Numărul de femei în consiliul de administrație și conducerea superioară a companiei din Turcia este cu mult sub media mondială. Pentru a îmbunătăți acest lucru, sunt necesare o serie de acțiuni politice, cum ar fi o mai bună reglementare, raportare, stimulente și politici de sprijin.
În sesiunea de închidere a atelierului organizat sub conducerea Băncii Europene pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) și găzduit de Uniunea Camerelor și Burselor de Mărfuri, organizațiile din lumea afacerilor, autoritățile de reglementare, ministerele relevante și mediul academic s-au reunit recent la Istanbul. Turcia (TOBB). Participanții au fost acolo pentru a revizui cadrul de reglementare pentru reprezentarea femeilor în consiliile de administrație și conducerea superioară a companiilor turcești și pentru a propune reforme de reglementare pentru a alinia cifrele la contextul local și cele mai bune practici internaționale.
Atelierul este prima activitate de implementare din foaia de parcurs relevantă elaborată în 2021 cu ajutorul BERD și aprobată de un grup de coordonare cu mai multe părți interesate.
Discuțiile au evidențiat subreprezentarea persistentă a femeilor în procesul decizional instituțional din Turcia, cu mult sub media OCDE de 33,2 la sută. Doar 475% dintre membrii consiliilor de administrație a 17,5 de companii tranzacționate la bursa turcă Borsa Istanbul sunt femei, iar 158 de companii listate la bursă sunt conduse de toate consiliile de administrație bărbați. Nu există femei membre în consiliul de administrație a 100 dintre cele mai mari 21 de companii ale Borsa İstanbul. Doar 3% dintre companiile listate au o femeie CEO.
Vicepreședintele BERD pentru Turcia, Şule Kılıç, a subliniat că egalitatea de gen este una dintre principalele priorități ale Băncii: „Ne angajăm pentru un viitor incluziv în Turcia. Lucrăm îndeaproape cu partenerii și clienții noștri pentru a promova participarea economică a femeilor și reprezentarea lor egală, în special în pozițiile de conducere.”
El a subliniat că economiile sunt testate frecvent împotriva șocurilor globale și că este important să se ia decizii corecte în depășirea crizelor.
„Fără un leadership divers și incluziv, luarea deciziilor efective nu poate exista. Credem că valorificarea potențialului enorm al femeilor în calitate de lideri de afaceri face ca afacerile să fie mai rezistente, inovatoare, responsabile față de mediu și să-și servească mai bine consumatorii. Susținem diversitatea sporită la nivel de consiliu și conducere. Cifrele demonstrează fără echivoc că companiile turcești trebuie să se îmbunătățească în acest sens.”
Au fost identificate de către participanți diverse domenii de îmbunătățire a reglementărilor, inclusiv ținte obligatorii pentru segmentele mai avansate ale pieței de capital, schimbări în regimul de raportare, stimulente și măsuri de aplicare.
Principiul de bază al atelierului a fost că dialogul dintre sectorul privat, autorități de reglementare și alți factori de decizie politică este o parte integrantă a conceperii instrumentelor legislative și de reglementare care încurajează participarea femeilor la luarea deciziilor economice și promovează conducerea incluzivă.
Participanții au evidențiat, de asemenea, directiva recent aprobată a Consiliului Europei, care prevede că până în 2026, cel puțin 40 la sută din funcțiile manageriale neexecutive în companiile listate din statele membre ale Uniunii Europene vor fi ocupate de membri de gen subreprezentat.
Cu toate acestea, sa remarcat că instrumentele de reglementare sunt doar o parte a unui mediu eficient, iar companiile trebuie să adopte politici de nominalizare mai bune, formare, mentorat și mecanisme de sprijin care să consolideze egalitatea de gen la toate nivelurile și să atragă și să rețină talentele feminine. Instituțiile financiare au fost, de asemenea, încurajate să ofere stimulente companiilor în care egalitatea de gen a fost promovată și acționat ca o prioritate.
Cengiz Günay, membru al Consiliului TOBB, a declarat: „Ca TOBB, suntem bucuroși să găzduim acest proiect, care își propune să crească reprezentarea femeilor în consiliile de administrație ale companiei”.
Din 2007 lucrăm din greu pentru a crește participarea femeilor la viața de afaceri și pentru a le consolida poziția în societate. Conducem multe proiecte în 81 de provincii ale Turciei în cooperare cu părțile interesate naționale și internaționale. Creșterea ocupării forței de muncă a femeilor și a reprezentării femeilor în mecanismele de luare a deciziilor sunt prioritățile principale ale consiliilor noastre de antreprenori TOBB pentru femei. Ne propunem să creștem vizibilitatea femeilor antreprenoare din țară și luăm acest obiectiv foarte în serios.
„Abordăm foarte cuprinzător recomandările acestui atelier. Aș dori să mulțumesc BERD pentru că a făcut vizibil acest caz important și pentru că a oferit sprijin financiar. De asemenea, aș dori să îi mulțumesc lui Arvid Tuerkner, directorul general al BERD pentru Turcia, și tuturor angajaților BERD.”
La workshop a participat directorul fondator al Forumului de guvernanță corporativă a Universității Sabancı, prof. Dr. A fost regizat de Melsa Ararat. Participanți de la Ministerul Familiei și Serviciilor Sociale, Ministerul Trezoreriei și Finanțelor, Ministerul Muncii și Securității Sociale, Ministerul Educației Naționale, Ministerul Comerțului, Direcția Strategie și Buget. Alți participanți au inclus membri ai asociațiilor financiare și de afaceri, cum ar fi Asociația Băncilor din Turcia, Asociația Industriașilor și Oamenilor de Afaceri din Turcia, TOBB, Agenția de Reglementare și Supraveghere Bancară și Consiliul Piețelor de Capital din Turcia.
BERD este principalul investitor instituțional al Turciei, cu aproximativ 390 miliarde EUR investiți în 17 de proiecte. Banca sprijină companiile prin finanțare dedicată și servicii de consiliere tehnică pentru a crește ponderea femeilor în operațiunile lor, în conformitate cu Strategia BERD de promovare a egalității de gen (SPGE) 2021-25. În 2022, BERD a lucrat cu peste 20 de clienți pentru a adopta noi practici instituționale care întăresc responsabilizarea femeilor și participarea economică în Turcia.
Fii primul care comenteaza