Vedat Bilgin, ministrul Muncii și Securității Sociale, a participat la ceremonia de decernare a Premiilor White Flag acordate întreprinderilor sindicalizate de către Ministerul Muncii și Securității Sociale.
Vorbind la ceremonie, ministrul Bilgin a remarcat că cea mai importantă condiție pentru productivitatea muncii este pacea socială și a spus: „Unul dintre factorii care asigură acest lucru este funcționalitatea mecanismului de negociere colectivă. Negocierea colectivă este cea mai importantă instituție a sistemelor democratice și Turcia se confruntă cu acest lucru de mulți ani. Suntem o țară care implementează acest lucru cu succes, cu excepția perioadelor antidemocratice, și suntem hotărâți să o continuăm.”
Declarând că au avut idealul de a implementa aplicația White Flag cu lucrătorii și angajatorii de mulți ani, Bilgin a spus: „Acesta este ceva despre care vorbim de mai bine de 10 ani. A fost privilegiul nostru să implementăm acest lucru. Steagul Alb scrie „bună treabă”. Angajatorul spune: „Îmi fac treaba corect”. Această afirmație este extrem de importantă și valoroasă. Vreau ca toate companiile să susțină această afirmație. Ca minister, vrem să ne continuăm drumul cu afaceri decente”, a spus el.
„Întreprinderile noastre organizate vor beneficia în primul rând de proiectele İŞKUR”
Declarând că întreprinderile care îndeplinesc anumite condiții vor primi Steagul Alb și că anumite beneficii vor fi oferite acestor afaceri, Bilgin a continuat după cum urmează:
„Aplicația White Flag este o aplicație care va contribui la organizarea sindicală. Vom aduce contribuții serioase la afacerile noastre organizate. Ei vor beneficia în primul rând de proiectele İŞKUR. Beyaz a fost implicat atât în proiectul de participare la procesul de producție, cât și în proiectul de formare la locul de muncă. Bayraklı întreprinderile vor beneficia în primul rând. În afară de aceasta, companiile noastre exportatoare vor fi cu un pas înainte în depășirea tuturor procedurilor din procesul de export. Certificatul pe care îl vom elibera cu Steagul Alb îi va pune cu un pas înainte în tranzacțiile guvernamentale. Mai important, vom acorda 1 punct suplimentar primei de sprijin pentru asigurările sociale. Dacă lucrătorii noștri sunt organizați, dacă mecanismul de negociere colectivă funcționează la acel loc de muncă, dacă afacerile noastre își fac treaba corect, îi suntem alături. Statul turc este un stat social. Este de datoria ministrului Muncii al statului social să apere legea muncitorilor și să apere legea afacerilor care fac afaceri în mod corespunzător. Cu acest simț al datoriei, cred că implementarea Steagului Alb va contribui la statul nostru, națiunea, locurile de muncă și viața profesională.”
În ceea ce privește Protocolul-cadru al Contractului Colectiv Public, care va determina drepturile financiare și sociale a peste 700 de mii de lucrători publici, ministrul Bilgin a spus: „Vom discuta încă o dată cu TÜRK-İŞ și HAK-İŞ vineri. Suntem deja aproape de un compromis. Vom pune și asta într-o soluție.”
„Rezultatele vin atunci când există o reconciliere tripartită”
Ozgur Burak Akkol, președintele Confederației Sindicatelor Patronale din Turcia (TISK), a declarat că aplicația Steagul Alb, pe care o susțin și o recomandă de mulți ani în calitate de angajatori, a fost implementată cu mintea comună și cu consensul muncitorilor, angajatorilor. și publicul și a spus: „Există deja rezultate când există un acord tripartit”.
Declarând că sunt împotriva discriminării dintre lucrători, angajatori și public, Akkol a declarat că aceștia acționează împreună cu privire la multe probleme ca pilon triunghiular triplu care alcătuiește viața profesională la Joint Sharing Forum organizat în mod tradițional de TİSK.
„Aplicarea cu steag alb a fost implementată astăzi, cu înțelegerea că și angajatorii ar trebui să fie recompensați”
Reamintind că la Joint Sharing Forum, părțile angajatorilor și lucrătorilor au căzut de acord cu privire la sustenabilitatea vieții profesionale, vizibilitatea exemplelor bune și sprijinul acestora de către stat, protecția competitivității și lupta împotriva angajării neînregistrate, Akkol a spus:
„Aplicația White Flag a fost pusă în practică astăzi cu înțelegerea că nu numai pedeapsa, ci și angajatorii potriviți ar trebui să fie recompensați. Aș dori să subliniez cele patru elemente cheie ale unei afaceri exemplare pentru societate. Prima dintre acestea este să fie o afacere exemplară, cu un palmares curat, să-și îndeplinească obligațiile de asigurări sociale în totalitate și la timp. În al doilea rând, să fie o afacere care își plătește taxele integral și la timp. În al treilea rând, pentru a sprijini organizarea. În al patrulea rând, atingerea colegilor noștri, în special sănătatea și securitatea în muncă. Acestea sunt condiția sine qua non a ecosistemului TİSK. Acestea sunt promisiunile pe care ni le facem nouă înșine, apoi colegilor și țării noastre. Va fi o forță motrice separată pentru noi faptul că aceste principii sunt apreciate și de statul nostru.”
Aplicație steag alb
Steagul Alb poartă sloganul „Un loc de muncă bine organizat” și logo-ul Ministerului Muncii și Securității Sociale. Companiile trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a primi Premiul White Flag. Aceste condiții sunt; loc de muncă înregistrat, neaplicarea de amenzi administrative, deținerea unui contract colectiv de muncă, având 50 sau mai mulți angajați, nu datorează prime către Instituția de Asigurări Sociale, îndeplinește condițiile de sănătate și securitate în muncă și nu a suferit un accident de muncă în întreprindere.
După discursuri, Bilgin, Președintele Confederației Patronale din Turcia Özgür Burak Akkol și Președintele TÜRK-İȘ Ergün Atalay și-au prezentat certificatele reprezentanților întreprinderilor care au câștigat Premiile Steagul Alb.
Premii, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik şi Oyak Cement.