İBB continuă procesul pe care l-a început pentru recrutarea a 278 de noi polițiști cu toată transparența sa. În procesul în care au fost invitați de 5 ori mai mulți candidați decât numărul de posturi vacante, a început etapa examenelor de practică. Cota de poliție pentru femei, care a fost de 50 la primul examen, a fost stabilită de 60 de data aceasta. În conformitate cu criteriile din regulament, procesul de examinare corect, transparent și bazat pe merit se va încheia pe 6 august.
Procesul de recrutare a 657 de personal de poliție care urmează să fie angajați de către Municipalitatea Metropolitană din Istanbul (IMM), sub rezerva Legii nr. 278 a funcționarilor publici. Cererile făcute pentru funcțiile vacante nu s-au limitat doar la Istanbul. Un număr mare de cereri au fost primite din toată Turcia.
În procesul, care a început cu de 5 ori numărul de candidați de recrutat, a fost susținut în primul rând un examen scris. Întregul proces de examen scris al candidaților care aveau dreptul să susțină examenul conform punctajelor lor KPSS a fost înregistrat pe cameră și desfășurat pe baza meritului conform științei măsurării și evaluării. Condițiile de pandemie și măsurile de securitate au fost aplicate foarte meticulos.
60 COTE PENTRU FEMEI
După scris, examenele de practică au început pe 12 iulie. Examenele de practică vor continua până la 6 august la clădirea de servicii suplimentare Çırpıcı a Departamentului de Poliție IMM. Cota de poliție pentru femei, care a fost de 50 la examenul susținut în ianuarie, a fost mărită la 60 cu acest examen. Astfel, a fost deschisă calea de a beneficia mai eficient de munca femeilor în cadrul Poliției IMM.
CRITERIILE DIN REGULAMENT SE APLICĂ
Observând că au determinat candidații în conformitate cu criteriile din regulamente, șeful Departamentului Resurse Umane și Educație, Nurcan Alan, le-a urat tinerilor succes și a făcut următoarele declarații:
„Țara noastră trece prin condiții foarte dificile. În prezent, trăim într-o perioadă în care există o rată foarte ridicată a șomajului, în special a populației tinere. Avem o mulțime de tineri șomeri în această vârstă, când trebuie să își folosească puterea fizică și creierului. În calitate de municipalitate metropolitană din Istanbul, încercăm, de asemenea, să le oferim oportunități de muncă. În măsura în care putem. Personalul nostru devine mai tânăr zi de zi. Acesta este examenul nostru de poliție municipală pe care l-am făcut pentru a doua oară în acest an. Am început celălalt în ianuarie. Suntem acum în iulie. Ținem al doilea examen în luna iulie. Le urez succes tuturor tinerilor. Viața nu este deloc ușoară, dar bineînțeles că vor reuși. Examenele noastre sunt luate de la candidații care au susținut examenele KPSS într-o metodă complet transparentă, luând cererile lor de la „turkiye.gov.tr”. În același timp, ne concentrăm asupra cotei feminine. Așa cum am făcut în multe dintre examenele noastre, am inclus și cotele pentru femei în acest examen. "
VOM ÎNTÂRIȚI ISTANBUL
Afirmând că există o mulțime de cereri pentru funcțiile pe care le-au deschis, șeful departamentului de poliție IMM, Engin Ulusoy, a atins și următoarele:
„Efectuăm o examinare la fel de echitabilă și meritorie. Vrem să fim un exemplu pentru tineret. Vrem să dăm speranță tinerilor. Vrem să fim o lumină pentru tineri. Oricine obține un scor mare și lucrează, va primi cu siguranță recompensa muncii lor grele aici și se va alătura forței noastre de poliție. Ne va consolida atât în ceea ce privește calitatea, cât și cantitatea, și va aduce un plus de putere Istanbulului. ”
CANDIDATII NU AU NICI ÎNCERCARE
Candidații personalului de poliție care și-au împărtășit opiniile au exprimat că procesul de recrutare a IMM este corect, transparent și imparțial. El a atras atenția asupra încrederii create de faptul că evaluările se fac în funcție de performanța la examenul scris și la pistă. În special, femeile candidate și-au exprimat satisfacția cu privire la faptul că IMM le-a rezervat o cotă specială.
Fii primul care comenteaza