Transportul Căilor Ferate de Stat Inc. Sindicatul Angajaților din Transporturi Unite (BTS) a transmis opiniile și sugestiile sale către Tașımacılık A.Ş. cu privire la Directiva de sănătate și psihotehnică elaborată în sfera studiului realizat de Direcția Generală.
În scrisoarea scrisă de BTS către instituție, Tașımacılık A.Ş. S-a evaluat că intrarea în vigoare a Directivei de Sănătate și Psihotehnică întocmită de Direcția Generală în forma sa actuală ar crea unele dificultăți și va crea probleme și s-a solicitat ca opiniile și sugestiile să fie luate în considerare.
De BTS, TCDD Taşımacılık A.Ş. Opiniile și sugestiile despre Directiva de sănătate și psihotehnică transmise Direcției Generale sunt următoarele.
La articolul 7 privind Raportul Consiliului de Sănătate;
ARTICOLUL 7- (1) La prima angajare şi în următoarele cazuri se solicită personalului raportul consiliului de sănătate.
La paragraful (d);
Se spune: „Cei care se vor întoarce la muncă după operație”.
Termenul „post-operator” din acest paragraf poate varia în funcție de interpretare și perspectivă. Trebuie determinate limitele dimensiunii operațiunii.
La paragraful (f) al aceluiași articol;
„Cei care au fost departe de îndatoririle lor de mai bine de șase luni.” Se spune.
Acest paragraf ar trebui eliminat complet. Fiecare personal este examinat în termenele prevăzute de legislație. Absența unei persoane de la serviciu nu dăunează stării sale de sănătate.
La alin. (11) al articolului 1 la rubrica personal care schimbă grupa de sănătate;
„TCDD Transportation Inc. Pentru titlurile critice de siguranță stabilite de Consiliul Central de Siguranță, personalul care nu îndeplinește condițiile de sănătate specificate în Regulamentul privind sarcinile critice de siguranță feroviară este repartizat în locuri și atribuții corespunzătoare, ținând cont de nevoile acestora. „Prevederile contractului colectiv de muncă se aplică lucrătorilor”. Se spune.
Problema repartizării personalului care nu îndeplinește condițiile de sănătate specificate la alte titluri este una dintre problemele care fac cel mai mult să sufere personalul. Această problemă a atins un nivel care aproape că va traumatiza personalul care lucrează. De exemplu; Când un mașinist nu poate îndeplini această datorie după ce a lucrat în tot felul de condiții dure de ani de zile, provoacă o mare distrugere atât pentru el, cât și pentru familia sa. Mai mult, ca urmare a altor titluri date, nu doar că își pierde locul de muncă, dar suferă și pierderi financiare. Această determinare este o expresie a ceea ce ne-a spus personalul, ale cărui titluri s-au schimbat de-a lungul anilor și a ceea ce am observat. Bineînțeles, personalul care nu îndeplinește condițiile de sănătate nu trebuie să facă respectiva treabă, dar titlul care urmează să fie dat să fie mai mare decât titlul actual.
De exemplu, două căi pot fi urmate pentru un mecanicist. Numai ecusonul și permisul de conducere îi pot fi anulate și poate lucra doar ca mecanic de manevră sau șef de depozit în depozitul cu același titlu.
La alin. (11) al articolului 2 la rubrica personal care schimbă grupa de sănătate;
„(2) Personalul căruia i s-a schimbat titlul din cauza lipsei condiţiilor de sănătate necesare pentru titlul pe care îl deţine în sfera de aplicare al alin. (1) poate fi trimis la spital pentru obţinerea raportului consiliului medical, dacă formulează o cerere din care să rezulte că: si-au revenit si daca este necesar au trecut cel putin 6 luni de la data raportului consiliului medical. "Se spune.
În cazul în care personalul nu îndeplinește condițiile necesare în urma examinării consiliului medical sau dacă grupul său se modifică din cauza unei operații de sănătate sau a unui diagnostic de boală în timpul lucrului, reîntoarcerea acestuia nu se poate face chiar dacă boala dispare după o anumită perioadă. de timp și starea lor este documentată cu rapoarte. În această situație, sunt mulți angajați care sunt victime. Această problemă înseamnă și pierderea acestui personal din instituție. De exemplu; Un angajat care își recapătă sănătatea prin angioplastie sau aplicarea de stent ca urmare a ocluziei vasculare și documentează acest lucru cu un raport al consiliului de administrație, nu se poate întoarce niciodată la locul de muncă. Cu toate acestea, astăzi, medicina este foarte avansată și, pe lângă înlocuirea organelor interne, se poate efectua și înlocuirea membrelor și chiar transplantul de față. Piloții din industria aviației sau căpitanii de nave din sectorul maritim pot reveni la sarcinile lor cu condiția să își revină în urma aplicării stentului.
