Black Day Friendly Union

Ați putea furniza informații despre scopul fondatorului și despre numărul de membri ai Uniunii Öz Transport İș?

Uniunea Öz Transport İș a fost înființată la 21 noiembrie 2012 cu scopul de a „construi o înțelegere virtuoasă a uniunii” bazată pe „virtute și încredere” pe fundațiile locale și naționale, acordând prioritate oamenilor și muncii.

Realizând principiile și obiectivele Confederației Hak İș precum și caracterul propriu, fiind conștient de puterea sa și de responsabilitățile pe care i le impune, Uniunea Öz Transport İș își continuă drumul fără a se abate de la linia „Sindicalismul cu valori”.

Sub conducerea președintelui nostru, domnul Mustafa Toruntay, valorii noștri membri ai consiliului, reprezentanții provinciali, reprezentanții la locul de muncă și toți membrii noștri, împreună cu noile servicii pe care le oferim familiei noastre în creștere, „Lăsăm o urmă”.

În ciuda celor 8 ani de existență, conform datelor din iulie 2020, Self Transport Work Union, care este al 21-lea sindicat din linia de afaceri a transportului cu 867 de membri, capătă forță întrucât își pune filosofia în practică cu participarea noilor membri la familia sa în fiecare zi.

Ne puteți spune despre activitățile și activitățile sindicatului dvs.?

În primul rând, datorită conștientizării faptului că este o organizație neguvernamentală, democrația țării noastre devine mai puternică, extinderea drepturilor și libertăților omului, integrarea vieții profesionale cu normele internaționale, abilitarea guvernelor locale în ceea ce privește autoritatea, ocuparea forței de muncă și veniturile, eliminarea sărăciei, distribuția echitabilă a veniturilor, reducerea șomajului și neînregistrate Pe lângă repetarea cererilor pentru stabilirea unor politici eficiente și durabile bazate pe dialog social, punerea în aplicare a politicilor sociale și economice în concordanță cu realitățile țării în scopul înregistrării ocupării forței de muncă, nu pentru a devaloriza munca și munca grea, care este o cerință a identității Uniunii, a vieții sociale și a vieții profesionale cu accentul pe „Uman”. Ne străduim să ne dezvăluim lucrurile de echilibrare cu activitățile noastre.

Dacă spunem că sindicatele care își desfășoară activitatea în domeniul transporturilor în țara noastră nu pot reuni angajații aerieni, terestre, maritime și feroviari pe o bază largă, nu vom fi exagerați. Spre deosebire de alte sindicate, nu numai că scriem în cartea noastră arătând voința de a depăși înțelegerea care este mulțumită cu unele dintre ele, precum Uniunea Öz Tașımacılık İș, nu doar că scriem în statutul nostru, ci acționăm și cu o înțelegere care menține pe toți ca fiind unici și egali, indiferent de limba, culoarea, sexul, credința, nivelul veniturilor și locul de muncă. Mai ales celor care nu întind mâna, ne împărțim mâinile, inimile cu mâinile și mușcătura, care este unul dintre roadele solidarității noastre.

Activitatea noastră cea mai importantă este accelerarea câștigului reciproc, pe care am realizat-o odată cu revenirea motivației înalte pe care am dobândit-o la locurile de muncă în care lucrează, cu Contractele Colective pe care le-am încheiat la locurile de muncă unde suntem autorizați, și dreptul iar salariile membrilor noștri să le fie livrate fără niciun defect sau eroare.

