Direcția generală de ofițeri de transport-Sen, DHMİ și TCDD, prin scrisoarea adresată personalului a făcut cereri.

Kenan Çalışkan, președintele ofițerului de transport-Sen, a declarat într-un comunicat; În declarația pe care a făcut-o cu privire la revendicările sale de la DHMI și TCDD, „Deși a fost înțeles sau negociabil la masa de negociere colectivă, când majorarea proporțională nu a putut fi convenită, Comitetul Patronului Public nu a fost de acord să semneze în ramura de servicii și a fost respins de Consiliul de Arbitraj și nu s-a transformat în câștig. Ne dorim ca ceea ce s-a întâmplat să fie rezolvat din nou de Instituție și transformat în câștig pentru angajați.”

Transport cererile Memur-Sen de la DHMİ în articolul aferent;

„La ședințele desfășurate în cadrul procesului Contractului Colectiv, în Ministerul Muncii, printre articolele (B) și (C) privind ramura noastră de serviciu și agreate în principiu; Deși s-a luat o decizie cu privire la problema ca personalul DHMI să aibă asigurări suplimentare de sănătate, angajarea personalului de protecție și securitate după vârsta de 46 de ani și plata ajutorului pentru îmbrăcăminte în numerar, aceste câștiguri au fost reluate în procesul de arbitraj. Comitet.

În conformitate cu procesul explicat mai sus; Dacă asigurarea complementară de sănătate este oferită personalului organizației dvs. sub autoritatea Consiliului de administrație, va fi posibilă creșterea drepturilor sociale (cu condiția ca costul să fie acoperit integral de EUROCONTROL).

De asemenea, ar fi benefic ca instituția să aibă o soluție permanentă pentru angajarea personalului care a funcționat ca agent de protecție și securitate, despre care am menționat de mai multe ori în timpul întâlnirilor CCG pe care le-am organizat cu instituția dvs., după vârsta de 46.

O altă problemă importantă; Scopul este de a preveni deșeurile inutile de ani de zile, de a evita costurile ridicate ale ofertelor și de a asigura că personalul poate lucra cu haine de calitate mai bună. 5. Secțiunea Termeni generali din Contractul colectiv pe termen, 24. Se consideră că acest ajutor poate fi făcut în numerar.

O altă problemă importantă o constituie sportul angajaților RFF. Tot personalul RFF care lucrează pe aeroporturi este obligat să facă sport pentru a-și menține și îmbunătăți capacitățile fizice pe durata mandatului. În plus, personalul RFF ar trebui să aibă o formă aerobă și anaerobă, astfel încât, în conformitate cu Directiva generală DHMİ, Directiva Generală privind accidentele de aeronave, Crimeea și combaterea incendiilor, au fost înființate terenuri de sport și săli de fitness în stațiile de salvare și pompieri în aeroporturi.

Din acest motiv, este important ca personalul care lucrează în RFF să achiziționeze costume de transpirație și încălțăminte sport pentru a fi folosit de Direcția Generală în orele de sport și fitness.

De asemenea; În locul mobilelor din plastic de pază la stațiile VOR / NDB / SYS, construirea clădirilor din beton / cărămidă pentru a satisface nevoile de securitate, adăpost, alimente, toaletă / toaletă și schimbarea hainelor personalului de serviciu va elimina nemulțumirile semnificative ale personalului.

În prezent, există mobiluri din plastic 1-2 de metri pătrați de mobilă din plastic care răspund doar nevoilor de locuințe. Aceste telefoane, care sunt extrem de proaste și inutilizabile atât în ​​ceea ce privește sănătatea, cât și siguranța, ar trebui eliminate din utilizare, în conformitate cu viziunea instituției noastre, iar clădirile din beton / cărămidă ar trebui construite.

Deoarece soluția problemelor menționate mai sus va fi benefică în ceea ce privește eliminarea nemulțumirilor personalului și creșterea motivației angajaților, prezentăm cu respect acțiunile necesare. "

Transport cererile Memur-Sen de la TCDD în articolul aferent;

Toplu După cum se știe, în conformitate cu Legea privind sindicatele cu numărul 4688, Acordul colectiv este încheiat de către Comisia formată de sindicatul autorizat și delegația patronală publică. 2020 / 2021 vor acoperi anii 5. Tribunalul arbitral a respins cererea de acordare a unei asigurări de sănătate complementare personalului TCDD care a fost intervievat și a fost de acord, în principiu, în cadrul ședințelor privind perioada de solicitare a negocierii colective.

În calitate de Sindicat Autorizat, una dintre Cererile noastre de negociere colectivă, despre care credem că poate fi soluționată sub autoritatea consiliului de administrație al organizației dvs., care nu se transformă într-un câștig, deși procesul continuă și a fost agreat în principiu la Colectiv. Birou de negociere; Încheierea unei Asigurări Suplimentare de Sănătate pentru personalul Instituției este importantă având în vedere că majoritatea personalului Instituției lucrează activ în domeniu.

Personalul TCDD va fi de asigurări de sănătate complementare pentru a reduce costurile acordului de întreprindere sau Turcia vor avea loc în instituții private de sănătate, în general, sunt luate în considerare.

Prezentăm cu respect necesitatea soluției acestor acorduri și aplicații, care vor crește satisfacția și motivația personalului. "