Durata indemnizației scurte de muncă a fost prelungită până la sfârșitul lunii iunie

În perioada pandemiei, un total de 3 milioane 850 mii de persoane au beneficiat de indemnizația de muncă scurtă. Indemnizația de muncă pe termen scurt a fost prelungită până la sfârșitul lunii iunie prin decizia președintelui. Conform deciziei valabile pentru toate sectoarele, cererea de indemnizație de muncă pe termen scurt va continua în aprilie, mai și iunie.

Durata scurtă a indemnizației de muncă aplicată pentru a minimiza efectele negative ale coronavirusului asupra ocupării forței de muncă a fost extinsă. Cererea de indemnizație de muncă pe termen scurt, care a început în aprilie 2020, s-a încheiat la 31 martie și aproximativ 3 milioane 850 mii de persoane au beneficiat de cerere. Decizia de prelungire, care va fi aplicată începând cu 1 aprilie, va acoperi toate sectoarele.

Au beneficiat peste 3 milioane de oameni

Fondatorul de consultanță financiară și audit IFASTURK Șenel, evaluând decizia de prelungire a indemnizației de muncă pe termen scurt aplicate pentru a minimiza impactul negativ al angajaților și angajatorilor din perioada pandemiei, a declarat: „Până în prezent, au beneficiat peste 3 milioane de persoane din aplicația de scurtă durată. Odată cu decizia de a prelungi indemnizația de muncă scurtă, plângerile lucrătorilor au fost împiedicate până în iunie. Odată cu expirarea perioadei scurte de indemnizație de muncă, o parte din cei 1 milion 139 mii de angajați au fost transferați în concediu fără plată. Decizia de a prelungi timpul luat îi va respira pe angajați în această perioadă dificilă. " a dat informația.

Va rambursa cu dobânda care a emis documentul greșit sau incorect

În lege, scurtul studiu adus de pandemie a fost autorizat de președinte să fie prelungit până la 30 iunie. Procesul de extindere va avea loc cu un decret sub această autoritate. Angajații din listele notificate İȘKUR de la locurile de muncă care au solicitat anterior o muncă scurtă vor beneficia de decizia de prelungire. Plățile efectuate datorită angajatorului care furnizează informații și documente incorecte vor fi colectate de la angajator împreună cu dobânda legală.