Premiile pentru al șaselea semestru ale Programului de sustenabilitate a afacerilor de familie North Star, dezvoltat de Asociația TAIDER de Afaceri de Familie și deschise participării companiilor de familie din 2017, au fost acordate proprietarilor acestora în cadrul unei ceremonii desfășurate la Campusul Centralistanbul al Universității Bilgi din Istanbul.
Aromsa, care a câștigat Premiul Steaua Nordului, a câștigat și premiul la categoria „Angajați”. Vorbind la deschiderea ceremoniei, după un moment de reculegere pentru cei care și-au pierdut viața în cutremur, președintele Asociației Afacerilor de Familie TAIDER, Tekin Urhan, a declarat: „Ca TAIDER Family Business Association, am lăsat 11 ani în urmă. Ne-am propus să fim un ghid pentru transferul sănătos și puternic al afacerilor de familie către generațiile viitoare. Este foarte important să ne concentrăm pe ceea ce putem face mai bine. Programul de durabilitate de la Kuzey Yıldızı Family Companies, care ne-a reunit astăzi aici, este, de asemenea, foarte important în acest sens. Este important să ne concentrăm mereu pe viitor fericit și plin de speranță și pe cea de-a 100-a aniversare a Republicii noastre.”
Rezumând evoluțiile din lume în numele sustenabilității și amintindu-ne de dezastrele naturale precum cutremurul, inundațiile și mucilagiile din țara noastră, Urhan și-a continuat cuvintele astfel:
„Sunt patru probleme în epoca antropocenului de după revoluția industrială; încălzirea globală, pierderea biodiversității, inegalitatea socială și acidificarea oceanelor. Încălzirea globală este în prezent la 1.1 grade, dar dacă vom continua să trăim așa, riscul aparent este ca încălzirea să crească la 3-4 grade. Rata mortalității vii va fi în jur de 15-40%. Pierderea anuală de vieți omenești din cauza încălzirii globale este de așteptat să fie de 300 de oameni. Scăderea biodiversităţii este foarte îngrijorătoare. O pădure de dimensiunea unui teren de fotbal durează doar 4 secunde să dispară. O treime din populația Africii Centrale și de Vest nu are acces la apă curată. Rata de muncă a femeilor este încă foarte scăzută.”
Tekin Urhan a menționat, de asemenea, ce a făcut Asociația TAIDER Family Business pentru a elimina toată această situație îngrijorătoare și a spus: „Determinăm zonele de impact luând în considerare conceptul de sustenabilitate la 360 de grade, și anume management corporativ, angajați, model de afaceri, familie și generația următoare, mediu si societate. Organizăm cursuri de conștientizare și întâlniri pentru a dezvolta modele de afaceri durabile, pentru a ne inspira din cele mai bune exemple, pentru a ne dezvolta ca organizație la toate nivelurile și pentru a crea o platformă în care se vor realiza dezvoltări durabile, unde toată lumea poate învăța de la fiecare. alte. Datorită raportului de evaluare transmis instituțiilor care aplică pentru North Star, sunt determinate zonele care au fost dezvoltate și care urmează să fie dezvoltate. Evaluatorii instruiți în timpul programului găsesc domeniul de învățare cu cunoștințe atât teoretice, cât și practice și punând în aplicare ceea ce au învățat în propriile companii.” a spus.
În cadrul Programului North Star, care a avut loc pentru a șasea oară în acest an, pulsul companiilor care au făcut pași mari spre sustenabilitate s-a simțit în procesul desfășurat cu meticulozitate, sinceritate și transparență de către 40 de evaluatori care au susținut peste 300 de întâlniri și au susținut peste 24 de ore de interviuri cu companiile participante. Conform evaluărilor, Sepiciler Çaybaşı Deri a fost premiat la categoria „mediu”, Aytim Tekstil la categoria „societate”, Deteks Kimya la categoria „management corporativ”, Vanelli Tekstil la categoria „model de afaceri” și Aromsa Besin la categoria „model de afaceri”. categoria „angajați”. Premiul North Star a fost acordat și companiei Aromsa Food Company.
Au fost urmate cu interes și sesiunile desfășurate înaintea ceremoniei de premiere. TEB Corporate Investment Banking Senior Manager pentru Sustenabilitate Tuna Öztürk Vardar a făcut o prezentare pe tema „Sustainable Finance and Positive Impact Projects”.
În sesiunea „Antreprenoriat intern”, desfășurată sub conducerea președintelui Comitetului pentru durabilitate și responsabilitate socială TAIDER, Berna Kırcı Așiroğlu, membru al consiliului de administrație Yorglass, director al departamentului de comunicare corporativă și fondator Ming App, membru TAİDER Merve Yorgancılar Ișıtmak și membru director executiv al grupului Yeșilova, TAİDER Yalçın Yeşilova și-a împărtășit experiențele.
După prezentarea „Calcul amprentei de carbon” de către partenerul Mazars Denge Corporate Sustainability Services, Yaman Alkan, a avut loc sesiunea „Pasagerii North Star”. În sesiunea condusă de co-președintele Comitetului pentru durabilitate și responsabilitate socială TAIDER, Gülfem Yorgancılar Perçin, managerul resurselor umane Mutlu Metal, evaluatorul principal TAIDER North Star, Dilara Baltacı, directorul de management corporativ al grupului FDN, Yeșim Akdeniz și managerul de planificare strategică a băuturilor Uludağ, membru TAİDER Nuri CemDER a vorbit Erbak.luat.
Osman Aytaman, membru al Comitetului TAIDER pentru durabilitate și responsabilitate socială, directorul sesiunii „Conversație despre durabilitate”, a rezumat studiile North Star cu date numerice.
Pe de altă parte, TEB a fost sponsorul principal, Mazaars a fost sponsorul de platină, iar Universitatea Bilgi din Istanbul a fost sponsorul locației ceremoniei de decernare a Stelei de Nord.