Karsan, una dintre cele mai importante companii din industria automobilelor turcești, a adăugat una nouă la activitățile sale pentru ca egalitatea de gen să facă parte din cultura sa de lucru.
Plecând de la faptul că dezvoltarea egalității între bărbați și femei în viața profesională aduce un proces pe termen lung, compania continuă procesul pe care l-a început cu instruirile „Toleranță zero la violență”, pe care le-a început după semnarea protocolului cu Organizația Internațională a Muncii (OIM) în 2019 pentru a îmbunătăți egalitatea de gen și a crește ocuparea forței de muncă a femeilor. În conformitate cu activitățile desfășurate de biroul ILO Turcia pentru a promova egalitatea de gen în viața profesională, Karsan a fost prima instituție care a primit instruirea „Toleranță zero la violență” oferită prin Academia ILO. Cu instruirile oferite angajaților Karsan, se urmărește creșterea gradului de conștientizare a violenței atât în viața de afaceri, cât și în viața privată. În plus, Karsan; a stabilit o „procedură zero de toleranță la violență” pentru a sprijini angajații.
Karsan, numele de frunte al industriei auto turcești, continuă să ia decizii care vor constitui un exemplu pentru dezvoltarea egalității de gen în viața profesională. În acest context, Karsan; Ea își continuă procesul de conștientizare, pe care l-a început în 2019 prin semnarea unui protocol cu Biroul Turciei al Organizației Internaționale a Muncii (ILO) pentru îmbunătățirea egalității de gen și creșterea ocupării forței de muncă a femeilor, cu formări „Toleranță zero la violență”. Karsan, compania care a creat prima politică de toleranță zero la violență din lume în conformitate cu standardele ILO, a devenit recent prima instituție care a primit cursuri de instruire „Toleranță zero la violență” oferită de Academia ILO.
Angajații Karsan au participat la instruirea „Zero Toleranță la Violență”, care este prima formare a academiei, care a fost înființată pentru a continua instruirea oferită în cadrul proiectelor și programelor desfășurate de OIM pe platforma digitală sub epidemie condiții. Instruirile „Toleranță zero la violență”, care sunt continuarea instruirilor față în față privind egalitatea de gen oferite angajaților Karsan în perioada 2019-2020, au ca scop creșterea gradului de conștientizare a angajaților Karsan. Un protocol de cooperare a fost semnat cu OIM în 2019 pentru a dezvolta egalitatea între bărbați și femei, pentru a spori ocuparea forței de muncă a femeilor și pentru a asigura continuitatea egalității între femei și bărbați în politicile corporative ale Karsan. Modelul ”a început să fie implementat. În domeniul de aplicare al modelului, au fost oferite instruiri în domeniul egalității de gen angajaților din cadrul managementului și producției din cadrul Karsan pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la egalitatea de gen.
„Procedura de toleranță zero pentru violență” de Karsan!
În plus, Karsan oferă sprijin angajaților care sunt expuși violenței la locul de muncă și acasă; A creat „Procedura zero de toleranță la violență” pentru a crea un mediu de lucru sigur prin îndrumarea managerilor în ceea ce privește gestionarea situației în cauză. Procedură; Acesta acoperă pașii care trebuie luați și instrumentele și metodele care trebuie utilizate pentru a dezvolta politici și practici care să asigure faptul că angajații bărbați și femei din Karsan, care adoptă egalitatea de gen ca principiu, sunt afectați minim de violența domestică în viața de afaceri.
Anul trecut, Karsan a semnat „Principiile de abilitare a femeilor (WEP)” create de parteneriatul Pactului Global al ONU și al Unității ONU pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women). În plus, Karsan a creat „Politica de egalitate de gen” și „Politica zero de toleranță la violență” în cadrul Campaniei internaționale de 25 zile pentru combaterea violenței de gen, care a început cu Ziua internațională pentru eliminarea violenței împotriva femeilor și Solidaritate la 10 noiembrie și sa încheiat la 16 decembrie Ziua Drepturilor Omului.
Fii primul care comenteaza