Creșterea concediilor pentru sănătate mintală

Expert psiholog clinician Merve Umay Candaş Demir a afirmat că, conform analizelor internaţionale, există date care arată că majoritatea angajaţilor din ultimii ani şi-au folosit concediile anuale ca „concediu de sănătate mintală” şi a spus: „Se raportează că problemele legate de sănătatea mintală. frunzele au crescut cu 2017 la sută, mai ales din 2023 până în 300. Pe măsură ce stresul și burnout-ul cresc în lumea modernă în care trăim, vedem că sănătatea mintală iese în prim-plan la fel de mult ca și bolile fizice. Sănătatea mintală ne amintește acum de ea însăși cu forță. Când luăm în considerare evenimentele tulburi precum pandemia de Covid-19, conflictele internaționale în curs, războaiele, tulburările sociale, polarizarea, economia instabilă și criza climatică, se schimbă și motivațiile oamenilor care produc și lucrează pentru a-și folosi concediul anual. În timp ce în trecut, concediul se lua doar pentru boli fizice, acum vedem că oamenii sunt epuizați și se obligă să meargă la muncă, și mai ales la noi, nu fac măsuri pentru sănătatea psihică.” a spus.

OAMENII ÎNCERCĂ DISPERAT să supraviețuiască

Psihologul clinician expert Merve Umay Candaș Demir a subliniat că oamenii încearcă cu disperare să-și continue viața de zi cu zi în vehiculele de transport public, piețe și străzi și a continuat astfel:

„Cu toate acestea, contrar credinței populare, această situație este o amenințare pentru viitorul unei producții eficiente și al unei societăți fericite. Pentru un viitor fericit din punct de vedere social, toate instituțiile noastre trebuie să ia măsuri pentru sănătatea mintală a angajaților lor și să inițieze practici de concediu pentru a proteja sănătatea mintală. Astăzi, dacă un angajat nefericit stă ore întregi la birou, nu poate fi productiv, creativitatea se stinge, iar rata de eroare în munca depusă crește. Sindromul de epuizare este un proces pe care toată lumea îl va experimenta din când în când. „Tocmai în aceste perioade instituțiile ar trebui să se preocupe de psihologia angajaților și să ia măsurile necesare”. el a spus.

DIFERENȚELE INTERGENERAȚIONALE SUNT, DE ASEMENEA, ÎN VIAȚA MUNCĂ

Subliniind că diferențele intergeneraționale ies în prim-plan și în viața profesională, expert psiholog clinician Merve Umay Candaș Demir a spus: „De reținut, generația X este generația născută între 1965-1979, iar generația Y este generația dintre 1980-1999. Când ne uităm la Generația X, ei sunt persoane loiale în viața de afaceri, pot lucra în același loc de muncă mulți ani și au obiective bune de carieră. Sunt sensibili la problemele sociale, au o motivație ridicată la muncă și respectă autoritatea. S-a dezvăluit prin cercetări că Generația Y dorește să aibă un impact în lume, își propune să stabilească un echilibru între muncă și viața privată și, spre deosebire de Generația X, își propune să muncească pentru a-și trăi viața. Pentru milenii, munca nu este un scop; „Este văzut ca un mijloc de a petrece timp cu cei dragi, de a călători și de a cheltui banii pe care îi câștigă”. a spus.

GENERAȚIEI Y NU ÎI PLACE ORELE LUNGI DE LUCRU

Din acest motiv, programul de rutină și programul lung de lucru care continuă după orele de lucru și munca suplimentară în weekend îi determină pe membrii generației Y să se îndepărteze de la locul de muncă, a declarat Psihologul Clinic Expert Merve Umay Candaș Demir, adăugând:

„Generația Y încearcă să echilibreze viața de familie și cea privată. Cu toate acestea, pe de o parte, rolul din ce în ce mai mare al femeilor în viața de afaceri, dar eșecul lor de a împărți volumul de muncă casnic cu membrii familiei crește nivelul de burnout. „Motivul pentru care această rată este scăzută la bărbați este că bărbații sunt activi în sfera publică și trăiesc doar cu această responsabilitate”.

GENERAȚIA X ESTE MAI REZILIENTĂ PSIHOLOGIC DECÂT ANGAJAȚII GENERAȚIA Y

Expert psiholog clinician Merve Umay Candaş Demir a afirmat că munca pentru femeile angajate atât la locul de muncă, cât şi la domiciliu afectează negativ sănătatea mintală a acestora şi a spus: „În acest context, dinamica domestică ar trebui reglementată, iar toţi membrii unei familii ar trebui să-şi asume responsabilitate egală în mediul de acasă.” a spus.

Expert psiholog clinician Merve Umay Candaş Demir a afirmat că studiile au arătat că Generaţia X este mai rezistentă din punct de vedere psihologic decât angajaţii Generaţiei Y, adăugând că Generaţia He a explicat că aceştia se confruntă cu necesitatea de a concura în lumea în curs de globalizare şi, prin urmare, în timp ce generaţia X este avantajoasă din punct de vedere al rezistenței psihologice, generația Y este mai dezavantajată.

CONCEDIUL ANUAL NU TREBUIE SĂ FIE NUMAI PENTRU PROBLEME CU CĂSĂTORIA, MOARTEA, BOALA FIZICĂ.

Psihologul clinician expert Merve Umay Candaș Demir și-a încheiat cuvintele astfel:

„În lumina acestor rezultate, putem sublinia că, deși există diferențe între generații, investițiile în sănătatea mintală a angajaților vor avea în general profituri pozitive pentru companii și țara noastră. „Concediile anuale nu ar trebui să se mai limiteze la probleme precum căsătoria, decesul sau bolile fizice. Angajații ar trebui să poată declara clar că se simt epuizați sau trec printr-o perioadă psihică diferită și ar trebui să poată lua concediu pentru sănătate mintală. se reîncarcă atunci când este necesar.”