Număr oficial 375 din 6, în baza articolului adițional 31 din Decretul Lege nr. 12, pentru a fi angajat cu normă întreagă în cadrul Departamentului Transformare Digitală și Proiecte, Departamentului Tehnologii Informaționale și Departamentului Software al Institutului de Statistică din Turcia. 2008 (Șapte) Personal informatic contractat va fi recrutat în conformitate cu articolul 27097 din „Regulamentul privind principiile și procedurile de angajare a personalului informatic contractat în unitățile de tehnologia informației la scară largă ale instituțiilor și organizațiilor publice” publicat în Monitorul Oficial.
În selecția candidaților care vor participa la examenul oral care va fi susținut de Institutul de Statistică din Turcia; Scorul P2018 al examenului de selecție a personalului public (KPSS) 2019 sau 3 și scorul în limbă străină obținut la un examen de competență în limbi străine (YDS / e - YDS) valabil în limba engleză sau alte examene echivalente de limbă străină acceptate de Consiliul Învățământului Superior vor fi luată ca bază. (Documentele cu rezultatul examenului de limbă străină sunt valabile 5 ani, cu excepția cazului în care perioada de valabilitate este specificată pe document.) Candidații pot aplica doar pentru unul dintre posturile anunțate.
Aplicații, site-ul web Turcia Autoritatea de Statistică http://www.tuik.gov.tr Adresa găsit locuri de muncă Formular de solicitare este mod complet și corect, după umplere, împreună cu alte documente mai târziu de 10 zi de la sfârșitul orelor suplimentare la (08:2020) până la Trimestru Turcia Statistică Instituția de stat Necatibey Caddesi No: 18 00 Ministerul Cankaya / ANKARA găsite la Turcia Statistică Instituția, care urmează să fie prezentat la Departamentul de personal sau la adresa menționată în termenul limită de aplicare se va face prin e-mail. Aplicațiile care vin după această dată din cauza întârzierilor la poștă și din alte motive, precum și celor care depun documentele lipsă sau formularele de solicitare a jobului nesemnate nu vor fi evaluate.
Pentru detalii despre reclama CLICK AICI
Fii primul care comenteaza