The Great Place to Work Institute sprijină companiile să susțină mărcile angajatorilor și să-și consolideze cultura corporativă. Potrivit datelor Institutului, afacerile cu o cultură a încrederii își măresc rentabilitatea economică de 3 ori față de concurenții lor.
Sprijinind companiile să construiască și să dezvolte o cultură corporativă bazată pe încredere, Great Place to Work a împărtășit 10 sfaturi pe care companiile ar trebui să le ia în considerare în perioada coronavirusului. Printre lucrurile care nu ar trebui făcute de companii; Există clauze precum concedierea angajaților talentați, reducerea investițiilor în tehnologie, ignorarea riscurilor, oprirea dezvoltării produselor, înlocuirea directorilor executivi orientați spre creștere cu directorii executivi care reduc costurile. În plus, printre deciziile riscante care pot fi luate în această perioadă se numără să rămână închise evoluțiilor sau schimbărilor globale, să îndepărteze strategia principală de la inovație, să schimbe criteriile de performanță, să consolideze ierarhia în locul cooperării și să se retragă la castele cu ziduri înalte.
Productivitatea crește de 3 ori, rata cifrei de afaceri este redusă cu 50 la sută
Great Place to Work, directorul general din Turcia, Eyüp Toprak, care a declarat că companiile care aveau dreptul să primească titlul Great Place to Work® Certified prin participarea la programul de recunoaștere, au făcut primul pas în călătoria lor de a deveni un loc de muncă grozav, a transmis următoarele informații despre avantajele certificatului: putem vedea clar. Abordarea culturii de mare încredere orientată către angajați oferă companiilor un avantaj competitiv semnificativ. În timp ce performanța economică și productivitatea angajaților cresc de 3 ori în companiile cu o cultură ridicată a încrederii, rata de rotație scade cu 50 la sută. Companiile care participă la programele de Recunoaștere câștigă oportunitatea de a deveni un loc de muncă grozav, ca urmare a măsurătorilor și analizelor efectuate în multe domenii precum loialitatea angajaților, marca angajatorului, cultura corporativă, satisfacția clienților, identificarea zonelor de îmbunătățire, determinarea acțiunilor punct-and-shoot. , motivație și performanță.”
Programul de recunoaștere consolidează marca angajatorului
Companiile prinse nepregătite pentru întreruperi în continuitatea afacerii cauzate de coronavirus. căutând modalități de a gestiona procesul cu succes. Great Place to Work sprijină companiile cu programul de Recunoaștere pentru a recâștiga continuitatea în fluxurile lor de lucru și pentru a sublinia sentimentul de încredere prin furnizarea de comunicare între angajați. Programul de Recunoaștere, implementat de Great Place to Work în întreaga lume, își propune să susțină brandurile și să consolideze cultura corporativă prin cinci dimensiuni: fiabilitate, respect, corectitudine, mândrie și spirit de echipă. Companiile care se califică pentru titlul Great Place to Work® Certified prin participarea la programul de recunoaștere obțin un avantaj competitiv făcând primul pas în călătoria lor spre a deveni un loc de muncă grozav. Brandurile de angajator ale companiilor care prezintă o creștere mai mare a performanței economice în comparație cu concurenții lor sunt din ce în ce mai puternice.
Hibya News Agency
Fii primul care comenteaza