Noii supraveghetori ai posturilor, care și-au finalizat cu succes formarea la METRO ISTANBUL, una dintre filialele IMM, au început să lucreze. Pentru prima dată în istoria de 33 de ani a companiei, există 13 femei printre supervizorii stațiilor.
Municipalitatea Metropolitană Istanbul (IMM), cel mai mare operator de sistem feroviar urban din Turcia, continuă să crească și să creeze locuri de muncă cu liniile sale recent deschise, în ciuda pandemiei. 5 de supraveghetori de stație care și-au finalizat cu succes pregătirea au început să lucreze în cadrul companiei, care angajează aproximativ 30 mii de oameni, inclusiv personal de pază și curățenie.
Özgür Soy, directorul general al subsidiarei İBB METRO İSTANBUL, a declarat că 2 din cei 30 de manageri de stație care au început să lucreze după 13 luni de pregătire tehnică și teoretică au fost selectați pentru prima dată dintre femei și a spus: „Aceasta este o premieră în 33- ani de istorie a companiei noastre. 13 dintre prietenele noastre de sex feminin care au avut succes la pregătire și la examen au început să lucreze ca șef de stație. Avem în total 268 de șefi de stație și 255 dintre ei sunt bărbați. Pentru că sistemele feroviare sunt un sector dominat de bărbați în întreaga lume. „Ne-am propus să creăm o atmosferă de familie care să acorde prioritate femeilor și să acorde prioritate meritului și dezvoltării carierei”, a spus el.
Reamintind că în 2019 au fost doar 8 femei mecanice de tren și rata angajaților de sex feminin al companiei a fost de 8%, Özgür Soy a spus că, pentru a elimina acest dezechilibru, 2020% din recrutările efectuate în septembrie 92 au fost femei și au inclus 88 de femei mecanice de tren. in echipa. Subliniind că au scopul de a crește rata angajaților de sex feminin, care a crescut la 9.44 la sută, la 15 la sută în a doua etapă și apoi mult mai mult, Soy a spus:
„În familia IBB, vedem că femeile pot face orice muncă din fiecare domeniu cu succes. Femeile care lucrează în locuri de muncă care sunt prezentate ca locuri de muncă pentru bărbați; Ea inspiră și încurajează tinerii noștri și alte femei și le face să spună: „De ce nu, pot să o fac și eu”. Putem observa acest lucru și din poveștile spuse de femeile noastre mecanice de tren care au aplicat la compania noastră. În calitate de METRO ISTANBUL, ne vedem pasagerii ca oaspeți, nu clienți. Este de datoria noastră față de locuitorii din Istanbul să îi primim în cel mai bun mod posibil și cu o față zâmbitoare. Managerii stației noastre sunt fața noastră vizibilă pe teren, reprezentându-ne în fața pasagerilor noștri. Din acest motiv, ne așteptăm ca ei să comunice bine cu pasagerii noștri și să aibă cea mai sigură și confortabilă călătorie.”
La METRO İSTANBUL, șefii de securitate își încep locurile de muncă prin parcurgerea unui proces de pregătire tehnic și teoretic provocator de 2 luni. Fiecare candidat; Trece printr-un proces amplu de instruire care acoperă domenii precum managementul crizelor și al echipei, leadership, primul ajutor și comunicare. La finalul acestor instruiri, dintre care unele sunt practice, se susțin atât examene scrise, cât și practice. Succesul candidaților se măsoară în probleme precum repararea unei scări rulante sau a unui lift defecte și intervenția într-un pasager care a leșinat în stație.
Fii primul care comenteaza