Documentul pe care un lucrător îl semnează cu angajatorul în ziua în care începe să lucreze și care inițiază raportul de muncă se numește contract de muncă. In cazul in care acest raport de munca este incetat din anumite motive, adica contractul de munca este incetat, pentru salariat apar anumite drepturi. Una dintre ele este indemnizația de concediere. Deși această practică pare să fie doar în favoarea lucrătorilor, de fapt îi protejează și pe angajatori. Acest sistem, care recompensează angajamentul pe termen lung al unui angajat față de locul de muncă, reduce și numărul de angajați care intră și ies de la locul de muncă, adică circulația angajaților.
Care sunt condițiile plății de concediere?
Condițiile necesare pentru a primi indemnizația de concediere sunt stabilite în cadrul Legii Muncii. Nu orice lucrător al cărui contract de muncă este reziliat are dreptul la despăgubiri. Pentru ca un lucrător să primească indemnizație de concediere, el sau ea trebuie să fi lucrat la locul de muncă de cel puțin 1 an. Desigur, singura cerință este să nu îndepliniți timpul minim de lucru. Pentru a avea acest drept, salariatul trebuie să părăsească locul de muncă pentru a primi o sumă forfetară pe motiv de invaliditate, bătrânețe și pensionare, sau angajatorul trebuie să fi concediat salariatul pentru un alt motiv decât articolele relevante din Legea muncii.
Pe lângă pensionare și concediere, chiar dacă un angajat își părăsește locul de muncă în mod voluntar din anumite motive excepționale, acesta poate avea dreptul la despăgubiri. Așa cum angajații de sex masculin au dreptul la indemnizație de concediere prin demisia din cauza serviciului militar obligatoriu. Angajații de sex masculin care doresc să beneficieze de acest drept trebuie, de asemenea, să atașeze la cererea lor de încetare a raportului de muncă un Document de trimitere a serviciului militar.
Deși există multe condiții de indemnizație de concediere conform Legii Muncii, sunt precizate și persoanele care nu pot beneficia de acest drept. De exemplu, persoanele care lucrează pentru un membru al familiei sau o rudă, sportivii, ucenicii și lucrătorii casnici nu pot beneficia de indemnizație de concediere conform articolului 14 din Legea muncii. În plus, angajații care demisionează de la locul de muncă fără a da un motiv nu primesc indemnizație de concediere.
Cum se calculează indemnizația de încetare?
Indemnizația de încetare se calculează pe baza sumei timpului pe care o persoană a lucrat la locul de muncă în cauză. Cu alte cuvinte, cu cât stai mai mult la locul de muncă, cu atât indemnizația ta de concediere este calculată în consecință. La efectuarea acestui calcul, nu se ia în considerare salariul net al lucrătorului, ci salariul brut și plățile secundare (cum ar fi călătoria, masa, plata suplimentară). Lucrătorul are dreptul de a primi plata în cuantumul ultimelor 30 de zile de salariu brut pentru fiecare an în care a lucrat la locul de muncă. În cazul în care data concedierii salariatului nu coincide cu anul întreg, se face un raport pe baza salariului brut de 30 de zile pentru anul respectiv. De exemplu, un lucrător care lucrează la același loc de muncă timp de 5 ani și 6 luni are dreptul să primească o plată egală cu salariul brut din ultimele 30 de zile x5 + 15 zile salariul brut.
Una dintre cele mai importante aspecte care trebuie luate în considerare în acest proces de calcul este indemnizația maximă de concediere determinată de Ministerul Trezoreriei și Finanțelor pentru anul în care se încetează contractul de muncă. Plafonul este considerat a fi pensia de un an pe care o va primi un funcționar public de rang înalt la pensie. Ministerul Trezoreriei și Finanțelor anunță cifrele plafonului de două ori pe an, în ianuarie și iulie.
O taxă de timbru este dedusă înainte ca suma calculată finală să fie plătită angajatului, iar suma rămasă este plătită angajatului al cărui contract de muncă este reziliat ca indemnizație de concediere. Indemnizația de încetare nu este supusă impozitului pe venit; Cu toate acestea, dacă lucrătorul lucrează în mai multe locuri de muncă și salariul pe care îl va primi pe parcursul anului depășește indemnizația maximă de concediere, impozitul pe venit provine din câștigurile peste această cifră. În acest caz, angajatul trebuie să creeze o declarație de impozit pe venit pentru alte venituri și să plătească acest impozit în anul următor.
Cum să obțineți indemnizația de încetare?
În cazul în care contractul de muncă al unui lucrător încetează din motive care respectă prevederile Legii Muncii, după cum s-a menționat mai sus, lucrătorul are în mod automat dreptul la despăgubiri. Dacă există o situație precum pensionarea, Instituția de Asigurări Sociale trebuie să documenteze această situație. Lucrătorii a căror pensionare a fost aprobată de SGK pot avea dreptul la indemnizație de concediere prin depunerea documentului relevant pe care îl vor primi de la SGK către angajatori.Indemnizația de încetare trebuie plătită în termen de 5 ani de la încheierea contractului de muncă. Cererile neplatite în termen de 5 ani sunt prescrise. În acest caz, dobânda poate fi adăugată la indemnizația de concediere; totuși, pentru aceasta, lucrătorul trebuie să depună o plângere la Tribunalul Muncii.
Poate o muncitoare care demisionează din cauza căsătoriei să primească indemnizație de încetare?
Una dintre cele mai frecvente întrebări cu privire la cerința indemnizației de concediere este dacă o angajată care renunță la locul de muncă din cauza căsătoriei are dreptul la compensație. În cazul în care căsătoria a avut loc în conformitate cu Codul civil, salariatele au dreptul la despăgubiri maritale. Femeile angajate pot beneficia de acest drept dacă își încetează contractul de muncă în termen de un an de la căsătorie.
Pentru a fi sigur dacă ai dreptul să primești indemnizație de concediere și să nu ai un semn de întrebare în minte, poți obține cele mai sigure informații examinând articolele din Legea muncii privind indemnizația de concediere.
Fii primul care comenteaza