Cercetarea „Women Managers” realizată în ultimul trimestru al anului 28 de compania independentă de audit, fiscalitate, contabilitate și consultanță Grant Thornton, cu participarea a aproape 5.000 de companii din 2022 de țări, inclusiv Turcia, examinează impactul schimbării structurilor companiei după pandemie asupra femeilor manageri. Turcia ocupă locul 37 dintre cele 28 de țări, cu o medie de 13% femei manageri.
În timp ce rata femeilor în funcții de conducere superioară este de 32% la nivel global, Turcia este cu 37 puncte peste media globală cu 5%. Din 2012, rata companiilor fără femei manageri în Turcia a scăzut de la 24% la 7% în fiecare an. Nurcan Yıldırım, partener al Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, a declarat: „Deși acest progres este plăcut pentru moment, efectele sociale și economice ale cutremurului pe care l-am experimentat pe 6 februarie pot fi severe și aceste efecte se pot reflecta în proporția de femei. manageri care lucrează în țara noastră.”
Finanțele și resursele umane sunt cele două roluri în care femeile au cel mai mult
Conform informațiilor furnizate de companiile din Turcia care participă la cercetarea lui Grant Thornton, cele mai active roluri ale femeilor manageri sunt finanțele (47%) și resursele umane (39%). Aceste rate sunt în paralel cu ratele globale de 38%, respectiv 40%. Conform declarațiilor companiilor participante la sondajul Grant Thornton din Turcia, s-a observat că strategiile prioritare de management pentru îmbunătățirea echilibrului de gen au fost de 50% pentru a crea o cultură incluzivă în care angajații să-și poată exprima liber gândurile, ideile și întrebările, și 40 la sută pentru a asigura echilibrul dintre muncă și viață. Nurcan Yıldırım a afirmat că 37 la sută dintre angajații din companiile participante la raportul din Turcia lucrează în hibrizi și 61 la sută lucrează la birou, iar companiile acordă importanță să fie într-o structură culturală care respectă echilibrul muncă/viață, mai ales după pandemia.
De la 19 la sută la 19 la sută în 34 ani
Cercetările efectuate de Grant Thornton International timp de 19 ani pun în lumină diversitatea de gen observată în managementul superior al companiilor participante. Rezultatele cercetării din acest an arată că numărul femeilor executive din lumea afacerilor continuă să crească, dar această creștere este lentă. Un alt rezultat al cercetării globale este munca hibridă, flexibilă sau directă de acasă, care a apărut odată cu perioada pandemiei și a continuat în multe afaceri după pandemie. În locurile de muncă în care aceste tipuri de muncă sunt posibile, 34% dintre femeile manageri lucrează în funcții de conducere. Pe de altă parte, ponderea femeilor care lucrează la nivel de directori seniori a rămas la 29 la sută doar în afacerile cu birouri. Nurcan Yıldırım a declarat că pentru a asigura o cultură echilibrată de gen la locurile de muncă, este necesar să se adopte un comportament corporativ hotărât și intenționat, să fie transparent față de angajați, să se concentreze pe programe care promovează egalitatea și echilibrul de gen, să se monitorizeze hibrid/flexibil. și condițiile de muncă la domiciliu și pentru a face îmbunătățiri.” a subliniat el.
Țările din Asia de Sud-Est sunt în poziție de lider
Proporția femeilor manageri în țările din Asia de Sud-Est este mai mare decât în alte regiuni. Rata femeilor manageri este de 49% în Singapore și Filipine, 40% în Malaezia, 39% în Indonezia, 37% în Thailanda și 34% în Vietnam, ceea ce este peste media globală. Țările din acest grup și-au crescut media la 37% de la 40% anul trecut. Japonia, pe de altă parte, arată situația opusă, rămânând la capătul listei în fiecare an. Japonia, care are o structură patriarhală, se evidențiază drept țara cu cel mai mic număr de femei manageri, cu un raport de 16 la sută.