Hasan Pezük, care a început să lucreze ca director general al TCDD Tașımacılık AȘ, a făcut examinări la locurile de muncă ale Direcției regionale din Istanbul.
În briefingul oferit de managerii de departamente ai Direcției Regionale din Istanbul la 8 ianuarie 2021, au fost evaluate activitățile desfășurate în regiune, problemele întâmpinate, soluțiile și procesul pandemiei și consecințele transportului de călători și de mărfuri.
Pezük, directorul general, care a vizitat și locurile de muncă din regiune, a subliniat că a desfășurat proiecte foarte bune legate de sistemele feroviare în viața sa profesională și că resursele umane calificate sunt foarte importante în funcționarea sănătoasă a acestui sistem: „Sectorul feroviar este o familie foarte numeroasă. Nu este o sarcină ușoară să transporti zilnic mii de tone de mărfuri și mii de oameni dintr-un loc în altul. În primul rând, se obligă să respecte regulile de siguranță și să asigure o coordonare foarte bună. Îi rog pe toți colegii mei să arate sensibilitatea necesară în această chestiune. În timpul pandemiei, performanța noastră, în special în transportul de mărfuri, va crește treptat după pandemie. De asemenea, va exista o creștere semnificativă a circulației pasagerilor. Unul dintre orașele noastre în care această creștere va fi cel mai experimentat este Istanbulul. Aici, trebuie să facem pregătirile necesare, să planificăm și să luăm măsurile necesare pentru a rezolva problemele și problemele fără întârziere. "
Pezük, pentru că a vedea că cineva din sectorul feroviar, pe măsură ce sectorul crește în fiecare zi, își exprimă marea plăcere, „Căile ferate, o Turcia mai puternică, este întărit și mai mult în toate domeniile. Atâta timp cât mergem decisiv către același scop în unitate și solidaritate. Cred că vom lucra în mare armonie cu toți prietenii mei din calea ferată care sunt dedicați acestui obiectiv. " a spus.
.De regulă generală, este inacceptabil să se numească un manager de vârf în afara unei instituții. Din acest motiv, un expert instruit în cadrul instituției este obligat să fie manager. Când persoana din afară prinde locul de muncă, este demis și o persoană incompetentă este numită din nou. Această practică, care provoacă și daune în fiecare an, este greșită. Deși nu este străină de sistemele feroviare, ceea ce știu ei nu este suficient. Afacerea din IETT este foarte diferită .. Profesiile, îndatoririle și condițiile sunt diferite în tcdd. Trec 6 ani până când noul manager de vârf înțelege expresiile. 10 ani pentru a înțelege condițiile de muncă ... consultanții și experții în sanie sunt greu de sprijinit. Pentru TCDD, sacrificiul, bunăvoința, toleranța și justiția sunt importante. Sper că va avea succes.