Regulamentul de examinare și numire pentru ingineri, arhitecți, tehnicieni, geometri și dispecerați contractați care urmează să fie angajați în cadrul Direcției Generale a Întreprinderii de Căi Ferate de Stat a Republicii Turcia.
CAPITOLUL 1
Scopul, Domeniul de aplicare, Bazele și definițiile
obiectiv
ARTICOLUL 1 - (1) Scopul prezentului regulament; Condițiile de căutat pentru cei care vor fi numiți în mod deschis pentru prima dată în funcțiile de ingineri, arhitecți, tehnicieni, geometri și dispeceri contractați care fac obiectul Decretului Lege nr. 22 din 1/1990/399 de către Direcția Generală a Căile Ferate de Stat din Republica Turcia, forma examenelor de admitere care urmează să fie susținute, implementarea acestora și procedura privind Comisia de examinare.și stabilirea principiilor.
domeniu
ARTICOLUL 2 - (1) Prezentul regulament vizează pe cei care vor fi numiți public pentru prima dată în funcțiile de ingineri, arhitecți, tehnicieni, geometri și dispeceri contractați, sub rezerva Decretului-lege nr. 399, la Direcția Generală a Administrației de Stat a Căilor Ferate a Republica Turcia, cu excepția prevederilor Regulamentului general privind examenele care urmează să fie susținute pentru cei numiți pentru prima dată în funcții publice.
suport
ARTICOLUL 3 - (1) Prezentul regulament a fost întocmit în baza art. 399 din Decretul-lege nr. 8 și articolele relevante din Decretul general privind investițiile și finanțarea emis în cadrul Decretului-lege nr. 8 privind întreprinderile economice publice din 6/1984/. 233.
Definiții
ARTICOLUL 4 - (1) În prezentul regulament;
a) Director General: Director General TCDD,
b) Direcția Generală: Direcția Generală TCDD,
c) Examen de admitere: Examenul constând din părți scrise și orale/aplicate care urmează să fie susținute pentru candidați,
ç) KPSS: Examenul care urmează să fie susținut în conformitate cu Regulamentul general privind examenele pentru cei numiți pentru prima dată în funcții publice,
d) ÖSYM: Centru de măsurare, selecție și plasare,
e) Comisia de examinare: Comisia responsabilă cu desfășurarea și evaluarea procedurilor examenului de admitere în conformitate cu principiul confidențialității, fără orice dubii și ezitare,
f) TCDD: Direcția Generală a Căilor Ferate de Stat a Republicii Turcia,
g) YDS: examen de competență în limbi străine condus de ÖSYM,
Aceasta se referă.
PARTEA A DOUA
Principii privind examinarea la intrare
Formarea comisiei de examinare
ARTICOLUL 5 - (1) Pentru efectuarea procedurilor de examinare se constituie o comisie de examinare formată din cinci persoane. Comisia de examinare este formată din reprezentantul sau reprezentanții resurselor umane și alți membri ce urmează a fi stabiliți de Directorul General, sub președinția Directorului General sau a Directorului General Adjunct care urmează să fie desemnat de acesta. În plus, patru membri supleanți sunt desemnați de către Directorul General, iar dacă membrii principali nu pot participa în Comisia de examen din orice motiv, membrii supleanți se alătură Comisiei de examinare în ordinea determinării lor.
(2) Președintele și membrii Comisiei de examinare; Ei nu pot face parte din comisia de examinare în următoarele cazuri:
a) La examenul la care a participat soțul/soția, chiar dacă legătura conjugală dintre aceștia este ruptă,
b) la examenul la care a participat el însuși sau descendenții sau descendenții soțului său,
c) la examenul la care a participat persoana care are o legătură filială cu sine sau cu soțul său,
ç) La examenul la care participă cei rude de sânge, inclusiv de gradul III, sau de socri, chiar dacă legătura conjugală care o formează este înlăturată,
d) La examenul la care a participat logodnica,
e) La examenul la care au participat cei care acționează în calitate de reprezentant, tutore, mandatar sau consilier juridic al soțului sau soției sale.
Obligațiile comisiei de examinare
ARTICOLUL 6 - (1) Comisia de examen este responsabilă și împuternicită să stabilească aspectele care urmează a fi incluse în anunțul de examen de admitere, să desfășoare examenul, să examineze și să finalizeze obiecțiile și să efectueze alte proceduri legate de examen.
(2) Comitetul de examinare se întrunește cu numărul de membri și ia decizii cu majoritate de voturi. Nu se exercită votul în timpul votării. Cei care nu participă la decizie trebuie să indice voturile împotriva motivelor.
