Remarcandu-se prin practicile sale unice de resurse umane, Kuveyt Türk a revenit cu un premiu de la „Cei mai buni angajatori din Turcia 2022”, organizat de Institutul Great Place to Work din Turcia. Kuveyt Türk a reușit să devină „Cel mai bun angajator al Turciei” pentru a cincea oară consecutiv în categoria „5000+ angajați”.
Desfășurându-și procesele de resurse umane cu principiul „oamenii în primul rând, angajații în primul rând”, Kuveyt Türk a câștigat pentru a cincea oară consecutiv categoria „2022+ Employee Number” la Premiile pentru cei mai buni angajatori din Turcia 5000, organizate de Great Place to Work. Institutul (GPTW) în domeniul resurselor umane.Cel mai bun angajator din Turcia” a fost selectat. Multe practici unice de resurse umane implementate de Kuveyt Türk, cum ar fi noua structură a carierei pe termen lung, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Application și Employee First Council, implementate sub umbrela Employer Brand Good Luck, au fost considerate eficiente pentru a fi considerate demne de acest lucru. adjudecare.
„Accentul nostru este pe satisfacția și dezvoltarea angajaților”
Aslan Demir, director general adjunct pentru strategie, resurse umane și transformare digitală la Kuveyt Türk, a declarat: „De 33 de ani de la înființare, credem că satisfacția clienților este un rezultat natural al satisfacției angajaților și ne modelăm politicile de resurse umane în conformitate cu această înțelegere. Dezvoltăm practici unice pentru a crea un mediu în care angajații noștri își exprimă ideile liber, sunt incluși în sisteme de decizie și se simt încrezători în timpul lucrului. Acordăm o mare importanță dezvoltării și obiectivelor de carieră ale fiecăruia dintre angajații noștri și ne concentrăm pe proiectarea celei mai bune experiențe și călătorii pentru angajați. Am implementat multe practici de resurse umane, cum ar fi Modelul de lucru spațios, Bucătăria de dezvoltare, Prima adunare a angajaților, care sunt implementate sub umbrela Brandului Angajator Good Luck. Datorită culturii speciale la locul de muncă pe care am creat-o, ne aflăm în ultimii cinci ani pe lista celor mai buni angajatori ai Turciei de către Great Place to Work Institute Turkey, una dintre cele mai respectate organizații în domeniul resurselor umane. Vom continua să expunem abordări care se concentrează pe satisfacția și dezvoltarea angajaților noștri și să dezvoltăm practici unice.” a spus.
Își pregătește angajații pentru viitor
Kuveyt Türk atrage atenția prin practicile sale de resurse umane de nouă generație care cresc satisfacția angajaților și câștigă premii. Anul trecut, Kuveyt Türk a lansat proiectul Development Kitchen, un nou model de carieră care elimină titluri, scrie descrierile de carieră ale angajaților înșiși, câștigă experiență în diferite domenii și pregătește angajații pentru competențele viitorului, deschizând noi drumuri în sectorul financiar. În timp ce Development Kitchen le permite angajaților să-și aprofundeze locurile de muncă actuale și să-i pregătească pentru viitor, pe de altă parte, le oferă angajaților posibilitatea de a câștiga experiență în diferite domenii prin colectarea și notarea aplicațiilor, cum ar fi rotația inter-departamentală, bazată pe experiență. misiuni temporare, pregătire la locul de muncă în Coșul de dezvoltare. Structura de carieră dublă, care este liberă de presiunile titlului și promovării, permite angajaților să se concentreze pe propriile lor călătorii de dezvoltare și să tragă diferite rute de carieră. Cu condiția îndeplinirii condițiilor cerute în vechime și performanță, angajaților li se oferă o altă carieră cu traininguri online, certificate, rotații și procese de absolvire determinate în funcție de cerințele postului. Angajații cu performanță și vechime suficiente beneficiază, de asemenea, de o creștere suplimentară a salariului în funcție de nivelul și postul lor.
