Circulara care acoperă riscurile Covid-19 - măsuri ale angajaților și problemele testului PCR pe care angajatorii le vor solicita angajaților lor de către Ministerul Muncii și Securității Sociale a fost trimisă Guvernării a 2 de Provincii pe 2021 septembrie 81. Poate fi concediat un lucrător care nu are un test PCR? Ce cale va urma angajatorul pentru testul PCR?
În scrisoarea trimisă guvernelor de către minister, se anunța că angajatorii sunt obligați să își informeze angajații cu privire la măsurile de protecție și prevenire împotriva riscurilor de sănătate și siguranță care pot apărea la locul de muncă. S-a declarat că angajații ar trebui informați cu privire la beneficiile vaccinului în timpul procesului de pandemie în care se află lumea noastră. S-a subliniat faptul că angajații nevaccinați ar trebui să fie informați despre posibilele consecințe ale diagnosticării cu Covid-19 în ceea ce privește legislația muncii și securitatea socială. S-a afirmat că începând cu 6 septembrie 2021, locurile de muncă și angajatorii pot solicita testarea PCR de la lucrătorii care nu sunt vaccinați împotriva Covid-19 și că rezultatele testelor ar trebui înregistrate în conformitate cu KVKK la locurile de muncă.
Ce cale va urma angajatorul pentru testul PCR?
Întreprinderile vor solicita mai întâi dacă angajații lor au fost vaccinați și dacă și-au finalizat vaccinările și vor înregistra aceste date în conformitate cu Legea privind protecția datelor cu caracter personal nr. 6698 (KVKK). Apoi, angajatorii își vor informa angajații care nu au fost vaccinați sau nu și-au finalizat vaccinările, în scris, despre beneficiile vaccinului Covid-19 și despre posibilele riscuri și măsuri de precauție care pot fi întâlnite în afacere dacă nu sunt vaccinați. . La sfârșitul acestor informații, angajatorii sunt, de asemenea, obligați să își informeze angajații care nu au sau nu și-au finalizat vaccinarea, în cazul unui diagnostic de Covid-19, rezultatele pe care le vor întâlni în conformitate cu legea muncii și a securității sociale . Articolul 6331 din Legea nr. 19 privind securitatea și sănătatea în muncă prevede că angajații sunt obligați să nu se pună în pericol pe ei înșiși și pe ceilalți angajați din punct de vedere al sănătății și siguranței datorită muncii lor. Conform acestui articol, este adecvat din punct de vedere legal ca angajatorii să solicite testarea PCR de la angajații nevaccinați pentru a proteja sănătatea și siguranța tuturor angajaților din afaceri. Persoanelor care nu dau testul PCR, în ciuda cererii angajatorului lor, li se poate cere să se apere printr-un avertisment scris.
Procesul Covid-19 continuă să schimbe viața de afaceri. Măsurile luate pentru protejarea sănătății lucrătorilor aduc noi sarcini și responsabilități angajaților departamentului de resurse umane al companiilor. Atât starea de vaccinare a angajaților, cât și rezultatele testelor PCR ale celor care nu sunt vaccinați sunt gestionate în mod eficient, eficient și în conformitate cu KVKK prin intermediul programului de conformitate HRH (Managementul resurselor umane) bazat pe cloud și mobil. UyumHRM este un software integrat de resurse umane care contribuie la productivitatea și eficiența companiilor prin sprijinirea schimbării funcțiilor de resurse umane.
Poate fi concediat un lucrător care nu are un test PCR?
În articolul publicat de Ministerul Muncii și Securității Sociale, se spunea că, ca motiv al testării obligatorii, persoanele care nu și-au finalizat vaccinarea pot agrava condițiile de sănătate și siguranță ale altor angajați, perturbând pacea în muncă și punând în pericol sănătatea altor angajați.
Deci, poate fi concediat un lucrător care nu dorește să se facă testul PCR în ciuda cererii angajatorului? Există două puncte de vedere diferite despre acest subiect, a căror claritate nu este încă cunoscută. Unii experți spun că, dacă vaccinul nu este obligatoriu, testarea PCR nu este obligatorie și, prin urmare, angajatorul nu poate concedia lucrătorul care nu depune testul. Într-o altă perspectivă, se afirmă că, în cazul în care angajatorii solicită testul obligatoriu, lucrătorii ar trebui să îl facă, iar angajarea angajaților care nu au vaccinul și nu sunt testați poate fi întreruptă. Această problemă, care nu are încă un rezultat clar, va crea un precedent cu decizia sistemului judiciar, în zilele următoare, dacă un lucrător concediat nu susține testul și se adresează instanței.
După cum se știe, testul PCR se efectuează gratuit în spitalele publice. Dacă angajatul susține testul într-un spital privat din cauza unei situații speciale, costul suplimentar suportat aici va fi plătit de angajator conform legii.
Test PCR obligatoriu în transportul public interurban și evenimente
Ministerul de Interne a obligat testarea PCR la persoanele în vârstă de 18 ani și peste care nu sunt vaccinate, începând cu 6 septembrie 2021, pe avioane, autobuze, trenuri și alte vehicule de transport public în călătorii interurbane, precum și în evenimente și organizații în care oamenii participă în mod colectiv, cum ar fi cinematografe, concerte, teatre.
Fii primul care comenteaza