Conștiința organizată a angajaților este percepută mai bine astăzi decât în ​​trecut, unde este umbrită de ideologiile politice, dar ordinea mondială a capitalismului se globalizează și încearcă să o facă ținta societății de consum în timp ce devine o globalizare, în timp ce crește gradul lor de conștientizare în ceea ce privește apartenența la sindicat și beneficiile organizației sindicale, care sunt drepturile constituționale ale poporului nostru, le este frică să fie un membru al sindicatului. Când devine membru al sindicatului, crede că își va pierde slujba și va fi pus la ușă, chiar dacă este puțin mai curajos, este o țintă pentru că nu este capabil să realizeze unitate și solidaritate la locul de muncă, iar situațiile cumplite în care angajații care își asumă responsabilitatea pentru organizația care sunt avariați sunt reduși la zero în propriile noastre activități organizaționale, acționând cu abordări care își asumă riscuri. a elimina

Pentru a nu lăsa piața goală a sindicatelor, care au fost înființate odată cu adunarea a 7 persoane pe hârtie, dar și-au continuat existența, ducându-i atât pe Angajatorii care produc locuri de muncă, cât și pe frații noștri muncitori în haos și lăsând piața după o anumită sumă de bani în locurile în care nu respectă principiul, determinarea și intenția de a fi o organizație a societății civile. Cu întâlnirile noastre de cunoștințe și întâlniri individuale, ținem pentru a introduce principiile noastre,
În ciuda faptului că există 14 milioane 251 mii 655 muncitori înregistrați în țara noastră și doar 1 milion 946 mii 165 dintre aceștia sunt sindicalizați, în loc să organizeze angajați nesindicalizați, este împotriva celor care nu cunosc nicio altă acțiune decât să rupă locurile de muncă organizate de sindicatele existente și să rupă unitatea și solidaritatea populației muncitoare, care este ținta organizației sindicale. Cu hotărârea noastră de a apăra drepturile și interesele membrilor noștri,

În ciuda voinței domnilor sindicali și a membrilor lor, nu ne-ar fi indiferenți la nimic cu lecția unionismului pe care o oferim celor care defăimează uniunile lor ieșind din ei și conducându-i în poziția de a-i reprezenta, păstrându-ne membrii pe partea de sus, ne vom proteja valorile naționale și morale împreună cu membrii noștri și tot ceea ce credem că va fi benefic pentru această cauză. Facem pasul cu hotărâre și încercăm cu bucurie să ne decorăm activitățile cu sacrificii.

Putem obține informații despre munca dvs. ca direcție provincială din Istanbul pentru uniunea de lucru pentru autotransport?
Nu trebuie uitat că Napoleon Bonaparte a spus „Dacă lumea ar fi o țară, capitala sa ar fi Istanbulul”.
aproximativ 1/5 din care locuiesc în Istanbul și densitatea veniturilor fiscale, unde angajații care contribuie la economia noastră luând în considerare reducerea, precum și obțin mai mult de 40% din costurile aferente colectării populației din Istanbul a Turciei, noi, sindicaliștii sunt în viață, activi, pentru a avea loc pe teren cu o clădire regenerabilă încurajează.
În calitate de președinție provincială a Istanbulului Uniunii Öz Transport İș, suntem în permanență în contact cu membrii și angajatorii noștri, pentru a menține vie și puternică legătura dintre membrii noștri actuali din orașul nostru și regiunea noastră, precum și problemele cu care se confruntă membrii noștri și soluțiile acestora, la punctul de flux de informații cu sediul și Ne continuăm eforturile pentru a oferi tot felul de oportunități și sprijin oferit de uniunea noastră.

În plus, indiferent de introducerea sindicatului nostru și efectele sale „pozitive sau negative” în fața tuturor tipurilor de schimbări în ordinea mondială mondială, ne consolidăm cu abordarea noastră și cu unionismul social, în care suntem un partener de soluție cu investitori și angajatori, cu condiția ca drepturile și interesele membrilor noștri să fie protejate. Continuăm să ne prezentăm ideile și principiile pentru a ne prezenta înțelegerea Uniunii Erdemli.

În general, întâlnim adesea situații în care mulți angajați și chiar mulți angajatori, care au fost afectați de metodele obișnuite de organizare sindicală a sindicatelor din țara noastră, sunt interesați de noi în acest moment.
Pentru ca toți angajații și angajatorii să observe diferența noastră, nu numai că ținem ușile deschise pentru ei, ci îi informăm și despre uniunea noastră locală de autotransport dacă solicită acest lucru.

