Cea mai mică sumă prestabilită primită de un lucrător în schimbul lucrului în termen de 1 zi lucrătoare în anumite condiții este cunoscută sub numele de salariu minim. Salariul minim trebuie să fie suficient pentru a se asigura că atât lucrătorul, cât și familia sa își pot trăi viața economică și socială într-un nivel bun de bunăstare.
Salariul minim este cel mai mic salariu primit pentru a satisface nevoile de bază ale unei persoane, cum ar fi hrana, îmbrăcămintea, încălzirea și adăpostul. Este stabilit de miniștrii de conducere la anumite date în fiecare an, ținând cont de condițiile economiei țării.
Atunci când se iau în considerare aceste întâlniri, cea mai mică sumă care poate fi acordată lucrătorilor care lucrează în cadrul propriului organism ar trebui să fie la nivel de bunăstare, indiferent de linia de activitate, atunci când se finalizează salariul minim. Cu excepția anumitor principii stabilite de stat, o cifră mai mică decât salariul minim nu poate fi acordată lucrătorului.
Care este salariul minim?
Oamenii trebuie să producă muncind pentru a-și continua viața. Anumite legi au fost promulgate pentru a apăra drepturile lucrătorilor care lucrează și le-a fost asigurată viața. În acest fel, proprietarii de afaceri realizează o distribuție echitabilă, fără a suporta drepturile lucrătorilor.
Salariul minim, după cum sugerează și numele, este salariul minim pe care îl poate primi un muncitor. Fiecare persoană vrea să primească munca muncii sale. Având în vedere economia și condițiile țării, salariul minim este majorat cu anumite cote în fiecare an, protejând în același timp drepturile muncitorului. Cu toate acestea, atât în dezvoltare, cât și în creștere economie lucrătorii beneficiază de beneficiile acesteia.
Oamenii trebuie să muncească pentru a avea grijă de ei înșiși și de familiile lor. Persoanele care fac o nouă cerere în anumite linii de afaceri își încep locurile de muncă cu un salariu minim prestabilit și convenit pentru a nu se confrunta cu lipsuri și pentru a nu fi șomeri. Dacă vi se oferă o cifră sub salariul minim, acel angajator poate depune o plângere la autoritățile superioare.
Cum se determină salariul minim?
Salariul minimgarantate de legea statului. Din acest motiv, angajatorii nu pot face deduceri din salariile lucrătorilor conform propriilor dorințe. Reglementările și principiile salariului minim au fost publicate în Monitorul Oficial Nr. 01.08.2004 la 25540 și împărtășite publicului.
În prezentul regulament;
- Au fost stabilite definiția, domeniul de aplicare și baza salariului minim.
• Sunt explicate principiile și principiile luate în considerare la stabilirea salariului minim.
• Se oferă detalii despre înființarea comisiei care stabilește salariul minim, autoritățile, responsabilitățile și atribuțiile acesteia.
• Adoptarea salariului minim.
• Responsabilitățile angajatorului.
• Sunt incluse calificările căutate la reprezentanţii lucrătorilor şi angajatorilor.
Cine stabilește salariul minim?
Salariul minim, care este protejat de legile stabilite în Turcia, este stabilit de comisia de determinare. În această comisie sunt aproximativ 15 membri pentru a stabili salariul minim.
membrii comisiei;
- Doi membri în subordinea Ministerului Familiei, Muncii și Serviciilor Sociale
• Reprezentant TURKSTAT
• Reprezentant al Ministerului Dezvoltării
• Reprezentant al Subsecretariatului Trezoreriei
• Cinci membri aleși de cea mai înaltă organizație de lucrători autorizată care angajează cei mai mulți lucrători în cadrul corpului său.
• Cinci membri aleși de organizația patronală, care are cei mai mulți angajatori în structura sa.
Acești membri sunt; Se întrunește sub președinția ministrului familiei, muncii și serviciilor sociale și ține prima ședință. Imediat după, au loc întâlniri separate cu muncitorii și angajatorii și se iau decizii. Ultima întâlnire este organizată de Minister și rezultatele sunt împărtășite publicului.
Comisia, care este prezidată de unul dintre reprezentanții stabiliți de Minister, se desfășoară cu participarea a cel puțin 10 reprezentanți. Hotărârea cu majoritate de voturi este acceptată, iar când voturile sunt egale, partidul cu președinte este numărat ca majoritate.
Fii primul care comenteaza