Conform Anexei 2 la Principiile privind Angajarea Personalului Contractat pentru Universitatea din Ankara, vor fi recrutați 657 de personal contractat în conformitate cu Articolul 4/B din Legea Funcționarilor Publici Nr. 952.

Pentru detalii despre reclama CLICK AICI

CONDIȚII GENERALE

1. Să îndeplinească condițiile prevăzute la litera (A) al articolului 657 din Legea funcționarilor publici nr. 48.

2. Să fi înscris la grupa 2022 KPSS (B) licență KPSSP3, grad asociat KPSSP93, examen de tip punctaj KPSSP94 pentru studii medii. (Cu excepția posturilor de farmacist)

3. Sa aiba conditiile generale si speciale opuse postului de preferat,

4. A nu fi eliberat din funcţie publică prin diverse Decrete-Lege.

5. Nu primiți pensie sau pensie pentru limită de vârstă de la nicio instituție de asigurări sociale.

6. În ceea ce privește serviciul militar pentru candidații bărbați; să nu fie angajat în serviciul militar, să nu aibă vârsta militară sau, dacă a împlinit vârsta de serviciu militar, să fi efectuat serviciul militar activ sau să fie amânat sau trecut în clasa de rezervă,

7. Statutul solicitanților; Articolul 657/B din Legea Funcționarilor Publici nr.4 prevede că „În cazul în care contractele celor angajați pe această cale sunt reziliate de instituțiile lor din cauza încălcării de către acestea a principiilor contractului de servicii sau aceștia reziliază contractul unilateral în cadrul contractului. termen, excluzând excepțiile stabilite prin Hotărârea Consiliului de Miniștri, dacă nu a trecut un an de la data încetării, aceștia nu pot fi încadrați în funcții de personal.” respectă prevederea.

8. Fără a aduce atingere prevederilor art. 657 din Legea funcționarilor publici nr. 53, pentru toate funcțiile; Să accepte condiția de lucru la program (inclusiv noaptea) care urmează să fie stabilită 40/7 de către conducătorul unității relevante, să nu depășească 24 de ore pe săptămână, să nu aibă o boală sau un handicap fizic sau psihic care poate să-l împiedice să-și îndeplinească în mod continuu datoria și să nu aibă un obstacol în calea lucrului în ture.

9. Se va încheia un contract de servicii cu candidații care au dreptul de a fi numiți, precum și contractul de servicii al candidaților care nu își îndeplinesc atribuțiile, autoritățile și responsabilitățile menționate în contractul de servicii și notificate acestora de către unitățile lor sau specificate. in conditiile speciale ale anuntului nu vor fi reinnoite/reziliate. 10. Pentru Ofițerul de protecție și securitate; Legea nr. 5188 privind serviciile private de securitate.

Chiar dacă îndeplinește condițiile de la articolul 10 și au trecut perioadele specificate în articolul 53 din Codul penal turc; infractiuni contra securitatii statului, infractiuni contra ordinii constitutionale si a functionarii prezentului ordin, infractiuni contra imunitatii sexuale, infractiuni contra sanatatii publice, delapidare, estorcare, dare de mita, furt necondamnat pentru inselaciune, fals, abuz de incredere, frauda. faliment, trucul la licitație, manipularea efectuării prestației, spălarea valorilor proprietății rezultate din infracțiune sau contrabandă, precum și orice probleme de sănătate care îl pot împiedica să lucreze și orice părți vizibile ale corpului (mână, braț, gât), față; ) neavând un tatuaj.

11. Certificat, training, participare, curs etc. primit după data publicării anunţului. documentele nu vor fi considerate valabile.

12. Candidații se pot înscrie doar pentru unul dintre posturile anunțate, iar dacă se depun mai multe cereri, ambele cereri ale candidaților vor fi considerate nule.

13. Se vor efectua cercetări de arhivă asupra candidaților care au dreptul de a fi numiți, iar candidații a căror cercetare arhivă este negativă nu vor fi numiți.

14. Pentru posturile în care se cere experiență, candidații trebuie să scaneze declarația SGK cu ștampila și documentul de serviciu aprobat semnat de Wet, care va fi obținut de la instituțiile/organizațiile pentru care lucrează, și să îl încarce în sistem.

15. Se va face plângere penală la Procuratura Generală cu privire la cei cărora li se constată că au dat înscrisuri false sau au făcut declarații. Dacă acești candidați au fost numiți, aceștia vor fi anulați. În plus, dacă le-a fost plătită o taxă de către Minister, această taxă va fi percepută împreună cu dobânda legală a acesteia.

16. Pentru prevederile neincluse in anunt se aplica prevederile legislatiei generale.

17. Personalul contractat care lucrează în unitățile universității noastre (inclusiv școlile profesionale din districtele noastre) poate fi repartizat în diferite unități, în conformitate cu nevoile unităților noastre.

FORMA DE APLICARE, LOCUL ȘI ORA

1. Procedurile de înscriere se vor face online în perioada 15/04/2023 – 29/04/2023, și nu se va lua nicio măsură în privința cererilor depuse personal sau prin poștă.

2. Candidații pot candida doar pentru unul dintre posturile anunțate, iar candidaturile nu pot fi depuse pentru mai mult de un post.

3. Statutul educațional al solicitanților la nivel de licență și diplomă asociată, precum și candidații care aplică la nivel de învățământ secundar prin intermediul serviciilor web ale Sistemului Informațional al Învățământului Superior își vor încărca diplomele în sistemul de înscriere. (Diplomele încărcate în sistemul de aplicare a postării trebuie să fie lizibile, în caz contrar cererea va fi considerată invalidă) Dacă nu este compatibilă cu programele de învățământ în poziția preferată, procesul de aplicare nu va avea loc.

4. Tipul punctajului KPSS, anul și punctajul candidaților vor fi obținute prin serviciile web OSYM.

5. Pentru posturile la care se cere experienta, documentul din care sa rezulte ca lucreaza in postul pentru care vor aplica (decontul SGK si documentul de serviciu/documentul de sarcina aprobat cu stampila si semnatura umeda se obtin de la institutiile/organizatiile pentru care lucreaza). ) trebuie scanat și încărcat în sistem.

6. Pentru postul de farmacist, punctajul KPSS nu este necesar, deoarece se numără printre titlurile de Personal Contractat care urmează să fie dat în exploatare fără Condiții de Examinare din Anexa 1 în conformitate cu „Principiile privind angajarea personalului contractat”.