Suntem conștienți de responsabilitatea noastră, apărăm drepturile și interesele membrilor noștri dând glas obiectivelor noastre, ascultând nu cu idei fixe, ci cu dinamica noastră reînnoită care produce soluții în funcție de condiții.

Aș dori să afirm că am adoptat principiul mersului la summit cu hotărâre și hotărâre până când nu există un singur angajat și un singur angajator pe care să nu-l întâlnim în sector.

Ce avantaje au membrii sindicatului dumneavoastră? Ce beneficii oferiți membrilor dvs.?
În plus față de semnarea unui contract de negociere colectivă la locurile de muncă pe care am fost autorizați, am furnizat în fiecare an o asigurare personală împotriva accidentelor pentru fiecare dintre membrii noștri în ultimii 8 ani. Am donat 4970 de bucăți de aur sfert și gram pentru nunțile membrilor noștri și nunțile de circumcizie ale copiilor lor. Am contribuit la educarea copiilor membrilor noștri care studiază la Universitate, oferind 2 milioane 65 mii burse TL. Am donat 110 de mii TL în numerar pentru 200 membri care aveau nevoie din diferite motive. Am prezentat tuturor membrilor noștri colonia, zahărul și deliciul turcesc în fiecare sărbătoare de Ramadan și de sacrificiu, cadoul de Anul Nou de Anul Nou și diverse cadouri membrilor noștri de sex feminin pe 8 martie, Ziua Internațională a Femeii. Odată cu înțelegerea sindicalismului social, am devenit una dintre familii organizând picnicuri cu participarea soților și copiilor membrilor noștri în fiecare oraș în lunile de vară.

Oferim asistență juridică în caz de accidente și situații similare în timpul muncii. Instituțiile cu care avem acorduri în domeniul educației, sănătății, turismului și domenii similare oferă reduceri speciale membrilor noștri. Suntem întotdeauna alături de membrii noștri de la naștere până la nuntă, de la sănătate la moarte.

Ce măsuri de precauție ați luat pentru sectorul transporturilor și pentru membrii dvs. în perioada pandemiei? Ne-ai putea spune despre munca ta în această perioadă dificilă?

Desigur, ne conformăm cu toți cetățenii Republicii Turcia ca priorități ale preciziei statului nostru Covidien-19 pentru a preveni răspândirea deciziilor și măsurilor pe care le-au luat numele. Ne-am amânat întâlnirile cu o participare largă. Am organizat câteva dintre întâlnirile și instruirile noastre pe internet. Ne-am străduit să ne arătăm sensibilitatea ca exemplu pentru toată structura noastră organizațională și membrii noștri.

Am oferit personalului nostru peste 65 de ani și cu boli cronice posibilitatea de a lucra de acasă.

Prin aplicarea măștilor, a distanței și a măsurilor de curățare, am venit împreună cu membrii noștri în număr și perioade limitate, atunci când este necesar. Am urmărit conformitatea procedurilor de dezinfecție, a proceselor de carantină și a programelor scurte de lucru la locurile de muncă. Am făcut contacte cu angajatorul și reprezentanții acestora pentru a închide temporar mediile în care cazurile pozitive cresc.

Numai în Istanbul, un loc de muncă a fost închis temporar de trei ori timp de 14 zile și, în timp ce toate acestea se întâmplau, eram împreună cu membrii noștri.

În perioada pandemiei, volumul tranzacțiilor de transport marfă a crescut de 20 de ori în sector și de 1,5 până la 2 ori în multe companii. Ne aflam din nou pe teren când Uniunea noastră a trebuit să se întâlnească cu noi angajați care au trebuit să dea o mână de ajutor, atât datorită noii locuri de muncă făcute pentru a face față acestei creșteri, cât și a locurilor de muncă contribuite de noii investitori care au intrat în sector în această perioadă.

