Vedat Bilgin, ministrul Muncii și Securității Sociale, a răspuns la întrebările de pe ordinea de zi în transmisiunea live a CNN Türk. Bilgin a spus că problema celor 3600 de indicatori suplimentari va ajunge în Parlament cel târziu în mai-iunie și va fi finalizată în acest an. Ministrul Bilgin, menționând că Turcia continuă să producă chiar și în perioada pandemiei, a declarat: „Lumea are o mare criză legată de pandemie. Acest lucru a lovit majoritatea țărilor dezvoltate. Turcia a continuat să producă chiar și atunci când a fost complet închisă. Efectele negative ale acestui fapt au fost localizate, astfel încât oamenii și-au pierdut veniturile și s-au dezintegrat social. Cu toate acestea, Turcia are mijloace; A realizat cu succes acest proces în ceea ce privește condițiile financiare, infrastructura sanitară și capitalul uman al sănătății. Inflația a apărut drept costul acestui lucru. Turcia s-a dovedit a fi foarte durabilă și a implementat cu succes un bun management al procesului. Inflația s-a întâmplat în Turcia, precum și peste tot, s-a reflectat mai mult în Turcia, deoarece Turcia este o țară în proces de dezvoltare”, a spus el.
Reamintind că Turcia este una dintre cele două țări care au crescut după pandemie în rândul țărilor OCDE, Bilgin a spus: „Turcia și-a arătat cea mai puternică performanță de creștere în 2021, crescând pentru trei trimestre consecutive. Dintre țările OCDE, această performanță a Turciei a fost depistată și în rapoartele Băncii Mondiale și ale FMI. Chiar dacă nu ar exista o pandemie, procesele de dezvoltare ar cauza probleme. Acestea sunt momentele în care procesele de schimbare socială se accelerează. Vor fi probleme, se intensifică, dar este necesar să se activeze aplicațiile care vor depăși problemele”, a spus acesta.
În ceea ce privește studiile privind minimizarea diferenței dintre nivelurile de venituri, ministrul Bilgin a spus: „Una dintre marile probleme create de procesele de schimbare este că Turcia a devenit o țară în care aceste probleme se simt pe străzi, dar Turcia a dat un răspuns la acestea. probleme, există două modalități de a răspunde la aceasta în vremuri de probleme economice intense.Există politici care vor corecta distribuția veniturilor, prima modalitate este de a transfera veniturile de la grupurile cu venituri mari către următoarele grupuri de venituri. Celălalt este de a transmite serviciile sociale către public pe scară largă și gratuit, cu instrumente de politică socială. Turcia a făcut acest lucru cu succes. Dinamismul serviciilor sociale în domeniul asistenței sociale este extraordinar. Oferă gratuit cele mai de înaltă calitate și cele mai luxoase servicii de sănătate pentru 99% din populația Turciei. Aceasta este mult mai mare decât media europeană. Cea mai mare realizare a Turciei este că dinamismul statului social rămâne și are o rețea puternică.
„Am obținut o creștere cu 36% a salariului minim într-o perioadă de inflație de 50%”
Menționând că unul dintre cele mai importante instrumente ale politicilor sociale este salariul minim, ministrul Bilgin a spus:
„Am crescut salariul minim la o sută cincizeci pentru prima dată în istorie, ceea ce este o creștere realistă. S-a făcut în Turcia în alte perioade, dar în perioada în care inflația era de 120 la sută s-a făcut o creștere de 48 la sută. În perioada în care inflația a fost de 36 la sută în Turcia, salariul minim a fost majorat cu 50 la sută. Am vrut să determinăm cerințele sociale la punctul de a stabili salariul minim prin efectuarea unei cercetări. Turcia a făcut asta cu responsabilitatea de a fi un stat social în condiții dificile, acesta este un pas istoric. Am obținut o creștere de 36 la sută într-un loc în care inflația a fost de 50 la sută. Punctul de intersecție al așteptărilor comune atât a lucrătorilor, cât și a angajatorilor a fost că era în jur de 4000 TL. Am făcut o creștere de 50 la sută cu inițiativa președintelui nostru în ceea ce privește sprijinirea psihologiei în perioada pandemiei în condiții inflaționiste, ceea ce a fost o creștere foarte importantă. Se spune mereu că dacă va crește salariul minim, numărul șomerilor va crește, dar aici am acordat un sprijin foarte important angajatorului. În timp ce oferim acest sprijin lucrătorilor noștri, am oferit și un sprijin important angajatorului și am oferit scutire de impozit pentru toți lucrătorii cu un salariu minim, cu excepția salariului minim. Apelul pentru scutire de impozit a fost doar despre salariul minim la început, apoi s-a spus că veniturile tuturor salariaților la salariul minim ar trebui scutite de impozit, iar apoi a venit cererea tuturor angajaților și funcționarilor publici. În ultimii ani, această cerere a funcționarilor publici nu a fost pusă în discuție, nu a fost vizibilă publicului. Le-am făcut pe toate trei. Angajatorul scutit de impozit nu are niciun motiv să concedieze lucrători sau să plătească salariul minim. Taxa respectivă a oferit un suport între 450-500 TL. Ca în fiecare perioadă de creștere a salariului minim, au fost concedieri parțiale și apoi s-au îmbunătățit. Dar în această perioadă, va fi mult mai puțin deoarece economia turcă crește rapid, creând locuri de muncă pe măsură ce continuă să crească. Anul trecut, economia turcă a creat aproape 900 de mii de locuri de muncă suplimentare numai în sectorul industrial și cred că acest lucru va continua.”
