24 Hours of Work, o aplicație care reunește candidații și angajatorii, a realizat un sondaj privind dificultățile cu care se confruntă femeile în viața de afaceri înainte de 8 martie, Ziua Internațională a Femeii. Conform rezultatelor sondajului, 67 la sută dintre respondenți consideră că femeile se află într-o poziție dezavantajoasă în viața de afaceri. În timp ce 77 la sută cred că sunt dezavantajați din punct de vedere salarial, 82 la sută declară că nu se simt în siguranță în procesul de căutare a unui loc de muncă.
În fiecare an, de 8 martie, de Ziua Internațională a Femeii, se desfășoară diverse activități și activități de conștientizare pentru a atrage atenția asupra drepturilor femeilor și a încălcărilor drepturilor acestora. Potrivit ultimelor date anunțate de Institutul de Statistică din Turcia (TUIK), rata femeilor angajate în vârstă de 15 ani și peste este de aproximativ 30 la sută Aplicația care reunește candidații și angajatorii este Munca în 24 de ore, despre dificultățile cu care se confruntă femeile. în viața de afaceri înainte de 8 martie Ziua Internațională a Femeii.a realizat un sondaj. Astfel, 77 la sută dintre femeile chestionate spun că sunt dezavantajate din punct de vedere al salariului, în timp ce 82 la sută spun că nu se simt în siguranță în procesul de căutare a unui loc de muncă.
Durata medie de angajare a femeilor este de 19 ani.
Potrivit rezultatelor anchetei asupra forței de muncă în gospodării, care sunt cele mai recente date anunțate de Institutul de Statistică din Turcia (TUIK); În 2019, rata persoanelor angajate cu vârsta de 15 ani și peste în Turcia a fost de 45,7 la sută. Această rată este de 28,7% pentru femei și 63,1% pentru bărbați. În 2019, rata de ocupare a femeilor din grupa de vârstă 3-25 de ani cu copii sub 49 ani în gospodărie a fost de 26,7 la sută, în timp ce rata de ocupare a bărbaților a fost de 87,3 la sută. Conform acestor date, durata vieții profesionale în 2019 a fost de 19,1 ani pentru femei și 39,0 ani pentru bărbați.
Dificultate în căutarea unui loc de muncă
Work in 24 Hours a realizat un sondaj privind provocările cu care se confruntă femeile în viața de afaceri. 80% dintre femeile chestionate au declarat că nu lucrează. 93 la sută au declarat că sunt în căutarea unui loc de muncă. 67 la sută dintre respondenți cred că femeile se află într-o poziție dezavantajoasă în viața de afaceri. În timp ce 77 la sută spun că „sunt dezavantajat din punct de vedere salarial”, 85 la sută spun că sunt dezavantajați la promovare. În timp ce 75 la sută au spus că situația într-o poziție dezavantajată variază de la sector la sector, 94 la sută au declarat că au avut dificultăți în procesul de căutare a unui loc de muncă. 82% dintre femei nu se simt în siguranță în procesul de căutare a unui loc de muncă.
„Dificultățile femeilor în viața de afaceri încep în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă”
Gizem Yasa, co-fondatorul 24 Hours of Business, a declarat că și-au dat seama că dificultățile cu care se confruntă femeile au început în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă și a spus:
„Când am stabilit pentru prima dată locuri de muncă 24 de ore, ne-am dat seama că căutarea unui loc de muncă a femeilor este un fapt nespus. Dificultățile cu care se confruntă femeile în căutarea unui loc de muncă în sectorul serviciilor au început chiar în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă. Confruntate cu hărțuirea bărbaților care postează, femeile nu se puteau baza pe nicio platformă pentru a-și găsi de lucru. De aceea, am creat în mod constant noi soluții utilizând tehnologia pentru a face din 24 Hours Work o platformă în care femeile își pot căuta cu ușurință un loc de muncă. În acest fel, în timp ce 30 la sută dintre femeile care sunt capabile să participe la un loc de muncă în Turcia sunt în forța de muncă, această cifră a crescut la 24 la sută în 45 de ore de muncă. În acest fel, 24 de mii de femei au obținut locuri de muncă prin 240 Hour Jobs, iar 23 de mii dintre ele și-au găsit primele locuri de muncă datorită 24 Hour Jobs. În ciuda amplorii în creștere, am prioritizat întotdeauna echilibrul bărbat-femeie și elementul de încredere în practică.”
Funcția „Mod inactiv” este activată
Vorbind despre aplicațiile speciale create de Job in 24 Hours pentru candidatele de sex feminin aflate în căutarea unui loc de muncă, Yasa a spus:
„În calitate de job 24 de ore, am activat funcția „mod inactiv” pentru a preveni hărțuirea la care sunt expuse femeile în timpul căutării unui loc de muncă. Datorită acestui mod, femeile care își caută un loc de muncă prin intermediul aplicației pot alege să nu primească mesaje de la angajator între orele 21.00 seara și 08.00 dimineața activând funcția „sleep mode” dacă doresc. Ei pot vizualiza mesajele trimise în afara acestor ore. În plus, datorită algoritmului pe care l-am creat folosind inteligența artificială, multe date despre companiile care vin în sistem sunt analizate de către sistem. Compania, care este determinată a fi o problemă, este imediat eliminată din sistem. Atunci când angajatorii trimit femeilor mesaje jignitoare, acesta este detectat automat de sistemul de inteligență artificială. Acest angajator este imediat eliminat din sistem. În acest fel, se urmărește prevenirea potențialelor probleme pentru candidatele de sex feminin, fără a întâmpina o situație incomodă. Am fost întotdeauna implicat personal în procese și continui să o fac, fără a respinge cererea oricui are încredere în 24 Hours Jobs de a găsi un loc de muncă. Ca locuri de muncă 24 de ore pe zi, vom continua să le oferim femeilor posibilitatea de a căuta locuri de muncă cu încredere. Credem că, pe măsură ce femeile își obțin drepturile în viața de afaceri și condițiile de muncă se îmbunătățesc, proporția femeilor în forța de muncă va crește treptat.”
Fii primul care comenteaza