Am luat o decizie ca o premieră în Turcia, unde 19 cazuri pozitive datorate privitorilor Covidien-General și președintelui Consiliului de administrație au primit de la membrii noștri.

Cu dorința și sloganul „Lasă o mușcătură de la noi”, lăsăm pachetele de alimente pe care le-am pregătit membrilor noștri pozitivi Covid-19 pentru a-i face să simtă că suntem cu ei, chiar dacă nu ne putem apropia de ei din cauza carantinei. Până acum, am furnizat pachete de mâncare membrilor noștri din 1950.

La fel ca toate activitățile noastre, suntem fericiți să fim un pionier pentru ca acest lucru să fie un exemplu și să se răspândească.
Sperăm că aceste cifre nu vor crește, dar în orice caz, nu ne-am lăsat membrii singuri în nimic. Nu o vom lăsa niciodată în pace cu conștientizarea responsabilității sociale.

Ce fel de viitor așteaptă industria transporturilor după pandemie?

Incapacitatea de a utiliza forța de muncă la capacitate maximă din cauza pandemiei din sectoarele de fabricație și restricționarea și închiderea circulației, care sunt obligatorii să se aplice în cadrul măsurilor de prevenire a pandemiei în sectoarele de servicii, au adus o creștere în sectorul transporturilor, în special în ceea ce privește transportul de bunuri comerciale și bunuri de larg consum.

Cu toate acestea, dacă nu ignorăm faptul că pandemia va încetini în cele din urmă și se va termina și dacă ne lipsește descoperirea fluxurilor de lucru care nu vor necesita creștere planificată și apoi contracție sau contracție planificată, acest lucru se va întâmpla cu siguranță; Într-un astfel de caz, tendința de creștere și ocupare a forței de muncă în sectorul transporturilor este probabilă.

În acest sens, ar fi potrivit ca investitorii și angajatorii să fie atenți la această problemă și angajații să nu se gândească sezonier.

Putem afla despre obiectivele dvs. pe termen scurt și lung ca Uniune Öz Tașımacılık İș?

Auto-Transport Work Union a adoptat principiul de a fi membru al sindicatului și de a arăta valoarea de a fi un angajat organizat, stabilind încredere pentru a elimina neîncrederea față de sindicate și cucerind inimile și atingând oamenii în timp ce face acest lucru.

A demonstrat acest principiu prin abordarea sa de unionism social și activitățile sale care încununează această înțelegere și continuă să o facă.

Pe termen scurt, locurile de muncă care operează în sectorul Transporturi (aeriene, terestre, maritime și feroviare) pot ajunge la numărul de angajați cu o structură largă de membri, care va avea un cuvânt de spus eficient în toți angajații lor într-un mod echilibrat și, pe termen lung, restul de 10% din linia noastră de angajați de afaceri, dintre care doar 90% sunt sindicalizați. Ne propunem să obținem drepturile Uniunii.

Aveți un anumit mesaj pe care doriți să-l subliniați?

Știm cu toții contribuția muncii la capital și capital la muncă și, unde ambele sunt indispensabile unul pentru celălalt, să le combinăm cu sindicatul nostru, să ne integrăm, mai fericiți, mai fericiți, mai siguri, mai pașnici și mai puternici mâine împreună.

Salut pe toți cei care au contribuit la epidemia Covid-19 care a afectat țara noastră și lumea de un an, în special profesioniștii noștri din domeniul sănătății, și pe cei care urmează măsurile luate pentru a se proteja atât ei înșiși, cât și societatea. Ca toți ceilalți, aștept cu nerăbdare ziua când eforturile vor fi recompensate.
Ne ținem întotdeauna ușile deschise cu înțelegerea sindicalismului care își lasă amprenta și conștientizarea responsabilității sociale.