Dezvoltare continuă cu Kuveyt Türk Academy
Școala bancară Kuveyt Türk, pe care Kuveyt Türk a lansat-o în 2017, lansând noi drumuri în sectorul finanțării participative, își continuă drumul ca Academia Kuveyt Türk astăzi. Pe lângă cursurile de formare profesională și de dezvoltare a competențelor, angajaților li se oferă instruire în multe domenii, cum ar fi Programul de formare pentru analisti de date, Programul de formare pentru cercetătorii de date și Programul de dezvoltare a competențelor digitale. Ca urmare a activității sale de succes, Academia Kuveyt Türk, unde învățarea se transformă în valoare, a fost considerată demnă de 4 premii, dintre care 10 de aur și 3 premii de la Tegep la Premiile de excelență organizate de Brandon Hall Group, una dintre cele mai importante. companii de consultanta prestigioase din lume.
MT antrenează viitorii manageri cu Tech Talent și Programe D3
Kuveyt Türk continuă să formeze viitorii manageri cu programul său premiat de Management Trainee. În plus, ca singura bancă cu aplicații premiate în domeniul tehnologiei și 2 centre de cercetare și dezvoltare din țară, Tech Talent; Candidații care tocmai au absolvit universități sau care au depășit doar un an de data de absolvire și care au o cunoaștere foarte bună a limbii engleze pot aplica la programele D3 și MT pentru angajații cu funcții de supraveghere. Angajaților incluși în programele de talente li se oferă suport gratuit pentru absolvenți la anumite universități, precum și oportunități de formare la clasă și online care contribuie la obiectivele lor de carieră. Rotația internă este, de asemenea, oferită, astfel încât aceștia să poată experimenta diferite unități și să se perfecționeze. Mulți angajați care finalizează aceste programe și progresează rapid în carieră sunt poziționați ca manageri atât în teren, cât și în unitățile de la sediu. La Kuveyt Türk, managerii și directorii de la strategie la inovare, de la marketing individual la marketing comercial sunt încredințați MT. În plus, viitorii manageri sunt instruiți cu Tech Talent și D3.
Satisfacția angajaților crește cu beneficii suplimentare flexibile
Kuveyt Türk oferă diferite soluții pentru nevoile diferite ale angajaților săi cu aplicația sa flexibilă de beneficii suplimentare, Sepetim, care este o premieră în sector în ceea ce privește beneficiile suplimentare și a intrat în al 5-lea mandat în acest an. Datorită aplicației „Basketim”, care a primit un premiu de excelență de la Brandon Hall Group și un premiu de la Stevie Awards, angajații pot alege modalitatea de economisire, cum ar fi PPS, cu bugetele întinse din beneficiile lor marginale, sau pot își folosesc bugetele în domenii de nevoie, cum ar fi călătoriile și educația. În studiile de anchetă internă, rata angajaților care sunt mulțumiți și foarte mulțumiți de aplicația Sepetim a crescut la 87 la sută.
Comunicare neîntreruptă cu aplicația mobilă „Noroc”.
Aplicația mobilă premiată a lui Kuveyt Türk Stevie Awards, care este o platformă interactivă în care angajații pot comunica între ei, atrage, de asemenea, un mare interes în rândul angajaților. Felicitări, sărbători, anunțuri și videoclipuri sunt distribuite pe această platformă. Din fericire, aplicația mobilă joacă, de asemenea, un rol important în asigurarea comunicării neîntrerupte cu angajații în perioada epidemiei.
Prima adunare a angajaților, vocea angajaților ajungând la conducere
Primul consiliu al angajaților, care este compus din angajați din diferite organizații, funcții, titluri și vechime, servește și ca voce angajaților care ajung la conducere. Kuveyt Türk, de asemenea SohbetSusține domeniile de interes ale angajaților săi prin practici de resurse umane, cum ar fi locuri de muncă, întâlniri de carieră, linie telefonică pentru satisfacția angajaților, HR My Friend, linie telefonică pentru auditor voluntar, linie de raportare etică și organizații precum Clubul de citire a cărților, Clubul de asistență socială, Clubul de călătorie. , Club de baschet.
Fii primul care comenteaza