Noii candidați la conducerea posturilor au început să se antreneze pe 8 februarie la IMM. Directorul general al METRO ISTANBUL Özgür Soy a declarat că pentru prima dată în 33 de ani de istorie a companiei, 9 femei candidate au participat la cursuri și au spus: „Femeile noastre care lucrează în locuri de muncă care sunt introduse ca munca bărbaților inspiră și încurajează alte femei”.
Cel mai mare operator de sisteme feroviare urbane din Turcia, Municipalitatea Metropolitană din Istanbul (IMM), în ciuda pandemiei în curs de desfășurare în țara noastră, precum și în întreaga lume, să crească cu noi linii și să transforme, continuă să creeze locuri de muncă. Procesul de instruire pentru candidații Supervizor de stație care urmează să fie adăugat echipei sale de către companie, care are un total de aproape 3 mii de angajați și are aproximativ 5 mii de persoane, inclusiv personal de securitate și curățenie, a început luni, 8 februarie. 27 de candidați participă la cursuri tehnice și teoretice care vor dura 2 luni.
UN PRIM ÎN 33 DE ANI DE ISTORIE A COMPANIEI
Özgür Soy, directorul general al METRO ISTANBUL, unul dintre afiliații İBB, a subliniat că o primă în 8 de ani de istorie a companiei, cu instruirile începute pe 33 februarie, „Avem în prezent 247 de supraveghetori de gară și toți acești prieteni sunt bărbați. 9 de candidați, dintre care 27 sunt femei, participă la antrenamentele care au început acum. Este pentru prima dată când angajăm o femeie director de gară ca companie ”.
Amintind că sistemele feroviare sunt un sector dominat de bărbați la nivel mondial, directorul general Soy a spus: „Ne-am propus să creăm o atmosferă de familie care să acorde prioritate femeilor și să acorde prioritate meritelor și dezvoltării carierei. Rata noastră de angajate a fost de aproximativ 8%. 2020% din recrutările noastre în 92 sunt femei. La ceremonia de insignă pe care am organizat-o în septembrie 2020, am inclus în echipă 88 de șoferi de tren. Am crescut raportul femeilor la 9.44% din numărul total de angajați. Ne propunem să creștem această rată la 15% mai întâi și apoi mai mare. În fiecare zi, vedem că femeile noastre sunt capabile să facă fiecare treabă în fiecare domeniu cu mare succes. Femeile noastre care lucrează în locuri de muncă recunoscute ca munca bărbaților inspiră și încurajează alte femei.
O COMUNICARE BUNĂ CU PASAGERII ESTE IMPORTANTĂ
„Suntem o companie care își vede pasagerii ca invitați, nu clienți. Este datoria noastră față de Istanbulite să le întâlnim în cel mai bun mod și cu o față zâmbitoare. Supraveghetorii stațiilor noastre, care par să ne reprezinte împotriva pasagerilor noștri pe teren, trebuie, prin urmare, să comunice bine cu pasagerii noștri ", a spus Soy, adăugând că cercetările arată că femeile au mai mult succes decât bărbații.
Amintind că, în situații de criză, cum ar fi eșecul echipamentului, furtul, luptele, calamitățile naturale, supraveghetorii stațiilor primesc răspunsul, Özgür Soy a spus: „Supraveghetorii noștri sunt responsabili nu numai pentru pasagerii noștri, ci și pentru o zonă foarte mare. Din acest motiv, un proces foarte dificil și cuprinzător de formare îi așteaptă pe colegii noștri care vor prelua această poziție ”.
AU PRINT EXAMENE APLICATE
În METRO ISTANBUL, candidații trec printr-un proces de pregătire tehnică și teoretică de 2 luni, împreună cu procesul de orientare. Managementul crizelor, managementul echipelor, conducerea, primul ajutor și instruirea în comunicare sunt oferite. La sfârșitul acestor instruiri, dintre care unele sunt practice, există și examene scrise și aplicate. Se efectuează un examen practic pe probleme precum repararea unei scări rulante sau a unui lift defect și intervenția unui pasager care leșină la gară.
Fii primul care comenteaza