(3) Serviciile de secretariat ale Comisiei de examinare se realizează de către Direcția Resurse Umane.
Examen de admitere
ARTICOLUL 7 - (1) Examenul de admitere se susține de către Comisia de examen la orele pe care le consideră oportune de către Direcția generală, în funcție de postul vacant și de nevoie. Examenul de admitere constă în probe scrise și orale/practice.
(2) examen scris al Comisiei de examen; OSYM o face de către universități, Ministerul Educației Naționale sau alte instituții și organizații publice specializate în acest domeniu. Problemele referitoare la examen sunt determinate de protocolul realizat între Direcția Generală și organizația în care se va desfășura examenul.
Intrarea în examenul de admitere
ARTICOLUL 8 - (1) Condiții de participare la examenul de admitere, forma examenului, data și locul examenului, punctajul minim KPSS, locul și data aplicației, modalitatea de înscriere, documentele care trebuie solicitate în cerere, adresa de aplicare online, subiectele examenului, numărul de posturile preconizate a fi numite și alte aspecte considerate necesare.Se anunță cu cel puțin treizeci de zile înainte de data examenului scris prin publicare în Monitorul Oficial și pe site-ul Direcției Generale și al Președinției Personalului de Stat.
Cerințele privind examenul de admitere
ARTICOLUL 9 - (1) Cei care doresc să participe la examenul de admitere trebuie să îndeplinească următoarele condiții de la data limită de înscriere:
a) Să îndeplinească condițiile generale prevăzute în articolul 399 din Decretul 7.
b) Să absolve catedrele colegiilor, facultăților sau instituțiilor de învățământ superior naționale sau străine a căror echivalare a fost aprobată de Consiliul Învățământului Superior, precizate în anunțul de examen de admitere, în conformitate cu nevoile Direcției generale.
c) A primit punctajul minim KPSS specificat în anunțul de examen de admitere, nu mai puțin de 70 de puncte care nu au expirat la data limită de aplicare.
ç) Să îndeplinească perioada de lucru, certificatul, licența și condițiile similare dacă sunt specificate în anunț.
d) Dacă este menționat în anunț, să fi primit punctajul minim YDS specificat în anunț sau un punctaj valabil la examen conform tabelului de echivalență YDS întocmit de ÖSYM.
Procedurile de aplicare a examenului de admitere
ARTICOLUL 10 - (1) Cererea pentru examenul de admitere se poate face personal sau prin poștă la adresa specificată în anunț, sau prin internet, dacă este specificat în anunț.
(2) Candidații care doresc să participe la examenul de admitere trebuie să atașeze la formularul de înscriere următoarele documente pe care îl vor obține de la Direcția Resurse Umane a Sediului sau de pe site-ul Sediului:
a) Originalul sau copia legalizată a diplomei sau a certificatului de absolvire (pentru cei care și-au finalizat studiile în străinătate, originalul sau copia legalizată a certificatului de echivalare a diplomei).
b) rezultatul calculatorului rezultatului documentului KPSS.
c) Reluarea.
d) 3 fotografii dimensiune pașaport.
d) Declarație cu numărul ID TR.
e) O declarație scrisă din care să rezulte că nu are dizabilități psihice sau fizice care să-l împiedice să își îndeplinească atribuțiile.
f) Declarația scrisă a candidaților bărbați că nu au nicio legătură cu serviciul militar.
g) Dacă se specifică în anunț, un document care să ateste nivelul de cunoaștere a limbii străine.
ğ) Alte documente solicitate în birou.
(3) Cu excepția acceptării cererilor online, documentele enumerate la al doilea paragraf trebuie să fie depuse la Direcția Generală până la sfârșitul programului de lucru la termenul limită de depunere a cererilor. Aceste documente pot fi aprobate de Direcția Resurse Umane a Sediului Central, cu condiția prezentării originalelor.
(4) Pentru cererile depuse prin poștă, documentele prevăzute la al doilea paragraf trebuie să fie primite de către Direcția Generală până la termenul prevăzut în anunțul de admitere. Întârzierile poștale și cererile înregistrate la sediul central după termenul limită nu sunt luate în considerare.
Evaluarea cererilor
ARTICOLUL 11 - (1) Compartimentul Resurse Umane examinează cererile depuse în termenul stabilit pentru examen și stabilește dacă candidații îndeplinesc condițiile cerute. Aplicațiile care nu îndeplinesc niciuna dintre condițiile cerute nu vor fi evaluate.
