EGİAD Business World pune automatizarea proceselor robotizate pe masă

EGİAD Business World pune automatizarea proceselor robotizate pe masă
EGİAD Business World pune automatizarea proceselor robotizate pe masă

Robotic Process Automation (RPA) sau Robotic Process Automation în limba turcă a devenit un concept și o industrie în creștere exponențială în lume în ultimii ani. Vedem că, în acest caz, Turcia, deși a întârziat ușor să progreseze în fiecare zi, în ciuda multor mai mulți roboți utilizați în companie.

Conform analizei; În 2019, numărul companiilor care vând RPA a crescut de la 50, iar numărul companiilor care utilizează RPA a crescut la peste 70. Aegean Young Business People Association, care urmărește îndeaproape tehnologia și procesele de afaceri și organizează evenimente de informare pentru ca membrii săi să se adapteze mai ușor la procesul Industry 4.0 (EGİAD) continuă să facă lumină asupra tehnologiei și a vieții de afaceri a viitorului cu predicțiile oamenilor săi, precum și cu produsele și serviciile. Organizație de afaceri EGİAD, a adus toate aceste evoluții la masă, aducând membrii săi împreună cu un eveniment important în care evoluțiile în tehnologia roboților și predicțiile despre modul în care roboții vor fi integrați în viața de afaceri în viitorul apropiat.

Concepte precum eficiența, măsurabilitatea, calitatea și producția și serviciile la costuri reduse capătă importanță zi de zi. Software-ul și produsele care servesc acestui scop devin, de asemenea, instrumente la fel de importante. EGİAD reunind lumea afacerilor cu AGC Yazılım, membru al firmei Alper Can, și Robusta, cu sediul la Istanbul. EGİADa examinat sistemele RPA, instrumentele software care sunt gestionate de echipe de operațiuni și funcționează ca forțe de muncă virtuale. EGİAD membru Alper Can în calitate de moderator, specialist în marketing și dezvoltare de afaceri al companiei Robusta Neslihan Çift și consultant de firmă Özgür Cengiz. S-a menționat că APR, care funcționează ca un sistem care poate îndeplini sarcini zilnice ca un angajat real, poate fi utilizat în multe domenii precum vânzări, marketing, operațiuni, producție, achiziții, resurse umane.

Distribuția atribuțiilor între oameni și mașini a început

Ținând discursul de deschidere al ședinței EGİAD Președintele Consiliului, Mustafa Aslan, după procesul care a început cu Industria 4.0, EGİAD„APR este practic o abordare care este utilizată pentru a concentra forța de muncă la îndemână pe mai multe locuri de muncă cu valoare adăugată decât munca de rutină și pentru a permite companiei să genereze mai multă valoare. Din anii 1990, un număr din ce în ce mai mare de companii încearcă să reducă costurile de exploatare prin aprovizionarea unor locuri de muncă cu guler alb din țări în curs de dezvoltare, precum China și India, cu costuri reduse. Cu toate acestea, tendința în creștere a costurilor forței de muncă din țările în curs de dezvoltare din ultimii ani face mai dificilă reducerea costurilor profitând de diferențele costurilor forței de muncă. Furnizarea unui nivel adecvat de calitate a muncii externalizate către țările în curs de dezvoltare prezintă, de asemenea, provocări suplimentare. „Odată cu creșterea automatizării proceselor robotizate (RPA) și a automatizării inteligente, există o schimbare semnificativă în distribuirea sarcinilor între oameni și mașini.”

Acest proces va afecta piața lucrătorilor de informații cu valoare de 9 trilioane de dolari

Observând că aproape două treimi din piața lucrătorilor în domeniul cunoștințelor de 2019 trilioane de dolari între 2025 și 9 vor fi afectate de această situație. EGİAD Președintele Aslan a spus: „Cele mai recente cercetări ale Forumului Economic Mondial privind „Viitorul locurilor de muncă” dezvăluie că, în medie, 71% din locurile de muncă actuale sunt realizate de oameni și 29% de mașini. Se așteaptă ca această distribuție să se îndrepte către munca efectuată de mașini, la 58% față de 42% din munca efectuată de oameni. Această schimbare în distribuția sarcinilor în cadrul forței de muncă necesită o intervenție adecvată a managementului. În timp ce locurile de muncă trebuie reproiectate, rolul unui management bun în interacțiunea robot-om devine din ce în ce mai important. Depinde de noi să ne pregătim angajații pentru această cooperare cu sisteme automate.”

Fii primul care comenteaza

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.


*