Alstom a obținut un succes semnificativ în operațiunile sale din Canada, continuând în același timp liderul global în domeniul mobilității inteligente și durabile. Compania și-a dovedit încă o dată angajamentul de a crea o cultură de afaceri incluzivă prin primirea Certificatului de Paritate de la organizația Femei în Guvernare pentru 2024. Acest premiu reflectă eforturile continue ale Alstom de a crea un mediu care promovează diversitatea și egalitatea, modelând viitorul mobilității durabile.
Puterea diversității și importanța incluziunii
Primirea de către Alstom a Certificatului de paritate este o dovadă a angajamentului companiei față de diversitate. „Diversitatea companiei este cea mai mare putere a sa, iar această diversitate urmărește să creeze o cultură în care toți angajații să poată prospera și să construiască viitorul mobilității durabile”, a declarat Michael Keroulle, Președinte și CEO Alstom Americas. Această filozofie se aplică operațiunilor companiei din Canada, cu scopul de a crea un mediu de lucru incluziv, oferind oportunități egale pentru toți angajații.
„Cu acest certificat de paritate, Alstom Canada își continuă angajamentul de a consolida o cultură a incluziunii și de a permite fiecărui individ să-și maximizeze potențialul”, a spus Keroulle, subliniind cultura diversă a Alstom.
Procesul de certificare și criteriile de evaluare
Când Alstom a participat pentru prima dată la procesul de certificare a parității, performanța companiei a trecut printr-un proces riguros de evaluare. Programul de certificare evaluează participanții în trei dimensiuni principale: management și viziune, facilitatori de masă și rezultate. În acest proces, managementul, politicile, practicile, programele și cultura Alstom Canada au fost analizate în detaliu cu sprijinul unor firme de consultanță globale precum Accenture, Mercer și WTW. În plus, au fost făcute evaluări pe multe criterii cheie, de la procesele de recrutare până la dezvoltarea talentelor.
Obținerea de către Alstom a acestei certificări demonstrează angajamentul companiei față de egalitatea de gen în industrie și pașii ei sustenabili către crearea unui loc de muncă mai incluziv.
Programe speciale pentru femei lideri
Alstom nu numai că vede diversitatea ca pe un obiectiv teoretic la unitățile sale din Canada, dar o concretizează și prin programe de leadership și mentorat concepute special pentru femeile lider și manageri superiori. Aceste programe oferă oportunități pentru o mai mare reprezentare a femeilor în roluri de conducere și permit angajaților să-și dezvolte cariera în mod durabil. Compania își propune să construiască un viitor mai egalitar și mai inovator prin creșterea prezenței femeilor în forța de muncă.
Capitaluri proprii și investiții susținute
Caroline Codsi, fondatoare și director de egalitate al Women in Governance, a declarat că succesul Alstom este un pas important într-un mediu în care industria este dominată de bărbați. „Atingerea Silver Level Parity Certification™ reprezintă angajamentul puternic al Alstom de a avansa cu hotărâre către egalitate”, a spus Codsi. Acest premiu este rezultatul unui proces în care Alstom nu numai că îmbrățișează ideea de egalitate, dar demonstrează și un angajament profund și o investiție continuă în aceasta.
Pașii lui Alstom pentru viitor
Pe măsură ce Alstom continuă să promoveze diversitatea și incluziunea în facilitățile sale din Canada, această realizare este o parte importantă a culturii de afaceri incluzive pe care compania a adoptat-o la nivel global. Alstom își propune să reunească mobilitatea durabilă și diversitatea sub același acoperiș, maximizând potențialul fiecărui individ din forța de muncă. Cu Certificatul de Paritate, a fost făcut un pas important către atingerea acestor obiective. Acest succes demonstrează angajamentul Alstom de a-și consolida liderul în sector și de a crea valoare pentru toate părțile interesate.
