În procesul de recrutare a personalului contractat în sectorul public derulat de Ministerul Muncii și Securității Sociale, articolul 657-B din Legea funcționarilor publici nr. 4 a fost pus ca bază principală, iar statutul personalului contractat a fost redefinit prin eliminarea confuzia din legislatie. La trecerea salariatilor contractati, inclusiv a administratiilor locale, la personal, se va cauta conditia de a fi lucrat in acest statut timp de 3 ani, urmand sa existe o perioada de functionare publica candidata de 1 an.
În Ședința de Cabinet desfășurată la Complexul Prezidențial s-a discutat problema recrutării personalului contractat în sectorul public, ale cărui pregătiri au fost efectuate de Ministerul Muncii și Securității Sociale. Președintele Recep Tayyip Erdoğan, în discursul adresat națiunii după întâlnire, a anunțat că trecerea de la contractat la personal va avea loc după o perioadă de 3+1 ani. Cei care au încheiat deja 3 ani de contracte vor putea trece imediat la funcția publică candidată. Cei care nu au împlinit încă această perioadă vor avea același drept la sfârșitul a 3 ani. 227 de mii de persoane, care au fost excluse din aranjamentul de personal anterior, își vor putea folosi dreptul de a fi încadrate direct în personal, întrucât termenele acestora le-au expirat. Potrivit noului statut, 520 din cei 424 mii de personal contractat din sectorul public pot fi recrutați voluntar. Personalul militar contractat, personalul academic contractat, personalul contractat de ÎS, artiștii contractați, consultanții parlamentari contractați, managerii de sănătate contractați și toți angajații publici contractați vor fi excluși din sfera cadrului.
Drepturile personalului care nu doreste trecerea de la personalul contractat la personal vor continua in functie de persoana pana la expirarea mandatului, apoi personalul acestuia va fi desfiintat automat. Personalul care este transferat personalului va avea dreptul de a se transfera între instituții după o perioadă de 4 ani. Cei care sunt contractați de la administrațiile locale la cadre vor putea schimba doar locurile între administrațiile locale. Se urmărește, astfel, să rezolve o altă problemă importantă a angajaților publici și să facă statutul lor permanent contractat mai echitabil și durabil. Reglementarea legală pe acest subiect va fi înaintată Parlamentului în cel mai scurt timp și va fi pusă în aplicare.
„Turcia a făcut o distanță semnificativă în viața profesională”
El a subliniat că în ultimii 20 de ani, Turcia a parcurs un drum lung în viața profesională, ca în orice domeniu, și că acest fapt se vede clar în toate datele, în special ratele de sindicalizare, salariile și drepturile sociale.
Reamintind că dintre studiile efectuate de Minister, cele mai mari creșteri ale salariului minim, salariile minime și nivelul salariului minim al tuturor salariilor sunt excluse de la impozitul pe venit, Erdoğan a spus că Turcia, care a crescut cu investiții, ocuparea forței de muncă, producția și exporturile, a înregistrat în septembrie cea mai mare cifră de ocupare a forţei de muncă din istoria sa şi a mai precizat că a ajuns la 31,4 milioane.
Menționând că creșterea ocupării forței de muncă a avut un impact pozitiv asupra echilibrului sistemului de asigurări sociale, președintele Erdoğan a declarat că în cel de-al 6-lea contract colectiv semnat pentru funcționarii publici au fost luate decizii importante cu privire la posturile de personal, precum și la creșterea salariilor, precum și problematica au fost rezolvate creșteri suplimentare ale indicatorilor pentru funcționarii publici, care erau așteptate de mulți ani.
Fii primul care comenteaza