Proces-verbal al ședinței DHMİ KİK publicat

Proces-verbal al ședinței DHMİ KİK publicat; În conformitate cu articolul 4688 și regulamentele aferente Legii privind sindicatele funcționarilor publici și negocierile colective, numerotate 41; 24.10.2019-2019 între Direcția Generală DHMI și Ofițerul de Transport-Sen pe 2. Proces-verbal al ședinței Consiliului de administrație al Autorității Site-ul web al Autorității a fost publicat în secțiunea Informații despre personal.

Directorul general adjunct al reprezentanților angajatorilor, Mehmet Karakan, șeful departamentului resurse umane, Çiğdem Güvenç, șeful afacerilor financiare Muhsin Karakurt, ofițerul general de transport autorizat al Uniunii - Sen președintele Kenan Çalıșkan și președintele adjunct Murat Olgun au participat la reuniunea DHMİ KİK.

Problemele discutate și deciziile luate în cadrul ședinței sunt următoarele în dosarul atașat;

DIRECȚIA GENERALĂ DHMİ - TRANSPORT TRANSPORTURI MEMUR-SEN AGENDA ADMINISTRATIVĂ A CONSILIULUI ADMINISTRATIV

În conformitate cu articolul 4688 și regulamentele aferente ale Sindicatelor Funcționarilor Publici și Legea negocierii colective cu numărul 41, reprezentanții angajatorului Mehmet KARAKAN, vicepreședinte al Departamentului Resurse Umane, Çiğdem GÜVENÇ, șeful departamentului Afaceri Financiare și Muhsin KARAKURT, directorul general al Uniunii MEMUR-SEN și Kenan ÇALIȘK preşedintele Asst. Murat OLGUN și ședința consiliului de administrație au avut loc la 24.10.2019 sub președinția directorului general adjunct Mehmet KARAKAN; au fost discutate următoarele puncte.

Cereri de la Consiliul de administrație al Autorității:

1-Angajarea personalului ofițerului de protecție și securitate angajat în autoritate la vârsta 46 în funcția de ofițer și încetarea trecerii la ofițer în funcție de șorț în toate posturile și evaluarea în funcția de ofițer.

• Situația ofițerului pentru protecție și securitate al Departamentului Resurse Umane este monitorizată și planificată pentru ani de funcționare,

2-Asigurări de sănătate complementare pentru personalul instituției.

• Studiul va fi inițiat de Departamentul Afaceri Financiare, Departamentul de Navigație Aeriană și Departamentul de Achiziții și Furnizare,

3-Asigurarea că deschiderea imediată a examenelor de promovare a îndatoririlor / schimbarea titlurilor, care sunt importante pentru creșterea loialității și motivației personalului.

• În funcție de nevoile organizației noastre, se organizează examene de promovare și schimbare de titlu și vor avea loc din nou în cadrul planificării,

4-Datorită recentei modificări a Regulamentului de relocare, sa raportat că personalul numit ca urmare a Promovării sau Schimbării Titlului nu poate solicita o numire înainte de anul 4. Ar trebui să se asigure că cele atribuite înainte de ultima modificare sunt exceptate de la acest articol.

• Reevaluarea perioadelor de numire determinate în Directiva privind procedurile și principiile relocării personalului companiei noastre,

5-Personalul RFF beneficiază anual de pantofi 2 de trening și sport, în conformitate cu instrucțiunile și instrucțiunile de utilizare în activități sportive.

• Implementarea lucrărilor de reglementare pentru înlăturarea cotelor atribuite (șef) în alocările 6 Lodging, unde lucrarea a fost inițiată de Departamentul de operare pe această temă și pentru a le converti într-o secvență alocată. În plus, toate titlurile sunt incluse în punctaj și se fac alocări. (Alocările făcute în afara provinciei ar trebui încetate și numărul locuințelor alocate ar trebui, de asemenea, crescut.)

6-Redactarea cotei alocate (șefului) în alocarea locuinței, pentru a face ca regulamentul să funcționeze pentru a converti alocarea comenzii. În plus, toate titlurile sunt incluse în punctaj și se fac alocări. (Alocările făcute în afara provinciei ar trebui încetate și numărul locuințelor alocate ar trebui, de asemenea, crescut.)

• Alocarea unităților de locuințe alocate în cadrul Regulamentului publicat de Direcția Generală a Imobiliarelor Naționale nu este posibil să facă nicio modificare din acest motiv, lucrările continuă pentru locuințe și case de servicii (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Pentru a continua recrutarea unora dintre personalul care va fi încadrat în funcția de AIM cu misiunea KPSS și a unora dintre aceștia din cadrul Instituției.

• În cadrul procedurilor și principiilor enunțate în regulamentul privind recrutarea de ofițeri AIM, este posibil și continuarea angajării personalului cu numirea în KPSS este mai eficientă și există multe cazuri care decurg din numirile interne anterioare,

8-În cadrul ședințelor CCG, întreținerea locurilor schimbate, cum ar fi colibele de sechestru, turnurile de mediu, stațiile (VOR / NDB / SSY, etc.), care au fost discutate anterior, a fost solicitată să fie dotată cu mobilier și deficiențe, dar până acum nu s-au făcut aranjamente. Problema trebuie revizuită.

• Direcții și direcții aeroport; efectuarea controalelor caselor de servicii VOR / NDB / SYS conectate la acestea și luarea măsurilor necesare în conformitate cu legislația;

9-Pentru a preveni risipa inutilă de ani de zile, făcând Ajutorul pentru îmbrăcăminte în numerar și pentru a menține personalul cu îmbrăcăminte de calitate mai bună, Dispozițiile generale ale negocierii colective sunt supuse 24. În conformitate cu furnizarea de asistență în numerar pentru tot personalul.

• Problema a fost urmată de Departamentul de Servicii de Asistență și studiul a fost demarat,

10-Continuă să apară nemulțumirile de serviciu discutate la ședința precedentă CCM. Este important ca problema să fie rezolvată de președinția relevantă. (De exemplu, aeroportul Ataturk, aeroportul Bodrum etc.)

• Investigarea și evaluarea subiectului în cadrul licitațiilor deținute de Direcția Aeroportului Atatürk / Muğla Milas Bodrum,