Beneficiu dublu în Consiliul Consultativ al Personalului Public

Câștig dublu în Consiliul Consultativ al Personalului Public: ședința Consiliului Consultativ al Personalului Public (KPDK) a avut loc la Ministerul Muncii și Securității Sociale sub președinția ministrului Muncii și Securității Sociale Mehmet Müezzinoğlu. Exprimând cererile și sugestiile lui Memur-Sen la întâlnire, președintele Memur-Sen, Ali Yalçın, a spus: „Ne așteptăm la o sentință pozitivă cu privire la chestiunea Grupului de salarii de bază și a compensațiilor pentru aviație”. În urma declarației lui Yalçın, ministrul Muncii și Securității Sociale, Mehmet Müezzinoğlu, a declarat că „Problema reducerii grupelor de salarii ale personalului contractat în întreprinderile de stat de la 5 la 3 se află în faza de decizie în EKK”. În ceea ce privește compensația pentru aviație pe care Yalçın a adus-o pe ordinea de zi, Balkan Müzezzinoğlu a spus: „În 1-2 luni, vom fi rezolvat acest proces în cadrul evaluărilor de aici”.

Nu ar trebui să fie nimeni la masa negocierilor colective cu excepția funcționarilor

Președintele Memur-Sen, Ali Yalçın, a declarat: „Unele dintre deficiențele pe care le exprimăm de ani de zile în domeniul sindicalismului funcționarilor publici, atât în ​​domeniul de aplicare al Legii nr. 4688, cât și în domeniul practicilor și platformelor din afara mesei de negociere colectivă. , trebuie trecute pe ordinea de zi și eliminate. În plus, trebuie să se pună capăt situațiilor care nu coincid cu conceptul de „autoritate” privind subiectele și organizațiile care se vor afla la masa negocierilor colective. „Adevărurile care sunt atât universale, cât și aplicate în sindicalismul din țara noastră, în ceea ce privește a nu avea pe nimeni care să nu aibă autoritate la masă sau în negocieri, trebuie puse în aplicare”, a spus el.

Legea nr. 4688 ar fi trebuit să fie pe masă înaintea atelierelor de evaluare a succesului și de selecție a personalului

Referindu-se la cotizațiile de solidaritate din discursul său, Yalçın a spus: „Probleme legate de evaluarea succesului și sistemele de selecție pentru sistemul public de personal, problema autorității testamentului, care pune problema pe ordinea de zi, deși nu avem un solicită sau chiar au rezerve și evaluează problema în momente și canale diferite, problema reprezentării la masa negocierilor colective și a cotizațiilor de solidaritate au fost prioritare de ani de zile.” Cum ar trebui să vedem faptul că respectă așteptările și cerințele pentru schimbare în ceea ce privește legislația sindicală pe care am exprimat-o, de pe masă și de pe ordinea de zi? Trecem printr-un proces în care suntem pe punctul de a trece de la un executiv cu dublă conducere la un executiv cu un singur conducător cu modificarea constituțională. Suntem de acord cu multe dintre motivele care vor justifica această schimbare și, prin urmare, spunem da pachetului de modificări. În timp ce până și puterea executivă se plânge de multi-capete, de problemele pe care le pune, de confuzia de autoritate și de incompatibilitatea dintre autoritate și imagine, avem dificultăți să înțelegem de ce nu suntem deranjați de acest lucru în domeniul unionismului. În acest sens, nu vrem la masa de negociere colectivă pe nimeni din partea muncii care nu are autoritate, care nu are dreptul și care nu are posibilitatea să ridice pixul pentru a semna. Ne dorim ca în acest sens să se facă modificările necesare, ca Legea nr.4688 să fie discutată cât mai curând posibil în acest context, și un tablou al mesei de negociere colectivă compatibil atât cu mentalitatea noii ere, cât și cu principiile universale ale sindicalismului. Trebuie să scăpăm de metoda de a da autoritate domeniului prin lege unde funcționarii publici nu o fac, și de imaginea de tutelă față de confederațiile și sindicatele autorizate. La masa negocierilor colective, nimeni altul decât confederația autorizată și sindicatul autorizat nu trebuie să fie inclus în Comitetul Sindicatelor Funcționarilor Publici. Turcia, care a eliminat tutela asupra politicii, ar trebui să elimine și tutela asupra sindicalismului și muncii. „Legea Sindicatelor Funcționarilor Publici nr. 4688 ar trebui modificată în acest cadru într-un timp scurt”, a spus el.

