariile maxime de bază din (ANEXA-I) și nu trebuie să depășească plafoanele salariale prevăzute în Contractul colectiv privind drepturile financiare și sociale al funcționarilor publici și al filialelor de servicii din anul respectiv.

(3) Salariile personalului contractat, care sunt deschise sau transferate instituțiilor care intră sub incidența prezentei decizii, ale căror nivel de educație, loc de muncă sau titlu se schimbă sau care primesc salarii mai mici decât cele cu același titlu, sunt considerate luând în considerare titlul, nivelul de educație, cerințele locului de muncă, locul de muncă și condițiile de muncă. consiliul de administrație al organizației competente este autorizat să stabilească salariile minime și maxime.

Creșterea salariilor

ARTICOLUL 2 - (1) Salariile de bază ale personalului contractual care intră sub incidența prezentei decizii vor fi majorate cu ratele de creștere specificate în Contractul colectiv de muncă privind drepturile financiare și sociale ale funcționarilor și serviciilor publice pentru anul în cauză.

Reorganizarea taxelor

ARTICOLUL 3 - (1) În întreprinderile și filialele de stat (inclusiv cele din domeniul de aplicare și programul de privatizare), personalul contractat care lucrează în posturile incluse în tabelul numerotat (II) anexat la Decretul nr. 399 și articolul 527 din Decretul 31 din Sumer Holding salariile personalului contractat angajat pe baza contractului, inclusiv cele mai mici și cele mai mari salarii de bază ale grupului, cu condiția ca calitatea și importanța sarcinii, poziția sarcinii, nivelul de pregătire a personalului și a serviciului, Consiliul de administrație al întreprinderii și filiala este autorizat să efectueze ajustări în funcție de nivelul salariilor, structura ierarhică și posibilitățile financiare ale organizației.

(2) Creșterea totală a costurilor care rezultă din astfel de ajustări salariale nu trebuie să depășească în niciun fel valoarea de xNUMX% din valoarea totală a costului salariului de bază al grupului de personal contractat. La calculul% 5, care reprezintă baza costului personalului contractat angajat în conformitate cu articolul 527 din Decretul de lege nr. 31 din Sumer Holding, se ia baza totală a costului salariilor contractuale.

abrogare

ARTICOLUL 4 - (1) A fost abrogată decizia Consiliului de înaltă planificare din 21 / 10 / 2011 și 2010 / T-20 numerotată.

forță

ARTICOLUL 5 - (1) Articolul 3 din prezenta decizie intră în vigoare la data de 1 / 1 / 2018, iar alte dispoziții intră în vigoare la data publicării.