„3600 de indicatori suplimentari vor fi depusi Parlamentului cel târziu în mai-iunie”
Împărtășind informații despre cei 3600 de indicatori adiționali, care au devenit un articol din acordul colectiv, ministrul Bilgin a spus: „La alegerile anterioare, președintele nostru a spus că va aduce această problemă pe ordinea de zi și că va fi soluționată în această perioadă electorală. Am abordat această problemă și am transformat-o dintr-un discurs într-o clauză de contract colectiv. Negocierea colectivă are forță de lege, așa că trebuie să o facem. Ne-am făcut munca în cadrul Ministerului. Ce grupuri ar trebui să beneficieze de ea? Indicatorul suplimentar 3600 ajustează salariile angajaților, dar face principala ajustare la pensionarea acestora. Diferența de salariu între pensionar și angajat este foarte mare și este un aranjament care va elimina acest lucru. Am finalizat această lucrare în cadrul ministerului, iar acum vom negocia cu sindicatele noastre. În a treia fază, vom negocia cu alte instituții publice. După ce aceste procese se vor termina în primele 2022 luni ale anului 6, le vom depune Parlamentului cel târziu în mai-iunie, cred că se va termina înainte de sfârșitul anului.”
„Lucrăm pentru ca personalul contractat să aibă drepturi de personal”
Subliniind că o altă problemă în sectorul public este personalul contractat cu statuturi diferite, ministrul Bilgin a spus: „Vom face ca acești angajați contractați să aibă aceleași drepturi ca și angajații permanenți, dar vom face acest lucru pe bază de voluntariat. Are prea mult statut de contract în public, îl vom simplifica. Lucrăm la aranjarea celor care doresc să aibă drepturi de personal. De asemenea, vom decide asupra acestei lucrări împreună cu partenerii noștri sociali. Se încheie în cursul acestui an. Aceste probleme sunt în fața noastră ca sarcini foarte importante.”
„Ministerul Muncii și Securității Sociale este în primul rând Ministerul Salariaților și Muncitorilor”
Menționând că ține cont de criticile din partea opoziției și discută constant cu sindicate cu viziuni diferite asupra lumii, ministrul Bilgin a spus: „Atâta timp cât revendicările muncii pe care le reprezintă, sunt în domeniul meu de atribuție și le voi îndeplini. Ușa noastră este deschisă tuturor angajaților 24 de ore pe zi, în fiecare zi. Ministerul Muncii și Securității Sociale este, înainte de toate, Ministerul Muncitorilor și Muncitorilor. În același timp, este un Minister în care problemele angajatorilor sunt rezolvate ca o condiție pentru ca angajatorii și întreprinderile să își continue procesele de afaceri. Este foarte ușor să ajungi la mine, stakeholderii ajung mereu la mine”.
Ministrul Bilgin a reamintit că a avertizat angajatorul cu privire la lucrătorii care au fost concediați de la un loc de muncă din Istanbul și a împărtășit că un sindicat cu o altă viziune asupra lumii a cerut și ajutor pentru un loc de muncă în Izmir și că aceeași problemă este pe cale să fie rezolvată în Izmir. .
