Odată cu utilizarea pe scară largă a modelului de lucru hibrid, interesul pentru întâlniri și evenimente virtuale continuă să crească. Cercetările arată că modelele de lucru la distanță și hibride pot fi permanente după pandemie.
În raportul publicat de Deloitte Turcia în ultima perioadă, „Trebuie aplicat mai mult munca de acasă în compania dumneavoastră după pandemie?” Se vede că rata celor care au răspuns da la întrebare este de 72.9%. Dezvoltat de Modern Innova, care oferă module de instruire, simulări de securitate ocupațională și conținut de gamificare adecvat ramurilor de afaceri cu tehnologii de realitate virtuală, Backyard Workhub dezvoltă o soluție din formele tradiționale de lucru ale vieții de afaceri. Backyard Workhub, care creează un mod de a lucra complet independent de limitările spațiului fizic, în loc de perspectiva tradițională care vede lucrul de la distanță și lucrul de la birou ca 2 modele complet diferite, oferă companiilor soluții pentru a schimba și dezvolta natura muncii cu efectul tehnologiei.
Pandemia a provocat schimbări radicale în toate aspectele vieții. Modelele de lucru sunt unul dintre domeniile cele mai afectate de această modificare. Conform rezultatelor cercetărilor efectuate de Strategy Analytics, este de așteptat ca forța de muncă la distanță la nivel mondial să crească la 2022% definitiv în 42.5.
Un sondaj realizat de site-ul de carieră Flexjobs arată că modelul de lucru la distanță este cel mai căutat avantaj de către angajați. 81% dintre angajații chestionați declară că sistemul de lucru la distanță sau sistemul de lucru hibrid este cel mai preferat model de lucru al acestora.
Un model de lucru lipsit de limitări fizice
Cercetările prezic că modelele de lucru care s-au schimbat odată cu pandemia vor continua după pandemie. În timp ce modelul de lucru hibrid va deveni permanent, apare și nevoia ca acest sistem de lucru să fie realizat printr-o infrastructură și platforme corecte care pot satisface toate nevoile.
Dezvoltat de Modern Innova, care oferă module de instruire, simulări de securitate ocupațională și conținut de gamificare adecvat ramurilor de afaceri cu tehnologii de realitate virtuală, Backyard Workhub oferă un model de lucru complet independent de limitările fizice ale spațiului.
Backyard Workhub oferă soluții care reduc birourile fizice la diferite scări prin amestecarea tehnologiilor AR și VR cu configurații arhitecturale virtuale și fizice și crește companiile prin adăugarea de structuri virtuale lângă structuri arhitecturale. Datorită Backyard Workhub, veniturile fixe scad odată cu creșterea flexibilă a muncii.
Backyard Workhub elimină efectele negative ale condițiilor de muncă la distanță
Backyard Workhub, care este integrat în platforma Vemaker, un design de univers fictiv în care realul și virtualul sunt împletite, oferă o soluție tehnologică companiilor prin reducerea cheltuielilor fixe prin configurațiile sale în diferite modele. Deși modelul de lucru de acasă, care sa răspândit odată cu pandemia, pare a fi un model atractiv, acest mod de lucru aduce cu sine multe probleme. În munca la distanță, echipele se confruntă cu probleme precum comunicarea, concentrarea, apartenența la companie, motivația redusă, hardware și infrastructură. Backyard Workhub își propune să elimine efectele negative ale condițiilor de muncă la distanță asupra culturii companiei, managerilor și angajaților cu infrastructura sa VR / AR.
Compania își propune să își continue apartenența
Subliniind că, cu Backyard Workhub, își propun ca lucrătorii de birou să se simtă lucrând fizic în compania lor, partenerul administrativ Modern Innova Çetin Dalva a spus: „Platforma noastră, care a susținut evenimente, seminarii și conferințe înainte de pandemie, a realizat că ar putea răspunde și sistemele de lucru la distanță necesare astăzi și au evoluat sub platforma Backyard Workhub. Așa au apărut spații de birouri virtuale care pot fi închiriate în insula noastră Vemaker. ”
Afirmând că toate lucrările care pot fi realizate fizic pe zonele exact modelate ale companiei pot fi efectuate pe platformă în același mod și chiar că angajații pot opera într-un mod în care pot fi păstrate înregistrările digitale, a spus Gökçer, „Pentru companiile care vor încerca să colaboreze cu noi prin biroul virtual pentru prima dată, acestea ar trebui mai întâi să își protejeze birourile existente și să angajeze XNUMX% din coechipierii lor pe platformă. Vă recomandăm. În cea de-a doua etapă, anticipăm că, după câteva luni de perioadă de încercare, vor putea angaja cât de mulți angajați doresc prin intermediul platformei, oferind suport arhitectural pentru a-și reduce birourile existente. În perioada următoare, sistemele de lucru existente la birou din întreaga lume; Credem că va trebui să treacă la aceste sisteme atât din punct de vedere al rentabilității în cheltuieli, cât și al durabilității. ”
Fii primul care comenteaza