Lumea afacerilor vorbește de multă vreme despre ceea ce trebuie făcut pentru a ajunge la talentele potrivite, pentru a aduce forță de muncă calificată în sector și pentru a găsi soluții la lipsa forței de muncă. În timp ce companiile cheltuiesc mult efort, timp și bani în procesul de recrutare, procesele de recrutare axate pe CV-uri și interviuri fac ca conceptul de productivitate să fie pus sub semnul întrebării.
Conform Sondajului Criza Talentelor din 2022 al companiei de resurse umane Manpower, trei din 7 companii la nivel global raportează că au dificultăți în a găsi angajați talentați pentru a umple golul de angajare, rezultatele cercetării arată că criza talentelor este cea mai mare problemă din lumea afacerilor. în ultimii 16 ani. Potrivit sondajului, angajatorii caută calități la angajați precum încrederea în sine, fiabilitatea, flexibilitatea, adaptabilitatea și capacitatea de rezolvare a problemelor, în timp ce 81% dintre angajați se așteaptă ca companiile lor să ofere formare pentru a-și îmbunătăți competențele și pentru a promova angajabilitatea. Young Executive Academy (YEA), care își propune să dezvolte perspectivele strategice și abilitățile de conducere ale tinerilor candidați talentați la conducere și să aducă persoane care nu țin pasul cu schimbarea, dar care preiau conducerea în lumea afacerilor, combină educația teoretică a studenții de la universități cu pregătirile practice pe care le primesc de la managerii de companie și contribuie la călătoriile lor în carieră.Te aduce cu un pas înainte.
Declarând că academia, la care pot participa studenții și absolvenții universitari, oferă șanse egale în șanse de carieră, partenerul director YEA Olcay Aksoy a declarat: „Astăzi, multe companii corporative alocă efort, timp și resurse financiare semnificative proceselor lor de recrutare. Procesele de recrutare bazate pe un CV standard și interviurile ulterioare nu mai sunt valabile, iar această situație face ca conceptul de „productivitate” să fie pus sub semnul întrebării. În acest moment, îmbinarea educației teoretice pe care o primesc elevii de-a lungul vieții școlare cu pregătirea practică și orientată către aplicații din partea managerilor de companii deschide calea de carieră a tinerilor și oferă managerilor companiei oportunitatea de a descoperi noi talente. În acest fel, noii absolvenți au șanse egale în accesarea oportunităților de muncă.” spus.
Instruirea a peste 370 de mărci locale și globale
Declarând că tinerii care se alătură academiei vin împreună cu mărci foarte importante atât în arena locală, cât și globală și își încep călătoria în carieră cu un pas înainte, Olcay Aksoy a spus: „La Young Executive Academy, unde aplică mii de studenți și absolvenți universitari. și obțineți dreptul de a participa prin susținerea examenelor după aplicare, există premii 370. Trainingurile sunt oferite de experți în domeniul a peste zece mărci locale și globale. Aceste traininguri și rețeaua de comunicare deschid porțile unor oportunități de carieră foarte importante pentru participanții din țară și din străinătate. În cadrul academiei noastre, există cinci clase de formare diferite: „Resurse umane”, „Transformare digitală și date mari”, „Antreprenoriat”, „Comerț electronic” și „Marketing pentru influențe”. În aceste cursuri, studenții primesc cursuri live de la managerii de brand timp de o oră, o zi pe săptămână și pot pune orice întrebări doresc. Antrenamentele pot fi urmărite și digital până la începerea cursului de săptămâna viitoare.” spus.
Peste 450 de administratori s-au întâlnit cu 21 de mii de studenți
Young Executive Academy Managing Partner Olcay Aksoy, care a declarat că peste 21 de mii de studenți au fost educați la YEA în ultimii cinci ani și că peste 450 de manageri din diferite sectoare s-au pregătit la academie, a concluzionat: „Companiile lucrează acum cu universitatea. studenți și proaspăt absolvenți cu proiecte creative în loc de CV-uri standard.și încercând să vină împreună și să descopere. Apoi descoperă potențialul tinerelor talente și investește în ele. YEA servește exact acestui scop cu modelul său de antrenament. Peste 70% dintre studenții și absolvenții care s-au pregătit sub umbrela Academiei au avut posibilitatea de a face stagii de practică și au obținut locuri de muncă datorită practicilor pe care le-au făcut în timpul formării și dialogurilor pozitive pe care le-au purtat cu managerii. Această rată arată foarte clar că perioada de introducere a CV-ului s-a încheiat. În calitate de Young Executive Academy, care își continuă activitățile sub umbrela BadiWorks, o agenție de „comunicare pentru tineret”, vom continua să oferim oportunități importante de carieră tinerilor și să găsim soluții la nevoile de resurse umane calificate ale lumii afacerilor cu ajutorul practici inovatoare pe care le-am implementat și le vom implementa.”
Fii primul care comenteaza