Kenan Bebek, directorul general al grupului BM Makina, a declarat că, în calitate de companie implicată în producția din sectorul mașinilor, au văzut și au experimentat problemele sectorului, dar încă se concentrează pe succesul lor.
La Industry Radio, Dr. Automatizare de Hüseyin Halıcı SohbetKenan Bebek, directorul general al grupului BM Makina, și Șener Abanoz, managerul automatizării electrice al grupului BM Makina, au fost invitați la programul avansat. Bebek a declarat că, în calitate de companie implicată în producția din sectorul mașinilor, s-au concentrat pe realizările sectorului și au examinat graficul în creștere, în special în activitățile de export. Bebek a spus: „Producem și în sectorul mașinilor. În acest sens, vedem și experimentăm dificultățile lor. Mă concentrez mai degrabă pe succesele din industrie decât pe probleme. Cifrele exporturilor din sectorul utilajelor din ultimii 10 ani continuă să crească. Cred că acest lucru va continua să crească. Avem o concentrare semnificativă pe multe continente, în special în Africa. Cred că putem continua să creștem cifrele de export pe multe piețe ", a spus el.
„PROBLEMA CALIFICATĂ A PERSONALULUI SE RIDICĂ”
Evaluând problemele cu care se confruntă sectorul, Bebek a afirmat că problema personalului calificat a ieșit în prim plan. Bebek și-a exprimat opiniile cu privire la acest subiect prin următoarele cuvinte: „Această problemă se manifestă în toate sectoarele de producție. Se pare că nu vom putea oferi o soluție la această problemă pe termen scurt. Acesta este un subiect care mă întristează și mă înspăimântă puțin ... În ceea ce privește tehnologia, suntem aproape de standardele mondiale. Avem ingineri foarte buni și prieteni foarte buni care lucrează în sector. Realizăm multe lucruri care par imposibile. Cred că industria mașinilor se poate descurca mult mai bine. ”
DE CE PERSONALUL NU POATE FI FORMAT ÎN INDUSTRIA AUTOMATIZĂRII?
Oferind un răspuns cuprinzător la această întrebare, managerul de automatizare electrică BM Makina Grup Șener Abanoz a spus: „Lucrez pentru BM Makina Group de 2 ani și cunosc compania de 20 de ani. BM Makine acordă o mare importanță acestei probleme în cadrul propriei structuri și are principii importante. Dacă îi avem pe prietenii noștri stagiari să curețe atelierul sau să aducă ceai, nu avem plângeri cu privire la instruirea personalului tehnic. Am spus această propoziție de la început până la sfârșit. Ar trebui să fim în contact cu tinerii noștri care se alătură familiei noastre folosind partea noastră de educator. Trebuie să acționăm fără să-i jignim în greșelile lor. Când vor reuși, trebuie să-i motivăm. În ce măsură putem face toate aceste atitudini comportamentale? În general, ne străduim pentru această situație. Tinerii noștri se pot bucura când văd aplicația după ce au luat lecții în școlile tehnice. Atunci când PLC poate planifica și vedea rezultatele datelor pe care le prelucrează, interesul lor pentru profesie poate crește. În acest moment, cred că ar trebui îmbunătățită infrastructura tehnică a școlilor. Cred că cooperarea dintre instituțiile de învățământ și industrie ar trebui să fie caldă. ”
Fii primul care comenteaza