TÜBİTAK 32 Personalul care va recruta

Consiliul de cercetare științifică și tehnologică din Turcia (TUBITAK), Institutul de management industrial din Turcia (TÜSSİDE) va angaja 34 de angajați pentru a servi.

PROCESUL DE APLICARE

a) Pentru a aplica pentru anunț, este necesar să vă înscrieți în Sistemul de cerere de locuri de muncă la „www.tusside.tubitak.gov.tr”. (La crearea unui CV pentru aplicație, toate documentele necesare trebuie adăugate în sistem electronic). Cererile nu vor fi acceptate, cu excepția cererilor făcute prin intermediul sistemului de cerere de locuri de muncă.

b) Cererile trebuie depuse nu mai târziu de 30 / 10 / 2020: 17: 00.

c) Cererile vor fi evaluate peste codul de referință al reclamei. Candidații vor putea aplica prin selectarea codului de referință de postare din sistemul de cerere de locuri de muncă. Cererile făcute fără selectarea unui cod de referință nu vor fi luate în considerare. Un candidat va putea aplica pentru maximum 1 (o) poziție cu un cod de referință.

d) De la candidații cu studii universitare și postuniversitare pentru fiecare post; Secțiunea „Condiții generale pentru candidați”

Conform articolului (e), de 5 ori numărul de personal care urmează să fie recrutat în clasamentul creat începând cu cel mai mare punctaj va fi invitat la un interviu. Candidații cu titlu de doctor în domeniul secțiunii „Condiții generale care trebuie solicitate pentru candidați”

Conform articolului (f), începând de la cel mai mare punctaj, de 5 ori numărul de personal care urmează să fie recrutat în clasamentul care urmează să fie format, va fi invitat la un interviu. Dacă există alți candidați cu același scor ca ultimul candidat clasat, acești candidați vor fi, de asemenea, invitați la un interviu.

e) Articolul (e) din secțiunea „Condiții generale care trebuie solicitate de candidați” pentru candidații care și-au finalizat studiile universitare în străinătate și secțiunea „Condiții generale care trebuie solicitate de candidați” pentru candidații care și-au finalizat studiile de doctorat în străinătate.

Punctele (e) și (f) nu vor fi căutate ca o condiție și acești candidați vor fi evaluați separat.

f) Candidații care sunt eligibili pentru interviu vor putea face o „evaluare tehnică” înainte de interviu.

g) Candidații vor fi evaluați în conformitate cu declarația pe care au introdus-o în sistemul cererii de locuri de muncă în timpul cererii și, dacă informațiile introduse sunt incorecte sau lipsesc oricare dintre documentele enumerate mai jos, cererea va fi considerată invalidă.

• Documentul rezultatului examenului de admitere la universitate (aprobat OSYM sau tipărit pe internet cu un cod de control),
• Document de plasare la examenul de admitere la universitate (aprobat OSYM sau tipărit pe internet cu un cod de control),
• Diplomă de licență / Certificat de ieșire / Certificat de absolvent YÖK (obținut prin e-guvernare și având un cod de control) - și mai mare dacă este disponibil - (Certificat de echivalență pentru cei care și-au finalizat studiile în instituțiile de învățământ superior din străinătate),
• Licență - și, dacă este cazul - Transcript de înregistrări,
• Document de rezultat al examenului de limbi străine,
• Certificat de angajare aprobat (inclusiv angajare intrare-ieșire, titlu și muncă) și Declarație privind serviciile de asigurări (obținute prin e-guvernare și având un cod de control) de la candidați cu experiență (experiență profesională).
• CV actualizat (CV-ul dvs. trebuie să fie pregătit cu fotografii color, turcești, inclusiv ID-ul TR și numerele de telefon.),
• Document care arată statutul militar (pentru candidații de sex masculin).
• Candidatul a cărui educație în Turcia a fost considerată echivalentă cu una dintre secțiunile specificate în codul de referință în conformitate cu decizia de echivalență emisă de YÖK, trebuie să adauge certificatul de echivalență la sistemul de cerere de locuri de muncă.

Pentru detalii despre reclama CLICK AICI