În timp ce Uniunea Öz Transport İș își continuă eforturile de a spori interesele individuale și bunăstarea fiecărui membru în cadrul principiilor negocierii colective, în care sunt protejate drepturile și interesele membrilor săi față de care este cel mai sensibil datorită identității sale unionale, „Limba, rasa, genul, gândirea politică, credința filosofică, religia, secta El subliniază serios principiul „nu se poate face discriminare pe motive similare”; Cu toate acestea, își monitorizează cu atenție sensibilitatea în ceea ce privește neefectuarea diferitelor proceduri direct sau indirect din cauza sexului sau a sarcinii.
Aceștia pot beneficia pe deplin de prevederile Legii muncii nr. 4857, care au fost protejate și puse în aplicare cu acordurile încheiate cu Organizația Internațională a Muncii (OIM), precum și drepturile lor, cum ar fi munca de maternitate și concediul de alăptare, precum și dreptul la concediu fără plată după naștere, precum și fiind considerați în concediu în 8 martie, Ziua Internațională a Femeii Muncitoare De asemenea, s-a străduit să demonstreze valoarea pe care o acordă femeilor sale membre prin reconcilierea cu angajatorii săi pe probleme cum ar fi instituțiile de îngrijire pentru copii și continuă să facă acest lucru.
Contribuția femeilor noastre, care joacă cele mai importante roluri și puncte cheie în fiecare perioadă a vieții noastre, la viața de afaceri este incontestabil necesară și importantă. Din nou, la fel ca sacrificiile pe care le întreprind în toate domeniile vieții noastre, eforturile lor sunt valoroase pentru noi de două ori, cu contribuția și sprijinul lor la viața de afaceri. Ne străduim să arătăm că suntem extrem de sensibili la tot felul de discriminări și la toate tipurile de hărțuire și la punctul lor de vedere obiectiv și că acceptăm sprijinul nostru ca o onoare, ținând cont de cultura noastră, precum și de drepturile și libertățile constituționale.
În lupta împotriva violenței împotriva femeilor, noi, ca ONG, ne mobilizăm mijloacele pentru a ne sprijini membrii de sex feminin în acest sens, precum și sensibilitatea noastră.
Susținem, de asemenea, proiectul „Instruirea Căpitanilor de Echipă Sindicalizată a Femeilor Orientate pe Competențe”, realizat de Comitetul Femeilor din Confederația Hak-İș la care suntem afiliați.
Creșterea numărului de prietene și succesul lor de la an la an, atât în organizația sediului nostru, cât și în ceea ce privește încurajarea și susținerea prezenței femeilor în viața de afaceri; Suntem pe teren cu acțiunile noastre, nu cu cuvintele, determinând majoritatea reprezentanților noștri din membrii noștri de sex feminin în fiecare loc de muncă în care se află membrii noștri.
Fii primul care comenteaza