Lista celor mai buni angajatori™ din Turcia, care include angajatori cu Great Place to Work® Certificate™, a fost anunțată. Odată cu evenimentul desfășurat pe 25 aprilie 2024, 170 de organizații au primit titlul de Cel mai bun angajator.
Autoritatea globală privind cultura la locul de muncă și experiența angajaților Un loc minunat pentru a lucra® a anunțat Lista 2024 a celor mai buni angajatori din Turcia™. Anul acesta, ține pulsul a peste 20 de mii de organizații la nivel global. Great Place To Work®a analizat peste 600 de companii din tehnologiile informației, producție, finanțe, retail, farmaceutic și alte sectoare pentru raportul său din Turcia. Lista celor mai buni angajatori ai anului™, A fost creat pe baza răspunsurilor a 600 de mii de angajați care au participat la sondajul Trust Index™, care măsoară cultura la locul de muncă și experiența angajaților în peste 160 de companii. Companiile care au avut cele mai bune rezultate la criteriile „For All™”, ceea ce înseamnă că experiența angajaților este o experiență pozitivă constant pentru toți angajații, au fost incluse în listă.
Premiile au fost acordate companiilor incluse în Lista celor mai buni angajatori ai anului™ la evenimentul desfășurat la The Grand Tarabya Hotel pe 25 aprilie 2024. Anul acesta, lista, care a fost anunțată în șase categorii în funcție de numărul de angajați ai organizațiilor, include categoria Număr de angajați 10-49, Categoria Număr de angajați 50-99, Categoria Număr de angajați 100-249, Categoria Număr 250-499 de angajați, categoria 500-999 de angajați și peste 1.000 de angajați au fost incluse.
Eyüp Toprak: „Companiile care gestionează bine stresul au făcut diferența.”
Evaluând rezultatele din acest an la ceremonia de premiere, CEO-ul Great Place To Work®, Eyüp Toprak: Un loc minunat pentru a lucra Türkiye Lăsăm al 12-lea an în urmă. În fiecare an, dezvăluim perspective valoroase pentru succesul durabil al organizațiilor cu cultura corporativă globală și experiența angajaților. Anul acesta, am lăsat în urmă un an foarte dificil în Turcia. Observăm o scădere de patru puncte a indicelui de încredere generală comparativ cu anul precedent, din motive precum alegeri, hiperinflație și disperare generală. Cu alte cuvinte, angajații atât din cei mai buni angajatori, cât și din companiile standard au un nivel ridicat de stres. Singura diferență este că cei mai buni angajatori au reușit să gestioneze această situație stresantă cu abordări inovatoare, practici eficiente de conducere, comunicare deschisă și programe de bunăstare. Cu alte cuvinte, companiile care au reușit să-și facă angajații să se simtă în siguranță în perioadele de criză precum anul acesta au gestionat această criză cu mai mult succes.” a spus.
Anul acesta, angajații au spus: „Lasă compania mea să-și mențină poziția”. a spus
pământ Cu privire la rezultatele izbitoare ale raportului, acesta a afirmat următoarele: „Unul dintre cele mai surprinzătoare rezultate ale analizei pe care am realizat-o anul acesta a fost schimbarea așteptărilor angajaților de la companie, chiar și în primele cinci companii. „În analizele noastre din anii precedenți, în timp ce angajații au avut grijă ca companiile lor să adauge valoare societății, conform rezultatelor noastre din acest an, ei au afirmat că este mai important ca companie să-și mențină propria poziție și soliditate pentru a evita pierderile de locuri de muncă din cauza la criză”.
Bunăstarea economică contează, dar nu determină percepția unui loc de muncă grozav
El a mai afirmat că una dintre cele mai dificile probleme pentru organizații în acest an este reglementarea salariilor. pământ, "Deși companiile au crescut salariile, creșterea prețurilor de pe piață a redus puterea de cumpărare. Totuși, nu este corect să spunem că angajații companiilor care nu au o politică salarială mare sunt nemulțumiți. Liderii din companiile cu titlul de cel mai bun angajator pot compensa această percepție negativă cu atitudinea lor orientată către oameni, valorile, cultura și formarea pe care o oferă. „Companiile își îmbunătățesc în mod pozitiv experiența angajaților, concentrându-se pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată și oferind beneficii în beneficii sociale.” a spus el.
Conform rezultatelor cercetării, nu ar fi greșit să spunem că cea mai vizibilă problemă în companiile standard este nemulțumirea față de sistemul de performanță. Angajații cred că beneficiile sociale sunt inadecvate și că sistemul nu funcționează corect. Problema sistemelor eficiente de performanță iese în evidență ca un domeniu care trebuie dezvoltat la cei mai buni angajatori.
Managerul nu poate face angajatul să creadă în chestiuni în care nu crede.
