Lista celor mai buni angajatori din Turcia, care include angajatori care dețin certificatul Great Place to Work®, a fost anunțată. 170 de organizații au primit titlul de Cel mai bun angajator la eveniment.
EYÜP TOPRAK: „FIRMELE CARE GESTIONAZĂ BINE stresul au făcut o diferență”
Evaluând rezultatele acestui an la ceremonia de premiere, CEO-ul Great Place To Work®, Eyüp Toprak, a declarat: „În calitate de Great Place To Work Turcia, lăsăm al 12-lea an în urmă. În fiecare an, dezvăluim informații valoroase pentru succesul durabil al organizațiilor cu cultura corporativă globală și experiența angajaților. Anul acesta am lăsat în urmă un an foarte dificil în Turcia. Observăm o scădere de patru puncte a indicelui de încredere generală comparativ cu anul precedent, din motive precum alegeri, hiperinflație și disperare generală. Cu alte cuvinte, angajații atât din cei mai buni angajatori, cât și din companiile standard au un nivel ridicat de stres. Singura diferență este că cei mai buni angajatori au reușit să gestioneze această situație stresantă cu abordări inovatoare, practici eficiente de conducere, comunicare deschisă și programe de bunăstare. Cu alte cuvinte, companiile care au reușit să-și facă angajații să se simtă în siguranță în perioadele de criză precum anul acesta au gestionat această criză cu mai mult succes.” a spus.
În ceea ce privește rezultatele uluitoare ale raportului, Toprak a declarat următoarele: „Unul dintre cele mai surprinzătoare rezultate ale analizelor pe care le-am efectuat anul acesta a fost schimbarea așteptărilor angajaților de la companie, chiar și din primele cinci companii. „În analizele noastre din anii precedenți, în timp ce angajații țineau ca companiile lor să adauge valoare societății, conform rezultatelor noastre din acest an, ei au afirmat că este mai important ca compania să își mențină propria poziție și soliditate pentru a evita pierderile de locuri de muncă din cauza la criză”.
BUNĂSTRAREA ECONOMICĂ ESTE IMPORTANTĂ DAR NU ESTE DETERMINANTĂ A PERCEPȚIEI A UNUI LUCR MARE DE MUNCĂ
Afirmând că una dintre cele mai dificile probleme pentru organizații în acest an este reglementarea salariilor, Toprak a spus: „Deși companiile au crescut salariile, creșterea prețurilor de pe piață a redus puterea de cumpărare. Totuși, nu este corect să spunem că angajații companiilor care nu au o politică salarială mare sunt nemulțumiți. Liderii din companiile cu titlul de cel mai bun angajator pot compensa această percepție negativă cu atitudinea lor orientată către oameni, valorile, cultura și formarea pe care o oferă. „Companiile își îmbunătățesc în mod pozitiv experiența angajaților, concentrându-se pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată și oferind beneficii în beneficii sociale.” a spus.