În plus, în Germania (WB), personalul își poate reveni la sarcini dacă este certificat prin decizia medicului că și-a recăpătat sănătatea ca urmare a tratamentului.
Angajații care își recapătă sănătatea prin diverse operații și tratamente medicamentoase sau care își continuă viața normală fiind controlați cu tratamente orale ar trebui să poată reveni la sarcinile lor.
La articolul 15 alin. 5 sub titlul celor supuși evaluării psihotehnice;
„Cei care au fost plecați de la atribuții mai mult de 6 luni, și cei care sunt determinati prin raportul consiliului medical să îndeplinească condițiile de sănătate ale titlului, sunt trimiși la evaluare psihotehnică”. Se spune.
Această perioadă ar trebui mărită la un an.
La paragraful (c) al articolului 20 sub titlul celor ale căror rezultate ale evaluării sunt insuficiente;
„În cazul în care persoana amână de două ori data de a doua evaluare psihotehnică, cu sau fără scuză, împotriva persoanei i se va face o anchetă și se vor aplica prevederi disciplinare, personalul neîndeplinește condițiile de recrutare.” Se spune.
Cuvântul scuzat ar trebui eliminat din acest articol.
La paragraful (d) din același articol;
„Cei care sunt considerați „insuficienți” ca urmare a celei de-a doua evaluări psihotehnice nu pot fi încadrați în titlul pentru care au fost trimiși la evaluare psihotehnică timp de cel puțin doi ani de la data evaluării. „Dacă persoana în cauză dorește și este nevoie de serviciile sale, aceasta poate fi supusă din nou evaluării psihotehnice după cel puțin doi ani”. Se spune.
Întrucât salariatul care dorește să meargă la un examen psihotehnic după doi ani a solicitat deja el însuși această sarcină, sentința „poate fi supus din nou evaluării psihotehnice după cel puțin doi ani” ar trebui să conțină o prevedere definitivă. "de primit" sözcüAr trebui schimbat în „luat”.
La paragraful (d) din același articol;
„Cei care sunt considerați „nesatisfăcători” ca urmare a primei evaluări psihotehnice trimise cel puțin doi ani mai târziu sunt trimiși pentru o a doua evaluare psihotehnică cel puțin 30 de zile mai târziu. Cei care sunt „satisfăcători” ca urmare a evaluării psihotehnice pot fi reintegrați la titlul anterior. Cei care sunt „incompetenți” nu pot fi angajați cu același titlu timp de doi ani.” Se spune
În acest articol, clauza „poate fi returnată la titlul său anterior” ar trebui să conțină o prevedere trunchiată. Din acest motiv, ar trebui spus „poate” în loc de „poate”.
Celelalte opinii ale noastre despre examinarea psihotehnică:
1- Faptul că rezultatele personalului supus examenului psihotehnic nu sunt transmise personalului după finalizarea examinării ridică serioase îndoieli. Dacă rezultatele aparatului introdus sunt decisive singure, de ce nu sunt date aceste rezultate? Dacă rezultatele dispozitivelor introduse nu sunt decisive în sine, acestea sunt ulterior determinate de ce măsurători de valoare și pe ce bază. Motivul necunoscut al secretului în această problemă dă naștere la îndoieli și îndoieli serioase. Astfel, atât instituția, cât și personalul acesteia devin uzate. Totuși, așa cum starea personalului care este supus controlului de sănătate este imediat înscrisă în raport după examinarea de către medicul relevant, rezultatul psihotehnic ar trebui să fie transmis imediat persoanei în cauză. De altfel, rezultatele examinărilor pentru metrou și șoferi din centrele psihotehnice private din Istanbul sunt transmise imediat persoanei în cauză.
2- Efectuarea examenului psihotehnic dintr-un singur centru (RAY TEST) pe intreg teritoriul tarii face ca aceasta institutie sa detina monopol in acest domeniu. Această situație nu este conformă cu legea legală și a cursului de credit și oferă profit nedrept acestei instituții. În plus, instituția nu acordă programări personalului căruia i se cuvine rândul într-un timp scurt, iar personalul al cărui mandat a expirat nu este repartizat la muncă decât în ziua în care merge la examinare în acest interval de timp.
Fii primul care comenteaza