Yalçın și-a continuat cuvintele astfel: „O altă problemă care ar trebui discutată la Consiliul Consultativ al Personalului Public este situația în care toată lumea beneficiază de negocieri colective, care devalorizează legea, munca și eforturile sindicatelor autorizate și ale membrilor acestora.

Confederațiile și sindicatele generează conștientizare și sprijin public cu sprijinul financiar pe care îl oferă prin voința și cotizațiile membrilor lor. Ei desfășoară lucrările, tipărirea și producția cerute de autoritate, folosind aceleași resurse. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de a nu beneficia de negocieri colective, nu există nicio diferență dacă ești membru al unui sindicat autorizat sau membru al unui sindicat neautorizat, sau chiar dacă ești sau nu membru al unui sindicat. Toată lumea beneficiază de negocieri colective. Totuși, situația este diferită în sindicalism.Sindicatul semnat are dreptul și autoritatea de a primi cotizații de solidaritate pentru ca nemembrii să poată beneficia de contractul colectiv. Numai membrii sindicatului autorizat au dreptul de a beneficia de contractul colectiv fără a plăti cotizații de solidaritate, alții pot beneficia de contractul colectiv prin plata cotizației de solidaritate fără a obține acordul separat al sindicatului autorizat. În sindicalismul funcționarilor publici există o practică de care toată lumea poate beneficia de negocierea colectivă, care este pusă în teren cu sosul egalității. În opinia noastră, aceasta nu este egalitate, ci nedreptate. Este nedrept față de funcționarii publici care determină cu voința sindicatul autorizat și față de eforturile sindicatului autorizat care vărsă sudoare pentru membrii săi. În acest sens, Turcia trebuie să elimine diferența dintre sindicalismul muncii și sindicalismul funcționarilor publici și nedreptatea făcută sindicatelor autorizate și membrilor acestora. Modificarea Legii nr. 4688 care va include aplicarea cotizației de solidaritate ar trebui implementată. ”

Nevinovații ar trebui readuși la serviciu, membrii Comisiei de evaluare a stării de urgență ar trebui să fie determinați

„Turcia face pași diferiți în fiecare mediu pentru a scăpa de efectele tentativei de lovitură teroristă a FETO din 15 iulie”, a spus Yalçın, adăugând: „Fără îndoială, secțiunea care are cel mai mult loc pe agenda publică este cea referitoare la personalul public. sistem. Cu alte cuvinte, decrete, acțiuni și proceduri care vizează lichidarea FETO din public. Noi, ca confederație autorizată, dorim să nu existe nimeni în contact cu trădarea în sistemul de personal public. Nu considerăm potrivit ca mâinile care direcționează și sprijină trădarea să ofere servicii publice națiunii care a pus capăt trădării. Totuși, în acest moment, am spus de la început că trebuie să fim sensibili pentru a ne asigura că lichidarea FETO nu se transformă într-o moară de lichidare a celor asupriți și nevinovați din public. Indiferent de motiv, ne dorim ca lucrările și procedurile privind reintegrarea persoanelor nevinovate care sunt considerate a fi în banda de trădare să fie efectuate rapid și dorim să fim sensibili cu privire la zero tranzacții cu defecte, astfel încât nicio persoană nevinovată să nu fie inclusă în aceste liste de concediere și suspendare. Membrii Comisiei de revizuire a procedurilor privind starea de urgență, care a fost înființată pentru lucrările și procedurile care vizează identificarea și returnarea celor nevinovați și asupriți, nu au fost încă determinați. „Consiliul încă nu a ajuns la punctul de a primi cereri, de a identifica persoane nevinovate prin activitățile sale, de a le reintroduce în funcție și de a stabili proceduri în conformitate cu așteptările conștiinței publice”, a spus el.

