„5.”, unul dintre obiectivele de dezvoltare durabilă stabilite de Națiunile Unite. „5 Days 5 Sectors Women’s Workforce Presence Workshop”, care a fost organizat pentru a contribui la domeniul „Target Gender Equality” și unde s-a discutat despre prezența femeilor în forța de muncă, a avut loc în perioada 4-8 martie la Universitatea Istinye (ISU) campusul Vadi. Colaborare ISUSEM-EPAM, ISUGender ISUMED -ISUKök; În cadrul evenimentului s-a discutat în fiecare zi câte un sector, care a fost planificat ca o serie de ateliere sectoriale, organizate cu contribuțiile Clubului Inginerilor Antreprenori, Clubului Dynamic Quantum, Clubului Ingineriei Industriale, Clubului Energiei și Ingineriei, Clubului Rețelelor și ISUPA. Cu studenții s-au întâlnit vorbitori experti din sectoarele textil, auto, energie, media, farmaceutic și chimic. Printre vorbitori s-a numărat Prof. Conf. Director al Centrului de Cercetare Economică și Politică (EPAM). Dr. Ayfer Ustabaş, Subaru Marketing Manager Selin Şahiz şi Doğuş Otomotiv Corporate Communications, Brand and Sustainability Manager Ebru Kantoğlu au oferit informaţii despre industria auto şi angajarea femeilor în acest sector.
Conf. univ., Director al Centrului de Cercetare Economică și Politică (EPAM), a declarat că rata de ocupare a femeilor în industria auto este de doar 2 la sută și că lipsa femeilor lideri este o problemă semnificativă. Dr. Ayfer Ustabaş a spus:
„La sfârșitul anului 2023, sectorul industrial reprezintă 22% din produsul intern brut și 20% din ocuparea forței de muncă în Turcia. 17% dintre femeile care lucrează au ales să lucreze în sectorul industrial și reprezintă 23% din totalul forței de muncă din sectorul industrial. În ultimii 30 de ani, s-a observat că forța de muncă feminină din Turcia a făcut o tranziție semnificativă de la sectorul agricol la sectoarele industriale și de servicii. În timp ce rata femeilor în funcții de conducere în sectorul industrial a fost de 2012% în 10.2, aceasta va crește doar la 2022% în 15. Cele mai de succes sectoare în angajarea femeilor sunt educația și banca. Potrivit rezultatelor cercetării Deloitte, industria auto se află într-o poziție foarte slabă, cu 2% în ocuparea forței de muncă feminine, iar lipsa femeilor lideri apare ca o problemă semnificativă. Conform raportului din 2023 al Forumului Economic Mondial (WEF) de evaluare a țărilor sub titlul de participare și oportunități economice a femeilor; Turcia ocupă locul 144 dintre 129 de țări. Dacă femeile câștigă mai puțin decât bărbații și atitudinile precum plafonul de sticlă și discriminarea de gen continuă, se așteaptă că această diferență va crește în continuare. Diferența salarială între femei și bărbați este de 15.6% față de femeile din Turcia.”
„Femeile sunt o forță esențială pentru viitorul lumii auto”
Afirmând că femeile sunt o forță esențială pentru viitorul lumii auto, managerul de marketing Subaru, Selin Şahiz, a spus:
„Creșterea ocupării forței de muncă a femeilor, atât în general, cât și în industria auto în mod specific, este o responsabilitate provocatoare, dar care trebuie îndeplinită. Această responsabilitate nu este importantă doar pentru Turcia, ci este și o problemă importantă în Europa și America și este văzută ca o soluție la „criza de talente” din lumea auto. Este posibil să se rezolve criza de talente în producție și retail prin angajarea de angajate de sex feminin. Creșterea ratei de participare a femeilor în forța de muncă este de o importanță vitală pentru dezvoltarea socială și economică a Turciei, îmbunătățirea statutului femeii în societate și consolidarea industriei auto în viitor. Printre lucrătorii din industria auto, femeile au atins o rată foarte semnificativă cu 25.2 la sută. Cu toate acestea, se pare că numărul managerilor rămâne la 18 la sută. Deși 57 la sută dintre femeile care lucrează în industria auto declară că sunt fericite să fie în lumea auto, lipsa femeilor lideri apare ca o problemă importantă. Dacă ar fi să dau câteva sugestii femeilor din viața profesională, aș spune următoarele:
Alegeți o companie cu o cultură a egalității de gen. Cereți sprijin pentru sănătatea dumneavoastră mintală și angajați-vă în lupta împotriva discriminării. Nu-ți fie rușine să vorbești despre problemele femeilor și să lupți pentru ca acestea să fie luate în serios. Solicitați muncă flexibilă și contribuiți la o cultură care susține acest lucru. „Atrageți atenția asupra comportamentului de excludere și asigurați-vă că este luat în considerare.”
„Rata femeilor care lucrează în industria auto este de așteptat să atingă 2030% până în 30.”
În discursul său, Doğuş Otomotiv Corporate Communications, Brand and Sustainability Manager Ebru Kantoğlu a făcut sugestii pentru creșterea numărului de femei angajate în industria auto și a făcut următoarele declarații:
„Potrivit unui studiu realizat de Harvard Business Review, deși femeile joacă un rol activ în 80% din deciziile de cumpărare din lume, adică un comerț în valoare de aproximativ 20 de trilioane de dolari, doar 33% din industrie este formată din femei. Potrivit Raportului de sustenabilitate al OSD din 2022, rata angajaților de sex feminin este de 12.5 la sută, iar cea a managerilor de sex feminin este de 16.2 la sută. Când ne uităm la ratele de ocupare a femeilor din sector în viitor, rata femeilor care lucrează în sectorul auto este de așteptat să atingă 2030% până în 30. De asemenea, sunt așteptate mai multe poziții de conducere, o participare sporită în domeniile tehnice de expertiză și o creștere a antreprenoriatului. Putem enumera următoarele în ceea ce privește soluțiile și sugestiile pentru industria auto:
Femeile trebuie să fie mai conștiente și educate în industria auto. Companiile, societatea și organizațiile ar trebui să informeze femeile despre oportunitățile de carieră din sector și să crească gradul de conștientizare. Pot fi organizate diverse seminarii în cadrul companiei și în sector, contactând organizații precum UN Women Turkey și explicând importanța prezenței femeilor în sector și că aceasta nu poate fi prevenită. Crearea unor condiții de muncă mai flexibile și spații de lucru confortabile poate crește participarea femeilor la viața de afaceri. Prin cooperarea cu instituțiile și organizațiile necesare, se poate deschide o cotă obligatorie pentru angajatele de sex feminin în toate companiile din sectorul auto, de la mari la mici, în special în departamentele dominate de bărbați. Sublinierea diversității în procesele de recrutare și crearea unei selecții corecte poate permite femeilor să participe mai mult în industrie. „Pot fi organizate campanii de conștientizare în școli și universități pentru a atrage femeile în industria auto”.
