Trenuri din inimă ...

Trenuri din inimă
Kaynak Resurse financiare neutilizate
cu siguranta nu a fost pierdut,
dar resursele umane neutilizate
a dispărut întotdeauna
Jerome Wiesner
O organizație trebuie să-și atingă eficient obiectivele viitoare
predeterminarea numărului și a calificărilor oamenilor și a modului și a nivelului
Noi numim resursele umane toate activitățile legate de determinarea faptului că pot fi îndeplinite. astăzi
pentru a vă vorbi despre o problemă foarte importantă în care experții în resurse umane
Vreau sa. ... apartenența corporativă iyet "
Apartenența corporativă este sentimentul unei persoane împotriva instituției pentru care lucrează. Toți cei care lucrează în organizație
se referă la adoptarea de valori, valori. Angajații care poartă acest sentiment sunt amândoi
acestea contribuie în mod semnificativ la succesul instituției, precum și la performanța acestora. O structură corporativă
Cea mai importantă contribuție la dezvoltarea și dezvoltarea stabilă în perioadele viitoare
are sens.
Conceptul de apartenență corporativă, care începe cu "Conștientizarea kavram și" se dedică "ca rezultat"
să-și aducă inima la lucru, precum și creierul său. Obiective corporative
simțit în inimă.
Dacă conceptul de apartenență corporatistă nu este o realitate, ce va rămâne din instituție? Singur și
numai reguli și pereți yalnızca
Am făcut-o cu foști feroviari, cu bunici cu câteva generații de feroviari sohbetÎntotdeauna înainte
a fost un concept comun al apartenenței corporative.
Cunoscând casa, cuibul, garajele, casele, cel mai sacru spațiu al omului, cum își protejează casa și
dacă este deținută de o mentalitate a gării și trenurilor, ea este văzută ca un ve
din orașul k pasărea nu zboară caravanserai "numiți lucrătorii trenurilor care trec prin locurile olan
Aragazul alcoolic și cele mai cunoscute ceaiuri sunt transportate pentru a încălzi mâncarea
ore de băut üyle În zăpadă, în ploaie, în căldura verii, puterea trenurilor
ceferiști ...
Deci, ce fel de altruism și sacrificând această profesie și sacrificați această profesie cu iubire,
oferindu-vă puterea de a face posedată?
Filosoful grec Protagoras are o vorbă foarte frumoasă. El spune: "Măsura totului este omul".
fiecare contribuție făcută pentru a ușura viitorul.
TCDD, o stație de cale ferată într-o stație de deșert, copii, soț / soție știe ce se poate întâlni
și tot felul de mijloace sociale. Pentru că știa că acești oameni merg la viața socială, la școală,
la spitalul de la stațiile de la distanță, trenurile în timp pentru a ajunge la locul încearcă să trăiască.
Absența teatre în multe părți din Turcia, chiar și puterea de a părăsi sala de cinema
În anii în care nu a ajuns, oamenii TCDD și oamenii lor
Obișnuia să transporte cortina albă pentru a-și viziona ultimele filme.
Familia, care lucrează într-o stație pustie, care nu poate părăsi biroul, împreună cu familia
a trăit viața. Copiii de vârstă școlară sunt plasați în pensiile TCDD în centrele orașelor,
ar merge la școală acolo. Familia TCDD are grijă de copiii lor în dormitoare,
spalarea, drumurile spre școală, însoțite de supraveghetori instruiți, cursul este util
au avut drept scop generarea de generații. Unii dintre copiii feroviari să continue profesia tatălui
au mers la liceul profesional din feroviar. Studenții de succes au primit burse în străinătate. Când școala sa terminat
A lucrat în cuibul în care a crescut. Menținerea patriei cu plase de fier pe patru laturi
Cu ambiții ...
Toți angajații stației din mașina de sănătate, care sosesc la stație cu un medic în fiecare săptămână,
controalele sanitare ale familiilor lor și ale oamenilor de acolo. Cei care au boli mai mari
au fost tratați în spitale deținute de TCDD în orașele metropolitane.
Vagoanele de vagoane vor veni periodic la familia feroviară.
Îmbrăcăminte de modă, reviste, țesături ale timpului, mâncare și băuturi în acest mod familiilor căilor ferate
El a livrat. Când vine timpul de salarizare, de data asta vagoanele de vînzare vin la stații
angajați plătiți.
8.000 km.lik chiar și la fiecare km 20. există, de asemenea, o stație și cel puțin o persoană 10 este la fiecare stație
Cred că este evident că familia TCDD este largă.
Lucrul în stații la distanță, departe de familie, rude, viața socială, pentru a servi această instituție
căile ferate sunt date de două ori pe an numite permi și călătorii gratuite.
acestea sunt furnizate. Chiar și în străinătate permite să se extindă orizontul și lumea să recunoască
ocazie.
Taberele noastre în diferite locuri (Akçay, Urla, Arsuz, Fenerbahçe, Samsun, Menekșe um)
ani li sa permis să se relaxeze și să aibă un timp plăcut.
În sărbători, la nunți, înmormântări, boli, instituția lucrează întotdeauna alături de angajați
Mi-ar. Fermierii, familiile lor și cei care au trăit la vremea respectivă au recunoscut statul social cu TCDD.
TCDD duce această mentalitate prin abordarea și angajamentul față de angajații săi de la înființarea și
auto-educați și educați care se văd ca membri ai unei familii mari.
În acest fel, o mare devotament față de profesia de cale ferată, profesia de a iubi și a cerut
a devenit.
crește peste această valoare la locul de muncă ani 156, cea mai veche instituție din Turcia a ajuns la aceste zile.
Contactați Nükhet direct