Confederația autorizată ar trebui să fie reprezentată în Comisia de revizuire a procedurilor privind starea de urgență fie ca membru, fie ca observator

Yalçın și-a continuat cuvintele după cum urmează: „Membrii consiliului trebuie să fie determinați cât mai curând posibil. Confederația autorizată trebuie să fie recrutată în acest Consiliu ca membru, cel puțin ca membru observator. Confederația Autorizată trebuie să fie implicată în acest proces în calitate de arbitru, ca element care are cunoștințe de domeniu, cu scopul de eroare zero în determinarea nevinovatului. Pe această bază, Turcia trebuie să demonstreze că are cunoștințele și capacitatea de a-și exercita bunul simț necesar pentru lichidarea simultană a trădării și restabilirea nevinovaților. Deși au mai rămas mai puțin de 5 luni pentru demararea procesului contractului colectiv pe termen al patrulea, unele dintre prevederile semnate în Contractul colectiv pe termen al treilea au fost soluționate, însă în ciuda întâlnirilor și discuțiilor purtate la Președinția Personalului de Stat sub supravegherea MLSS cu privire la unele dintre aceste prevederi, nu s-a ajuns la o soluție în favoarea funcționarilor publici, ceea ce ne îngrijorează de abordarea angajatorului public în această problemă. „Ne dorim ca ministrul nostru al Muncii și Securității Sociale să-și asume o responsabilitate istorică în avertizarea ministerelor, instituțiilor și organizațiilor relevante cu privire la prevederile contractului colectiv la care se lucrează, că contractul colectiv este un drept constituțional, iar contractul colectiv este un drept constituțional. text legal obligatoriu”.

În ceea ce privește securitatea locului de muncă, Yalçın a spus: „Reiterăm că ar trebui făcută o distincție clară între funcționarii publici și lucrători și că ar trebui propusă o perspectivă definitivă, inflexibilă și neformabilă a securității locului de muncă pentru funcționarii publici. Securitatea locului de muncă a funcționarilor publici nu este o asigurare și o protecție care le aparține doar lor. Această asigurare este garanția calității, continuității, eficacității și eficienței bazată pe cheltuirea corectă a resurselor publice în serviciile publice. „De asemenea, ne exprimăm așteptările ca reglementarea legală care va pune capăt muncii subcontractate, care constituie latura inumană a vieții profesionale în Turcia, va fi prezentată”, a spus el.

Yalçın și-a continuat cuvintele după cum urmează: „Modificările ratelor de schimb, modificările prețurilor mărfurilor și în special modificările prețului petrolului, care afectează direct viața de zi cu zi și linia de producție, au provocat modificări negative în drepturile financiare, salariile și salariile actuale, precum și în achiziții. puterea funcționarilor publici. În acest context, trebuie să luăm împreună măsurile necesare pentru a preveni ca funcționarii publici să fie afectați negativ de acest proces până în august 2017, când va avea loc contractul colectiv pe termen al patrulea, în care vom stabili împreună drepturile financiare și sociale ale funcționarilor publici. și prin târguire. „În mod similar, trebuie făcute pregătiri și determinări de resurse, astfel încât ponderea care urmează să fie transferată de la buget către funcționarii publici în contractul colectiv pe termen al patrulea să fie deja mai mare decât cea stabilită în Planul financiar pe termen mediu”.

