Abdi İbrahim a câștigat două premii de aur la Stevie International Business Awards. Proiectul de comunicare internă „Sănătate la domiciliu” al companiei a primit un premiu Stevie în categoria „Utilizarea cea mai inovativă a tehnologiei resurselor umane în perioada Pandemică” și proiectul „Proces de selecție a managerilor regionali” din categoria „Managementul carierei de succes”.
Abdi İbrahim a fost considerat demn de două proiecte importante în domeniul resurselor umane la Premiile Stevie 15, desfășurate pentru a 700-a oară în acest an în diferite categorii și unde au fost evaluate aproximativ 2020 de cereri.
În timp ce proiectul de comunicare internă „Sănătate la domiciliu” a fost considerat demn de premiul Golden Stevie în categoria „Cea mai inovativă utilizare a tehnologiei resurselor umane în perioada Pandemică”, proiectul „Procesul de selecție a managerilor regionali” a câștigat premiul Golden Stevie în categoria „Managementul carierei de succes”.
Ceremonia Premiilor Stevie, cea mai prestigioasă organizație din SUA, unde diferite companii din mai multe țări concurează și unde sunt evaluate proiecte, realizări, echipe și profesioniști de resurse umane, va avea loc pe 5 noiembrie 2020.
Făcând o declarație pe această temă, Abdi İbrahim Director General Adjunct pentru Resurse Umane, Hakan Onel: „În calitate de Abdi İbrahim, suntem mândri că vom primi premii de aur cu cele două proiecte noastre de succes de la Stevie Awards, una dintre cele mai prestigioase organizații de premiere din lume. Pe lângă realizările noastre în domeniul sănătății, suntem fericiți să obținem succese atât de importante cu proiectele noastre de resurse umane. De asemenea, este important pentru noi să fie acordate practicile pe care le-am început în perioada pandemică, care au afectat lumea și au inclus o mare incertitudine în viața noastră.
Vorbind despre detaliile proiectelor premiate, Hakan Onel; În proiectul „Procesul electoral al managerilor regionali”, am structurat sute de aplicații interne în ultimii 5 ani și le-am evaluat prin metode științifice, cu deviza „Toți sunt talent la Abdi İbrahim”, oferim o oportunitate de evaluare obiectivă și corectă resurselor noastre interne existente. În acest an, am obținut acest succes cu procesul de selecție pentru direcția regională pe care am desfășurat-o în domeniul dezvoltării carierei echipelor noastre interne.
Încă de la începutul pandemiei, ne-am găzduit prietenii noștri din compania noastră sau oaspeții noștri experți care participă în totalitate în mod voluntar la emisiunile de 45 de minute în proiectul nostru de sănătate acasă, pe care l-am implementat adaptându-ne la proces foarte repede, la subiecte precum viața sănătoasă, psihologie, comunicare în familie, hobby-uri, abilități și dezvoltare personală. Începând cu 30 martie, când am început proiectul cu participarea angajaților Abdi İbrahim, numărul total de participanți la 108 transmisiuni live pe care le-am efectuat a depășit 20.000, iar numărul nostru total de interacțiuni a depășit 80.000. Cu acest program, ne-am propus să fim în strânsă legătură cu angajații noștri în perioada pandemică, să contribuim la socializarea și dezvoltarea personală a acestora și la relaxarea lor psihologică și psihică. I-am sprijinit să obțină informații despre diferite subiecte, să se gândească la hobby-uri noi, pe scurt, să petreacă acest proces dificil mai eficient și mai sănătos.
Fii primul care comenteaza