(2) Candidații care îndeplinesc condițiile cerute sunt supuși unei ierarhii, începând de la candidatul cu cel mai mare punctaj la tipul de punctaj KPSS specificat în anunț și care nu depășește de zece ori numărul de posturi planificat a fi numit. La examenul de admitere sunt invitați și candidații care au același punctaj ca ultimul candidat în ceea ce privește tipul de punctaj KPSS. Numele și prenumele candidaților selecționați și locațiile lor de examen sunt anunțate pe site-ul Direcției Generale cu cel puțin zece zile înainte de examenul de admitere. În plus, candidații care aplică pentru examen sunt informați cu privire la rezultatele cererii lor în scris și/sau electronic.
(3) Celor care nu îndeplinesc cerințele de înscriere și candidaților care nu pot fi clasați li se vor preda actele de înscriere dacă o solicită personal în termen de treizeci de zile de la anunțarea listei de nume a celor care pot participa la înscriere. examen.
Examen scris și subiecte
ARTICOLUL 12 - (1) Toate întrebările din partea scrisă a examenului de admitere sunt pregătite din cunoștințele din domeniul profesional specificate în anunțul de examen de admitere.
(2) Temele pe care se vor adresa întrebările de examen sunt anunțate în anunțul de examen.
(3) Evaluarea examenului scris se face pe o sută de puncte complete. Pentru a avea succes în cadrul examenului, este necesar să obțineți cel puțin șaptezeci de puncte.
Apeluri pentru examene orale / aplicate
ARTICOLUL 13 - (1) Candidații care obțin cel puțin șaptezeci de puncte din o sută de la proba scrisă; Numele candidaților de trei ori numărul posturilor planificate a fi numiți, începând de la cel mai mare punctaj la proba scrisă (inclusiv cei care au punctaje egale cu ultimul candidat clasat), se anunță pe site-ul Direcției Generale, cu menționarea de asemenea. data și locul examenului oral/practic. În plus, candidații care vor susține examenul oral/practic vor fi anunțați în scris și/sau electronic cu privire la data și locul acestui examen.
(2) Numărul de candidați invitați la examenul oral / practic nu poate depăși 40% din numărul candidaților invitați la examenul scris.
Examenele orale / aplicate
ARTICOLUL 14 - (1) Candidați la examenul oral;
a) Subiectele aferente domeniului de activitate al Direcției Generale, împreună cu subiectele menționate în anunțul examenului de admitere,
b) Înțelegerea și rezumarea unui subiect, capacitatea de a exprima și de a gândi puterea,
c) Calificarea, capacitatea de reprezentare, adecvarea comportamentului și reacțiile la profesie,
d) Capacitatea generală și nivelul culturii generale,
d) deschiderea spre dezvoltarea științifică și tehnologică,
Se evaluează dintr-un total de o sută de puncte, cincizeci pentru paragraful (a) și cincizeci pentru toate paragrafele (b) și (d). Punctele acordate de fiecare membru al Comisiei de examen se consemnează separat în procesul-verbal, iar punctajul la examenul oral al personalului se determină prin luarea mediei aritmetice a notelor acordate de membri din o sută de puncte întregi. Cei care au punctat cel puțin șaptezeci din o sută la examenul oral sunt considerați reușiți.
(2) Examen aplicat, în conformitate cu procedurile și principiile specificate în anunț.
Anunțarea rezultatelor examenului de admitere și obiecții la rezultatele examenelor
ARTICOLUL 15 - (1) Pentru a fi considerat a fi promovat examenul de admitere este obligatoriu obținerea a cel puțin 70 de puncte la fiecare dintre probele scrise și orale/aplicate. Scorul final de succes al candidaților este calculat prin luarea mediei aritmetice a KPSS, a punctajelor la examene scrise și orale/aplicate. Ordinea succesului este creată în funcție de aceste medii aritmetice. Comisia de examinare clasifică candidații în ordinea succesului, începând de la cel mai mare punctaj, și stabilește numărul de candidați ca candidat principal ca număr de posturi anunțate, iar maximum jumătate din acest număr ca candidați supleanți, și consemnează această situație. într-un raport. Dacă numărul calculat de candidați înlocuitori este o fracție, se ia ca bază numărul întreg mai mare. În timp ce listele principale și de rezervă sunt sortate, în cazul în care scorurile candidaților la examenul de admitere sunt egale, se acordă prioritate candidatului cu un punctaj scris mai mare, iar dacă scorurile scrise sunt egale, se acordă prioritate candidatului cu un punctaj KPSS mai mare. . Lista finală de succes stabilită de Comisia de Examinare este transmisă Departamentului de Resurse Umane.
