Hărțuirea psihologică (Mobbing) și importanța acesteia în instituțiile publice
Una dintre problemele cu care se confruntă persoanele care lucrează în instituțiile publice din Turcia hărțuire psihologică sau cum este mai cunoscut Intimidareaeste. Mobbing-ul se referă la presiunea psihologică constantă și agresiunea pe care indivizii le experimentează la locul de muncă. Această situație afectează negativ sănătatea mintală a angajaților, performanța în muncă și calitatea generală a vieții. Prin urmare, prevenirea mobbing-ului la locul de muncă este de mare importanță atât pentru persoane fizice, cât și pentru instituții.
Circulară Mobbing din partea Președinției
Publicat în Monitorul Oficial la 6 martie 2025 „Prevenirea hărțuirii psihologice (mobbing) la locul de muncă” Circulara intitulată „Este aceasta o problemă serioasă?” este un pas important pentru prevenirea mobbing-ului. Această circulară își propune să ia măsurile de precauție necesare pentru a preveni angajații să se confrunte cu astfel de situații negative într-un moment în care presiunea psihologică în instituțiile publice este în creștere.
Importanța circularei în combaterea mobbing-ului
Ahmet Doğruyol, președintele Birlik Sağlık Sen, a declarat că publicarea acestei circulare este un indiciu că presiunea psihologică din instituțiile publice a atins apogeul. Potrivit lui Doğruyol, publicarea circularei este cu siguranță adecvată, dar trebuie făcute unele modificări fundamentale pentru ca această situație să aducă o soluție permanentă.
Cauzele presiunii psihologice
Printre principalele motive pentru mobbing, ingerință politică, incompetență în management ve influenta sindicatelor Există elemente precum. În special în sectorul sănătății, practicile de management al contractelor creează o presiune mare asupra angajaților din cauza lipsei de merit și a influenței referințelor politice. Această situație îi împiedică pe angajați să lucreze într-un mediu liniștit la locul de muncă.
Consolidarea mecanismului de justiție
Dacă scopul circularei prezidențiale este într-adevăr de a preveni presiunea psihologică în instituțiile publice, în primul rând, mecanism de justiție trebuie operat independent. În acest context, este de o importanță critică prevenirea amestecului politic în instituțiile publice și eliminarea managementului contractelor în domeniul sănătății. Numirea numai a managerilor permanenți va fi un pas important în protejarea drepturilor angajaților.
Schimbările de sindicat ale angajaților
Multe persoane care lucrează în instituții publice nu își pot exercita drepturile, cum ar fi schimbarea sindicatelor, din cauza fricii de relocare și de detașare temporară. Această situație restrânge libertatea de asociere a angajaților și provoacă o presiune psihologică crescută. Dacă vrem să prevenim mobbing-ul, trebuie stabilit un sistem care să protejeze drepturile angajaților și să asigure superioritatea justiției și a meritului.
Sugestii și soluții
- Programe de suport psihologic: Instituțiile ar trebui să ofere programe de sprijin pentru a proteja sănătatea psihologică a angajaților.
- Antrenamente: Ar trebui să se asigure cursuri de conștientizare cu privire la mobbing.
- Consolidarea mecanismelor de control: Mecanismele de control din instituțiile publice ar trebui să fie operate eficient.
- Angajarea participanților: Angajații trebuie să fie implicați în procesele de luare a deciziilor și opiniile lor trebuie să fie luate în considerare.
- Mecanismul de reclamație: În cazurile de hărțuire psihologică, ar trebui stabilit un mecanism de plângere sigur și eficient.
Ca rezultat
Mobbing-ul este o problemă care afectează negativ nu numai indivizii, ci și instituțiile. Prin urmare, măsurile care trebuie luate pentru prevenirea mobbing-ului în instituțiile publice sunt de o importanță critică pentru sănătatea generală atât a angajaților, cât și a societății. Oferirea unui mediu de lucru de calitate va permite dezvoltarea unor indivizi mai productivi și sănătoși. În acest context, îndeplinirea responsabilităților tuturor părților interesate va contribui la instaurarea păcii sociale.
