Există întotdeauna riscul de a întâlni situații neașteptate și negativități în viață. Minimizarea riscului și luarea măsurilor de precauție în cazul evenimentelor bruște este una dintre cele mai bune investiții pe care o persoană le poate face pentru sine. De asemenea, vă puteți asigura pentru situații neașteptate plătind regulat prima de asigurare; Vă puteți petrece viața de zi cu zi mai fără stres. Desigur, valoarea primelor de asigurare plătite variază în funcție de serviciul dorit și de instituțiile care prestează acest serviciu. Prima plătită către Instituția de Securitate Socială (pe scurt SGK) variază în funcție de faptul că persoana care beneficiază de serviciu este angajat sau angajator.
Ce este prima de asigurare?
Prima de asigurare este pur și simplu suma pe care o plătiți atunci când cumpărați o acoperire de asigurare. Fiecare cetățean din Republica Turcia trebuie să plătească prime de asigurare pentru a beneficia de asigurările sociale oferite de stat din ziua în care începe să lucreze.
De asemenea, angajatorul este obligat să asigure pentru fiecare salariat și să plătească la SSI suma determinată ca primă de asigurare pentru angajații săi în plus față de plata lunară a salariului. Suma plătită de angajator ca primă de asigurare este proporțională cu salariul brut al angajaților. Cuantumul primei de asigurare și plata ei regulată afectează acumularea de zile de primă și pensia care va fi primită atunci când vă pensionați din viața profesională în viitor.
Care sunt tarifele primelor de asigurare?
Primele pe care fiecare angajator este obligat să le plătească în numele angajaților lor se numesc prime SSI. La calcularea acestor prime obligatorii, acestea sunt calculate ca 37,5% din salariul brut al angajatului. 14% din aceasta este împărțită între angajați și angajatori ca cotă a lucrătorilor, 20,5% cota angajatorului, 1% rata șomajului lucrătorilor și 2% rata șomajului angajatorului. Cu alte cuvinte, în total, un lucrător alocă 15% din salariul său brut, în timp ce angajatorul alocă 22,5% din salariul brut al lucrătorului său pentru plăți de asigurări.
Cum se calculează prima de asigurare?
De exemplu, să considerăm un muncitor al cărui salariu brut este de 10.000 TL. Suma care trebuie plătită către SGK pentru acest lucrător este de 3.750 TL.
1.400 TL (partea lucrătorului) + 100 TL (rata șomajului angajaților) = 1.500 TL din aceasta este acoperită din salariul angajatului.
Suma rămasă a primei este plătită de companie ca 2.050 TL (cota angajatorului) + 200 TL (rata șomajului angajator) = 2.250 TL.
Dacă vă întrebați despre prima de asigurare plătită în numele dvs., puteți calcula salariul brut ca mai sus.
Ce ar trebui să fie luat în considerare la calcularea primelor de asigurare?
Cel mai important lucru de luat în considerare atunci când se calculează primele de asigurare este că primele trebuie calculate pe salariul brut, nu pe salariul net. Astfel, poți vedea mult mai ușor acțiunile angajatului și angajatorului.
Cum se calculează ziua bonus?
Zilele primelor de asigurare se calculează pe baza numărului de zile în care angajatul a lucrat de când a intrat la locul de muncă. La efectuarea acestui calcul, se consideră 28 de zile, indiferent de câte zile (29, 30, 31 sau 30) este luna.
Totuși, dacă salariatul nu lucrează câteva zile în cursul lunii și nu este plătit pentru zilele în care nu lucrează, adică dacă își ia concediu fără plată, aceste zile se scad la calculul primei lunare.
Angajații își pot verifica acum zilele premium, indiferent dacă sunt plătiți regulat sau nu, pe paginile lor de e-guvernare.
Cum se calculează prima de asigurare a angajaților cu normă parțială?
Primele de asigurare ale angajaților cu fracțiune de normă sunt plătite pentru ziua în care lucrează. Angajații cu normă parțială, care sunt denumiți „angajați cu normă parțială” în SSI, pot lucra cel mult 3/2 din orele de lucru ale unui angajat cu normă întreagă. De exemplu, într-un loc de muncă în care orele de lucru săptămânale sunt de 45, angajații cu fracțiune de normă pot lucra maxim 30 de ore.
Atunci când calculează prima de asigurare a angajaților cu fracțiune de normă, angajatorul plătește ziua în care lucrează. În acest caz, spre deosebire de un angajat cu normă întreagă, există o lipsă de zile. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează mai mult de 8 zile într-o lună, poate beneficia de servicii generale de sănătate fără a fi nevoit să completeze zilele lipsă.
Când se plătește prima de asigurare?
Primele de asigurare care trebuie plătite către SGK pot fi plătite până în ultima zi a lunii. Dacă ultima zi a lunii coincide cu weekendul sau cu o sărbătoare legală, această plată se poate efectua până în prima zi lucrătoare următoare zilei respective. În fiecare lună în care primele de asigurare sunt întârziate, o anumită parte a sumei care trebuie plătită se reflectă în datorie ca dobândă de întârziere. Există și sancțiuni penale pentru angajator dacă primele de asigurare nu sunt plătite la timp.
De ce cresc primele de asigurare?
Primele de asigurare plătite către Instituția de Asigurări Sociale cresc în același ritm cu creșterea salariului salariatului. În plus, tarifele SSI pe care compania și angajatorul sunt obligați să le plătească pot varia dacă beneficiază de stimulentele actuale. Pe de altă parte, modificarea domeniului de aplicare a acoperirii menționate sau achiziționarea diferitelor garanții în conformitate cu nevoile persoanei au un efect asupra creșterii prețurilor în asigurările private (imobiliare, sănătate, autovehicul etc.).
Pe scurt, pentru ca un angajat să se retragă din viața de afaceri când va veni momentul, trebuie să aibă suficiente zile de bonus și să nu aibă datorii la SSI. Din acest motiv, este de mare importanță să verificați zilele de intrare-ieșire din asigurări și dacă suma este achitată corect, mai ales la schimbările locului de muncă.
Fii primul care comenteaza