„Contractul pe care îl avem cu funcționarii publici acoperă perioade de 6 luni, va fi aranjat în iulie, ținând cont de condițiile de reinflație”
Subliniind că a fost făcută o reglementare importantă cu privire la câștigurile funcționarilor publici, Bilgin a continuat astfel:
„Funcționarii noștri au făcut un câștig semnificativ și în ceea ce privește excluderea salariului minim de la impozitare. Mai mult, nu exista o astfel de cerere din partea sindicatelor funcționarilor publici în acele vremuri, așa că am adus o contribuție de aproape 300 TL pentru funcționarii publici când i-am inclus și am exclus din impozitare partea salarială minimă din venitul tuturor angajaților. Ajutoare pentru copii pentru funcționarii publici, asistență pentru soții care nu lucrează, acestea nu sunt asigurate în cadrul Alocației minime de viață (AGI). Acestea sunt reglementate de Legea nr. 657, legea statutului funcționarilor publici. De asemenea, funcționarilor publici li sa acordat o majorare de 31 la sută. Se spune că inflația a fost anunțată cu 36 la sută, ai dat o creștere de 31 la sută. O creștere de 31 la sută, o creștere de 6 luni. Cifra inflației este de 36 la sută anual. Contractul pe care l-am făcut cu funcționarii publici acoperă perioade de 6 luni, așa că în iulie se va face din nou o reglementare, ținând cont de condițiile de inflație din acea zi. Mai mult, de această dată au fost acordate în jur de 3 puncte procentuale de bunăstare.”
„Toate plățile funcționarilor publici din AGI continuă”
Ministrul Bilgin, la o întrebare referitoare la aranjamentul Indemnizației minime de trai, a spus: „Trebuie să fie venitul necesar pentru AGI, rambursez impozitul, spune statul. Deoarece am exclus nivelul salariului minim din impozite acum, nici nu colectăm și nici nu rambursăm impozite. AGI este văzută ca o deducere dintr-un salariu, în timp ce impozitul plătit de angajator este returnat de stat. Toate plățile în afara AGI pentru funcționarii publici continuă pentru că sunt reglementate prin lege”.
„Rata de creștere a salariului pentru pensionari a ajuns la 67 la sută”
Subliniind importanța creșterii salariilor celor care primesc cea mai mică pensie de la 1500 TL la 2500 TL, ministrul Bilgin a spus: „Pe lângă acestea, s-a făcut o creștere procentuală, adică s-a făcut o creștere de 31 la sută pentru pensionari, la fel cum am făcut-o pentru funcționarii publici. Când reflectăm creșterea de 31 la sută primită de funcționarii publici către pensionari, creșterea pensionarilor a ajuns la 67 la sută. Creșterea de 31 la sută va fi rearanjată în iulie, la fel ca și funcționarii publici. Statul Republicii Turcia este un stat social, statul social este un stat căruia îi pasă de pensionarii și muncitorii săi.
Afirmând că micilor comercianți au fost acordate diverse sprijinuri în timpul procesului de pandemie, Bilgin a subliniat că au fost făcute multe reglementări precum scutirea de taxe, indemnizația de muncă pe perioadă redusă, indemnizația de asigurări de șomaj și că valoarea sprijinului acordat doar de Ministerul Muncii iar securitatea socială a fost de 62 de miliarde de TL cu aplicațiile care au ușurat întreprinderile mici.
Menționând că întrebările și solicitările referitoare la viața profesională primesc răspuns 170/7 prin linia ALO 24, ministrul Bilgin a spus: „Oferim servicii 24 de ore din XNUMX cu oameni instruiți care au cunoștințe directe despre afacere”.
Declarând că în sectorul public a mai rămas un grup mic în ceea ce privește lucrătorii contractuali, Bilgin a spus: „Guvernul nostru a angajat muncitori de drumuri și lucrători contractuali pentru prima dată în Turcia. Există un grup foarte mic care rămâne în sectorul public și lucrăm la ele.”