Un alt indicator important al analizei noastre este cât de importantă este conducerea competentă. În detaliu, grupele de vârstă ale tinerelor generații, cum ar fi Generația Y și Generația Z; standard, Great Place To Work-Certified™ Evaluările separate ale companiilor de pe listele și cel mai bun angajator arată că cea mai mare diferență între aceste companii o reprezintă „managerii competenți”. Toprak, El a precizat următoarele referitor la această problemă: „Dacă viziunea oamenilor în funcții de conducere nu coincide cu cultura corporativă, această unitate fie nu durează mult, fie managerul nu poate convinge angajatul de ceea ce nu crede. O cultură corporativă bazată pe încredere ridicată și leadership eficient sunt cele mai importante două elemente pentru o experiență pozitivă a angajaților. Leadership care se ține de cuvânt, vede angajații ca părți interesate, comunică deschis, este consecvent, respectuos, nu dă dovadă de favoritism și este incluziv, permite ca fluctuațiile emoționale și psihologice ale angajaților să fie gestionate mai eficient. „
Great Place To Work®, Cu aceste rezultate importante ale cercetării pe care le împărtășește în fiecare an, oferă organizațiilor indicii despre ce pot face în mod diferit pentru a avea mai multă durată și succes. Lista completă a companiilor din diferite sectoare care au intrat în această listă prestigioasă este următoarea:
Great Place To Work® Cei mai buni angajatori din Turcia™ 2024
10-49 Categoria Număr de angajați
- PORTUL TRABZON
- FOXHR TURCIA
- ASIGURARE VEGA
- DIALOG INTELIGENT
- TEHNOLOGIA RNG
- TEKNA RESURSE UMANE
- SOFTWARE XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGENȚIA DE VORBITORI
- BREW INTERACTIV
- FIORENT
- LOGISTICA INTERMODALA GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TEHNOLOGIA BOMPERĂ
- SPINTEKS TEXTIL
- TKARE INGINERIA
- VİZNET BİLİŞİM
- AGENȚIA DE VOLAI TATİLCİKÜŞ
- GALBENĂ
- LOGISTICA GLOBALA DE NORD
- E-COMMINT
- FRANK
- HIPER COMPANIE
- ENERGIE SUNVITALĂ
- KEDRION Turcia
- SALUL TINERETULUI
- TEHNOLOGII INFORMAȚII SECARD
- TEHNOLOGII SODEC
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TEHNOLOGIA GLOMIL
- TTS TRANSPORT INTERNAȚIONAL
- KOFANA DIGITAL
- SISTEME DE INFORMAȚII NEBULA
- HENSEL TURCIA
- TE TESTEAZĂ
- DA LOGISTICA
- RESISCO
- IFF FORWARDING
- CONSULTANTA SOFTWARE INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNAȚIONAL
- JACK
- ANKAS ZEPTELOR
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTICA
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITAL
- CAPELLA LOGISTICA
- OGGUSTO
- TEHNOGIM
- GIMEL
50-99 Categoria Număr de angajați
- MINA ÎN APA
- LGT LOGISTICA
- REMAX Turcia
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICA
- MOBIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA TEHNOLOGII INFORMAȚIONALE
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TEHNOLOGIA SMARTPULSE
- ARKEM CHIMIE
- WARPIRIS
- LUXOFT TURCIA
- MEDITOPIE
- ENDEKSA
- ASIGURARE ETICĂ
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- CĂUTATOR DE PROPRIETĂȚI
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TEHNOLOGIILE INFORMAȚIILOR VIITORIALE SIGURATE
- SEMNIFICA TURCIA
- GRUP ODAŞ
100-249 Categoria Număr de angajați
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turcia
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- ASIGURARE PRINCIPALĂ
- PLUXEE Turcia
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turcia
- TOSUNOĞLU TEXTILE
- ASTELLAS
- SARA
- HONEYWELL TURCIA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- SPĂLAREA BUCHETELOR
- LOGIWA
- TEHNOLOGIA EKİN SMART CITY
- TD SYNNEX Turcia
- EMLAKJET
- CARE CREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- PLATA UNITA
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- CLINICA DENTARĂ DENTAKAY
- ETICHETA UNITER
- BAUTURA MINGE CURCENA
- TAV AEROPORTURI HOLDING
250-499 Categoria Număr de angajați
- ABBVIE
- SAZĂ MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Turcia
- TOM DIGITAL
- MÂNCAREA UPFIELD
- CHIMIE ORGANICA
- ALBARAKATECH
- TRANSPORT GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- COLEGIUL BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURCIA
- TRNKWALDER
- ARTA FOLK
- BANCA DE INVESTITII DE DEZVOLTARE
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Categoria Număr de angajați
- ASTRAZENECA Türkiye
- SOFTWARE LOGO
- LUMEA PUILOR
- KINAY TRANSPORT AND LOGISTICS INC.
- ARHITECHT INFORMATICĂ
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- CEAS&CEAS
- DAGI INDUSTRIA CONFECȚIEI
- MICROGRUP
- KKB ÎNREGISTRARE CREDIT BUROSU A.Ş.
1000+ Număr de angajați Categoria
- HILTON
- DHL EXPRESS
- TEHNOLOGII INFORMAȚIEI ETIA
- LANTUL DE Aprovizionare DHL
- GRUPUL IPEKYOL
- FPS AMBALARE FLEXIBILĂ / AL-DABBAGH GROUP
- PUNCT MEDICAL
- TELPERFORMANȚĂ
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- HOTELURI AKRA
- SCHNEIDER ELECTRIC
- GRUPUL ALLIANZ
- yves rocher
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUCEREA ENERJISA