Probleme pe care le-am ridicat la întâlnirea KPDK din 28 martie 2017

„3. Yalçın a spus: „Ca urmare a eforturilor și eforturilor intense ale lui Memur-Sen, rugăciunea de vineri, care este așteptarea de drept a funcționarilor publici, a fost reglementată ca drept personal, precum și drepturi și beneficii, ca urmare a eforturile și eforturile intense ale Contractului Colectiv al perioadei, și a fost ajustată în funcție de orele suplimentare de rugăciune de vineri.” Prevederea contractului colectiv de a lucra la transferul concediilor anuale pe care personalul încadrat în funcții de personal nu le-a putut folosi pe perioada Anul până în anul următor a fost acceptat în Adunarea Generală a Marii Adunări Naționale a Turciei, datorită faptului că Memur-Sen a adus-o în mod repetat pe ordinea de zi la întâlnirile KPDK și și-a desfășurat urmărirea reală și intelectuală prin diferite platforme. . Concediile anuale ale personalului contractat din Întreprinderile Economice Publice pot fi acum transferate în anul următor. Problema plății promoțiilor salariale către pensionari, pe care Memur-Sen a inclus printre ofertele sale de negocieri colective, a adus în discuție în mod repetat în ședințele Consiliului Consultativ al Personalului Public și urmărită în fapt și idee prin diferite platforme, s-a soldat cu un câștig. Nemulțumirile împotriva pensionarilor noștri care au lucrat mai mult de treizeci de ani, dar au primit prime de pensie peste treizeci de ani, pe care Memur-Sen le adusese pe ordinea de zi de la propunerile de convenții colective la ședințele KPDK, au fost eliminate, iar regulamentul pentru cei care merită pensionarea să primească sporurile de pensionare în funcție de timpul lucrat au fost acceptate în Adunarea Generală a Marii Adunări Naționale a Turciei. Voința de nesupunere civilă inițiată de Memur-Sen și-a produs cea mai semnificativă realizare, iar odată cu modificarea adusă Codului vestimentar al forțelor armate turce, ofițerii și subofițerii și studenții militari din forțele armate turce vor putea purta basma dacă ei doresc. Cu toate acestea, unele dintre problemele care au fost semnate în Contractul colectiv și că munca ar trebui să se încheie până la o anumită dată, iar unele dintre problemele care au fost aduse pe ordinea de zi a KPDK și evaluate încă nu au fost rezolvate. Când aceste probleme vor fi rezolvate, dacă propunerile noastre care vor contribui la funcționarea sistemului de personal public se vor transforma în câștiguri, va crește calitatea serviciului și motivația funcționarilor publici de care este nevoie cel mai mult în aceste zile.

În acest context; Așteptările personalului funcționarilor publici angajați în sfera de aplicare a 4/B, 4/C și ofertele noastre aferente nu au fost încă îndeplinite. Prietenii noștri care lucrează în aceste statuturi merită să se întâlnească în calitate de funcționari publici cu personalul care să le permită promovarea în funcții superioare în cadrul sistemului de personal public pe bază de carieră și merit și să le permită să beneficieze de oportunități de relocare. În acest context, este extrem de important ca reglementarea legală ca tot personalul contractat și temporar existent în sistemul de personal public să fie asociat personalului, și ca în personal să fie incluși și lucrătorii publici care îndeplinesc aceleași locuri de muncă ca și funcționarii publici. și pusă în aplicare de un grup de lucru la care vom participa.”

Trecerea unor lucrători la funcționari publici și personal temporar la statutul de contractat

Afirmând că este timpul ca angajatorul public să propună o abordare clară cu privire la recrutarea a 19 mii de angajați 4/C și a mai puțin de 5 mii de funcționari publici, Yalçın a spus: „Pentru că acest lucru s-a transformat atât într-un cuvânt din gură, cât și o semnătură de la stilou. Aceasta este datoria de a fi supus contractului colectiv. În acest context, moașe/asistente suplinitoare, imami adjuncți, instructori onorifici de cursuri de Coran și cei care lucrează contra cost, personal profesionist care lucrează cu taxă suplimentară de lecție în Ministerul Familiei și Politicilor Sociale, personal non-public de sănătate a familiei care sunt care prestează în prezent serviciu public și se află în sfera personalului public în acest sens.” Reglementarea trebuie făcută imediat, inclusiv cu recrutarea personalului, a maeștrilor instructori care lucrează în diferite ministere și a celor aflați în situații similare”, a spus el.

Grupe salariale de bază ale personalului contractat care lucrează în întreprinderile de stat

Yalçın și-a continuat cuvintele după cum urmează: „Inclus în contractul colectiv; Lucrările preconizate a se desfășura în conformitate cu prevederea că „se vor lucra la reorganizarea grupelor salariale de bază pentru posturile de personal contractat care lucrează în Î.S. în domeniul de aplicare al Decretului lege nr. 399 până la data de 31.01.2016” a fost finalizată și trimisă la Ministerul Dezvoltării pentru a fi transformată într-o decizie, dar a trecut mult timp, însă nu s-au obținut rezultate. Într-un fel, cerințele contractului colectiv încă nu au fost îndeplinite. În acest context, rezultatele trebuie prezentate urgent.