La o întrebare adresată cu privire la dreptul de a împrumuta de la victimele stagiului, Bilgin a spus: „Când se fac stagii în diverse instituții, sunt studenți care fac stagii, grupurile profesionale au probleme de stagii, toți au grupuri diferite. În unele dintre ele se plătește asigurarea de sănătate, dar nu se plătește asigurarea de pensie. Unele sunt mai extinse. Cei care nu iau în calcul asigurările de pensie se confruntă mai târziu cu probleme serioase. Mai trebuie să mai lucreze câțiva ani atunci când perioada de stagiu nu este pensionată. Acest lucru trebuie rezolvat, lucrăm la asta.”
„Implementarea steagului alb va fi anunțată în zilele următoare”
Reamintind că una dintre cele mai importante probleme ale vieții profesionale este munca neînregistrată, ministrul Bilgin a continuat după cum urmează:
„Pentru a elimina economia informală mai degrabă decât cifrele, Turcia trebuie să facă două lucruri: libertatea de asociere trebuie extinsă. Angajatorii noștri sunt negativi față de sindicat, dimpotrivă, instituționalizează comunicarea dintre companie și angajat. Această mentalitate trebuie schimbată, nu există altă cale de a rezolva problemele în fața informalității. O altă problemă este că sindicatele noastre trebuie să încerce modele organizaționale mai noi. Tipul de afaceri în Turcia este în principal Întreprinderi Mici Mijlocii. Deoarece numărul lor de lucrători este scăzut, organizarea în sindicate nu este atractivă. Pentru a încuraja această problemă, o vom anunța presei în zilele următoare prin Biroul nostru de Presă și Relații Publice. Implementăm Steagul Alb, iar acesta este sensul steagului alb, „Aici sunt muncitori organizați, aici se folosesc libertățile sindicale”. Colțul de jos al steagului, care înseamnă „Acest loc de muncă nu are nicio datorie la SSK premium, nicio datorie fiscală, acesta este un loc de muncă curat”, scrie „Loc de muncă bun, loc de muncă organizat”. Nu numai că vom oferi steaguri acestor afaceri, ci vom oferi câteva facilități. Aceasta este o aplicație care va contribui și la pacea muncii a Turciei.”
„Problema EYT se află în programul nostru de lucru viitor, dar rezolvăm problema pas cu pas”
Bilgin a răspuns, de asemenea, la întrebarea referitoare la problema persoanelor în vârstă de pensionare (EYT):
„Problema pensionării este legată de 3 condiții: îndeplinirea numărului de zile bonus, anul și vârsta a treia. Problema aici este cu cei care nu au îndeplinit cerința de vârstă. Există o decizie a Curții Constituționale în acest sens, vârsta este una dintre condițiile acestui loc de muncă, deci trebuie îndeplinită și acea condiție. În sistemul nostru de pensii, sistemele de asigurări sunt sisteme bazate pe prime. În sistemele bazate pe prime, există un raport între numărul de persoane care vor plăti prime și numărul de persoane care se vor pensiona. Cea mai mică limită a acesteia este stabilirea unui model care să poată finanța 3 persoane și 1 pensionar. În Turcia, această cifră a scăzut sub 2. Prin urmare, statul a făcut această modificare ținând cont de acestea în momentul în care a făcut aceste reglementări. Dar cei care lucrau deja când s-a votat această lege spun că am fost tratați nedrept pentru că ne plănuiam pensionarea pentru că ne-am găsit un loc de muncă înainte de intrarea în vigoare a acestei legi. Acestea sunt incluse în programul nostru de lucru viitor, dar rezolvăm problemele treptat. Problemele noastre prioritare sunt să îmbunătățim condițiile actualilor noștri pensionari, să rezolvăm problema Indicatorului Adițional 3600 și să facem un aranjament cuprinzător cu privire la frământările create de personalul contractat din sectorul public.
Declarând că activitatea lor privind drepturile contractuale și diferențele de inflație care decurg din Protocolul-cadru public cu sindicatele continuă, Bilgin a menționat că se vor ocupa de toate lucrările în ordinea priorităților.
Subliniind că există programe legate de cetățenii cu dizabilități, Bilgin a împărtășit informațiile că aceștia au adus îmbunătățiri în viața profesională și au adăugat ratele persoanelor cu dizabilități în aplicația White Flag.
Afirmând că s-au făcut noi sarcini în domeniul sănătății și securității în muncă, ministrul Bilgin a subliniat că nu își dorește un singur accident de muncă, dar era de datoria lui să facă acest lucru.
Fii primul care comenteaza