Epidemia, care a afectat în mod negativ fiecare sector în toate sensurile, a adus destul de multe concedieri. Angajatorii care au schimbat modelul concedierii au găsit o ieșire din această situație prin rezilierea contractelor de muncă cu demisie.
Deci, ce spun legile noastre despre cum să rezilieze contractele de muncă ale lucrătorilor, care constituie cel mai mare cost din viața profesională?
Am discutat cu avocatul Emre Avșar, unul dintre avocații fondatori ai firmei de avocatură Prof, despre cursul concedierilor din perioada epidemiei.
Vânătoare. Emre Avșar a explicat drepturile lucrătorilor și ce se poate face în ceea ce privește concedierea: „Mai ales ca urmare a contractelor de muncă afectate de actuala epidemie și a companiilor care cauzează pagube (!) Prin încheierea unui acord cu lucrătorii (!)„ Conducerea angajaților pe calea separării ”(adică, forțarea acestora să demisioneze) și interzicerea concedierii, Se observă că lucrătorii nu își obțin drepturile în mod corespunzător și pe deplin și nici nu știu care sunt drepturile lor. În primul rând, trebuie remarcat faptul că definiția legală a cuvântului „lucrător” poate fi exprimată ca o persoană care lucrează în schimbul unui contract de muncă, pentru un salariu în orice loc de muncă. După cum înțelegem din definiția legală, angajatul trebuie să lucreze în baza unui contract de muncă.
Cu toate acestea, una dintre cele mai frecvente greșeli este percepția că lucrătorii nu au contract. Ar trebui să afirmăm că nu este necesar un contract scris pentru a exista un contract. De fapt, un contract este stabilit atunci când un angajat începe să lucreze la locul de muncă. Absența unui contract scris transformă contractul verbal existent într-un contract de muncă pe durată nedeterminată. Prin urmare, nu poate fi privat de drepturile sale pe motiv că nu există un contract de muncă și nu poate fi evitată plata cererilor de muncă.
Angajatul are unele drepturi care decurg din încetarea contractului de muncă de către angajator fără niciun motiv valid sau justificat.
- Indemnizația de concediere, dacă s-a încheiat un an
- Compensarea notificării, dacă condițiile de preaviz specificate de lege în legătură cu anul de angajare nu au fost îndeplinite sau utilizate în mod corespunzător înainte de a fi concediat
- Salariile lipsă, dacă există, ore suplimentare, weekend-uri, concediu anual și AGI (Alocație minimă de viață) trebuie plătite lucrătorului la concediere.
Cu toate acestea, în cazul în care încetarea este justificată sau angajatul demisionează din propria sa voință, angajatul are dreptul la plata indemnizației, a unei notificări, etc., cu excepția cererilor salariale. Taxele care decurg din încetarea angajării nu sunt plătite.
În perioada pandemiei, au existat unele nemulțumiri în ceea ce privește colectarea cererilor de muncă ale lucrătorilor, în special din cauza interdicțiilor de concediere.
Angajatorii transformă interdicția de concediere într-un avantaj în favoarea lor, plătind lucrătorilor mai puțin drepturile și își asigură concedierea printr-o declarație de demisie. În plus, se vede în exemple individuale că lucrătorii încearcă să împiedice drepturile lor la litigii și libertatea lor de a căuta remedii prin încheierea unui acord de reziliere.
O altă greșeală cunoscută este percepția că dreptul de a solicita acțiuni în justiție este eliminat după ce a fost demis prin demisie sau din cauza unui acord de demisie. Este o percepție greșită a practicii. Demisia sau acordul de demisie, care nu include liberul arbitru al lucrătorului, nu împiedică angajatul să își folosească oportunitățile legale. Atâta timp cât se poate dovedi în acest proces, angajatul poate prelua de la angajator creanțele sale deficitare și alte creanțe de muncă folosindu-și dreptul de a solicita un proces.
De fapt, dacă lucrează într-un loc de muncă care îndeplinește condițiile de reintegrare, poate chiar să depună un proces de reangajare în termen de o lună. Cu alte cuvinte, situația demisiei forțate a lucrătorilor, a plății insuficiente a drepturilor acestora și a victimizării acestora din cauza deciziei de interzicere a disponibilizărilor luate în perioada pandemiei nu va fi în niciun fel protejată. În acest caz, instanța, unde vor fi aplicate dispozițiile care decurg din încetarea angajatorului, va decide în consecință. Există jurisprudență care afirmă că declarațiile de demisie și acordurile de demisie care nu sunt semnate cu liberul arbitru nu sunt valabile, iar drepturile lucrătorilor sunt protejate prin lege.
Deși nu există nicio obiecție ca lucrătorii să își caute drepturile legale acordând atenție acestor situații, aceștia au întotdeauna dreptul de a acționa în justiție împotriva acestei abordări rău intenționate.
Fii primul care comenteaza