Publicarea Deciziei privind compensarea aviației

Studiile de majorare a despăgubirilor de aviație plătite conform articolului adițional 399 din Decretul Lege nr. 2, ținând cont de lucrările efectuate în anul 2010, vor fi încheiate până la data de 31.01.2016, iar plata va începe să se efectueze către personal la noile tarife de la începutul lunii următoare.Prevederea Contractului Colectiv, care include neefectuarea de plăți suplimentare către personal în conformitate cu articolul adițional 375 din Decretul Lege nr.9 și plata compensațiilor suplimentare pentru aviație în prezentul context, ar trebui implementat cât mai curând posibil, iar proiectul trimis către YPK ar trebui implementat imediat.

Extinderea domeniului de aplicare a creșterii efective a serviciului

Pentru a determina funcționarii publici care vor fi incluși în sfera de aplicare a creșterii efective a serviciului (compensație de uzură) și pentru a determina perioadele relevante, lucrările Comisiei vor fi încheiate cât mai curând posibil, iar lucrările Comisiei vor fi încheiat în cel mai scurt timp posibil, urmând a fi aplicate lucrătorilor sanitari, personalului de pompieri care lucrează în municipii, personalului de poliție etc. În sfera lucrărilor ce urmează a fi efectuate, în special asupra personalului și titlurilor, regulamentul care va răspunde așteptărilor funcționarilor publici cu privire la creșterea efectivă a serviciului ar trebui implementat cât mai curând posibil, în conformitate cu sugestiile și propunerile noastre.

Permis de însoțire

Pentru rezolvarea problemelor privind utilizarea permisului de însoțitor, problema ar trebui să fie rezolvată de urgență de către ministerele de resort, ținând cont de activitatea desfășurată de Președinția Personalului de Stat, cu participarea mai multor părți, și dacă există o modificarea legii, studiile efectuate trebuie depuse la Prim-minister.

Statutul juridic al funcționarilor publici

În acest proces în care tutela a fost distrusă și politica a devenit civilă, reglementările privind statutul juridic și drepturile funcționarilor publici din Ministerul Apărării Naționale, Forțele Armate Turce și Direcția Generală de Securitate ar trebui finalizate cât mai curând posibil, luând în considerare ia în considerare deciziile luate în ședința desfășurată la Președinția Personalului de Stat, la care au participat toate părțile implicate.

Rezolvarea problemelor legate de plățile suplimentare

Potrivit prevederii Contractului Colectiv care a intrat în vigoare la data de 01.01.2016, spre deosebire de alte plăți suplimentare, Impozitul pe Venituri nu trebuie dedus din plata suplimentară primită de personalul 4/C, ci invers. Pe de altă parte, plata unor plăți suplimentare meritate prin decizia Curții este o cerință a statului de drept. În acest sens, este esențial ca nemulțumirile apărute până în prezent să fie remediate de urgență prin punerea în aplicare a deciziilor Curții.

Evaluarea perioadelor petrecute în muncă în serviciul public

Studiile privind evaluarea perioadelor de angajare în serviciul public trebuie să fie încheiate înainte de sfârșitul anului.

Înlăturarea limitei privind funcțiile și gradele funcționarilor publici

Pentru a se asigura că funcționarii publici pot atinge cele mai înalte funcții și grade pe care le pot atinge, cerințele prevederii contractului colectiv trebuie îndeplinite imediat, așa cum este permis de Legea nr. 657, fără a fi necesară modificarea legii, iar prevedere care limitează gradul în care funcționarii publici pot fi promovați, conform ședințelor desfășurate în fața Președinției Personalului de Stat, lucrările și procedurile de implementare și administrative ar trebui eliminate.

Rezolvarea problemelor legate de fondul rotativ

Aranjamentele necesare ar trebui finalizate imediat pentru a se asigura că fondurile rotative primite de lucrătorii din domeniul sănătății se reflectă în pensionare și că impozitul pe venit nu este dedus din fondul rotativ.