(2) Lista de succes va fi anunțată pe buletinul de bord și pe site-ul Direcției Generale. În plus, rezultatele candidaților câștigați sunt notificate în scris și li se cere să depună documentele.
(3) O obiecție poate fi formulată în scris Comisiei de examen în termen de șapte zile de la anunțarea rezultatelor examenului. Obiecțiile sunt analizate și decise de Comisia de examinare în termen de șapte zile lucrătoare de la încheierea perioadei de obiecție și înainte de data examenului oral/practic. Rezultatul obiecției este notificat candidatului în scris.
(4) Lista finală de succes este anunțată de Comisia de examen în termen de șapte zile lucrătoare de la ultima zi a examenului oral/practic.
(5) A avea șaptezeci de puncte sau mai mult la examenul de admitere nu constituie un drept învestit pentru candidații care nu pot intra în clasament. Dacă numărul celor care au reușit la examen este mai mic decât numărul de posturi anunțate, se consideră că au promovat examenul doar cei care au reușit. A fi pe lista de rezervă nu constituie un drept dobândit sau vreo prioritate pentru candidații la examenele ulterioare.
declarație falsă
ARTICOLUL 16 - (1) Rezultatele examenului celor care promovează examenul și cărora li se constată că au făcut declarații sau documente false în formularul de înscriere la examen vor fi considerate nevalide și nu se vor face numirea acestora. Chiar dacă numirile lor au fost făcute, vor fi anulate. Ei nu pot pretinde niciun drept.
(2) Plângerile penale sunt adresate Oficiului Procurorului General pentru aceia despre care se constată că au prezentat în mod greșit sau au prezentat documente.
Depozitarea documentelor de examinare
ARTICOLUL 17 - (1) Documentele aferente examenului ale celor desemnați se află în dosarele lor personale; Documentele de examen ale celor care pică și ale celor care au reușit dar nu pot fi numiți din orice motiv sunt păstrate de Direcția Resurse Umane timp de un an.
PARTEA A TREIA
Atribuirea și notificarea poziției personalului contractat
Documentele solicitate înainte de alocare
ARTICOLUL 18 - (1) Candidații care au promovat examenul de admitere sunt necesare următoarele documente:
a) document care dovedește că candidații bărbați nu au legătură cu serviciul militar;
b) Șase fotografii de pașaport,
c) cazier judiciar,
ç) Raportul din partea Consiliului de sănătate care trebuie obținut de la furnizorii de servicii publice de sănătate deplină, potrivit cărora nu există nici un handicap mental sau fizic care ar putea împiedica detaliile menționate în proiect să-și îndeplinească datoria.
(2) Nu sunt efectuate cesiuni care nu furnizează aceste documente.
Atribuirea postului de angajat contractual
ARTICOLUL 19 - (1) În urma examenului sunt numiți candidați egali cu numărul de posturi anunțate pentru numire, dacă ancheta de securitate și/sau cercetarea arhivei este pozitivă.
(2) Cei care au reușit la examen nu sunt considerați invalizi și rezultatele examenului nu sunt anulate, chiar dacă sunt făcute.
(3) Cesiunile nu se efectuează înainte de renunțare.
(4) Numirile celor care sunt numiți și care nu își încep atribuțiile în termen de 15 zile fără motive întemeiate, care pot fi dovedite cu documente, vor fi anulate. În cazul în care neînceperea lucrărilor depășește două luni din motive imperioase care pot fi dovedite cu documente, procesul de numire este anulat de autoritățile abilitate să numiți.
(5) Cei care nu depun actele pentru numire în termenul limită, cei prevăzuți la al doilea, al treilea și al patrulea paragraf și cei care își părăsesc funcțiile din diverse motive după numirea și preluarea funcției, vor fi înlocuiți cu candidați în lista de rezerva in ordinea succesului in termen de sase luni de la data afisarii listei castigatorilor examenului.se poate face numirea.
CAPITOLUL IV
Dispoziții diverse și finale
Nicio dispoziție
ARTICOLUL 20 - (1) În cazurile în care nu există prevederi în prezentul regulament, se aplică și alte prevederi legislative referitoare la Legea nr. 657, cu condiția obținerii avizului Președinției Personalului de Stat.
forță
ARTICOLUL 21 - (1) Prezentul regulament intră în vigoare la data publicării.
executiv
ARTICOLUL 22 - (1) Prevederile prezentului regulament se aplică de către directorul general al Căilor Ferate de Stat din Republica Turcia.
Fii primul care comenteaza