Știri de ultimă oră EYT... Regulamentul care trebuie făcut pentru cei care au vârsta suficientă pentru a se pensiona a fost prezentat astăzi Președinției Adunării. Termenii EYT au fost explicați și tabelele de calcul au fost clarificate. În urma studiului tehnic întocmit de Minister, proiectul AET a fost transformat în propunere de lege. Deci, este subiectul stagiului EYT în proiect? Cum va fi calculat salariul EYT? Care ar trebui să fie ziua de primă pentru pensionare?
Proiectul de lege privind modificarea Legii asigurărilor sociale și a asigurărilor generale de sănătate și Decretul Lege nr. 375, care include regulamentul privind vârsta la pensie (EYT), a cărui activitate este realizată de Ministerul Muncii și Securității Sociale. , a fost înaintat Marii Adunări Naţionale a Turciei.
Regulamentul va afecta direct 2023 milioane 2 de mii de angajați și aproximativ 250 milioane de angajați indirect în 5. Proiectul de lege înaintat Marii Adunări Naționale a Turciei este format din patru articole. În primul rând, bariera legată de vârstă în ceea ce privește EYT va fi eliminată. Problema vârstei la pensionare va fi de domeniul trecutului de la data intrării în vigoare a legii. Fiecare angajat care poate prelungi perioada de asigurare înainte de 8 septembrie 1999, inclusiv 9 septembrie 1999, conform legislației în vigoare, se poate pensiona acum indiferent de vârstă.
Prima de sprijin de securitate socială va fi introdusă pentru a sprijini viața profesională și pentru a se asigura că aceasta continuă în evidență, creșterea producției, exporturilor, economiei și beneficiile lucrătorilor, angajatorilor și locurilor de muncă. În cazul în care fiecare angajat merită pensionare și nu reîncepe să lucreze la același loc de muncă în termen de zece zile de la pensionare, Trezoreria se va angaja să susțină aproximativ 500 TL în sfera propunerii de lege. Statul va acorda o primă de sprijin de 5 la sută în acest sens.
În ceea ce privește salariații care sunt cunoscuți ca subcontractanți și care au fost trecuți în statut permanent, statutul de lucrător în statutul de lucrător permanent cu regulamentul, reglementarea reglementată în articolele 375 și 23 temporare din Decretul Lege nr. 24 pentru încetarea obligatorie a contractul de muncă al lucrătorilor dacă au dreptul la pensionare va fi desființat. Cu această ofertă, angajații care sunt transferați de la subcontractant la personalul muncitor care merită pensionare se vor putea pensiona opțional sau vor avea posibilitatea de a lucra la locul lor de muncă. Astfel, pensionarea obligatorie a sute de mii de salariați va fi eliminată în sfera propunerii de lege.
Propunerea este de așteptat să fie discutată în Comisia pentru bugetul planului în această săptămână.
Fii primul care comenteaza