İSPER A.Ş. și Birourile Regionale pentru Ocuparea Forței de Muncă din Municipiul Metropolitan din Istanbul, cu peste 10 mii de oameni în Istanbul, au luat pulsul pieței muncii. Potrivit rezultatelor cercetării, nivelul șomajului în rândul femeilor cu studii superioare, tinerilor și șomerilor de lungă durată din Istanbul este alarmant.
Întâlnirea cu tema „Agenda pentru ocuparea forței de muncă și șomaj la Istanbul”, organizată de filiala IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) și birourile regionale de ocupare a forței de muncă IMM, a avut loc pe 17 martie la Centrul de Congrese din Istanbul.
În cadrul întâlnirii, a fost împărtășit publicului raportul de cercetare „Piața muncii din Istanbul: caracteristici și probleme structurale”, elaborat în cooperare cu BETAM (Centrul Universitar de Cercetare Economică și Socială Bahçeşehir) și Agenția de Planificare din Istanbul (IPA).
Potrivit cercetării efectuate de Agenția de Planificare din Istanbul prin intervievarea a 10 de persoane din domeniu, ponderea șomerilor de lungă durată în totalul șomerilor a fost înregistrată la 83% în 2021.
ȘOMAREA CREȘTERĂ A FEMEILOR EDUCAȚIONALE ESTE PERICULOSĂ
Potrivit cercetării, în timp ce ponderea femeilor absolvente de studii superioare în totalul șomerilor a fost de 42,8 la sută, această rată a fost de 20,7 la sută pentru bărbați. Rata șomajului în rândul tinerilor a crescut și în Istanbul. În timp ce această rată este de 22,8 la sută pentru bărbați; pentru femei, a fost de 30 la sută. În timp ce rata de participare la forța de muncă a bărbaților a scăzut de la 77,1 la sută la 71,9 la sută într-un an; această rată pentru femei a scăzut de la 37,6 la sută la 33,6 la sută.
În timp ce ratele de angajare în Istanbul au fost de 2018% pentru bărbați în 68,6, această rată a scăzut la 2020% în 62. În aceeași perioadă, această rată a scăzut de la 33 la sută la 28 la sută pentru femei.
200 de mii de femei sunt șomeri
În panelul desfășurat după prezentarea raportului de cercetare, directorul general İSPER, Banu Saraçlar, a declarat: „Au fost pierderi serioase în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în anii dureroși de după 2018, în special angajarea femeilor a fost mai afectată; Aproximativ 200 de mii de femei și-au pierdut forța de muncă în Istanbul; S-a dat înapoi cu 5 ani în ceea ce privește participarea femeilor la viața profesională.” a spus.
Banu Saraçlar a subliniat că rata de ocupare a femeilor din Istanbul, care este de la 28 la sută la 62 la sută, este mai mică de jumătate din rata de ocupare a bărbaților și a subliniat că există inegalități salariale. Saraçlar a spus: „Femeile și salariile așteptate ale femeilor sunt cu 16% mai mici decât cele ale bărbaților”.
Subliniind că guvernul central are o mare responsabilitate pentru șomaj, Banu Saraçlar a spus: „În calitate de İSPER, care contribuie la implementarea politicilor de resurse umane ale IMM, suntem și conștienți de responsabilitatea noastră. Ajutăm persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească un loc de muncă la Birourile noastre Regionale pentru Ocuparea Forței de Muncă. În plus, oferim pregătire profesională pentru angajare la Institutul İSMEKs și oferim calificări șomerilor. Oferim noi locuri de muncă, în special pentru tinerele șome.”
AM PLASAT MAI MULT DE 38 DE MII DE OAMENI
Yiğit Oğuz Duman, consilier al președintelui İBB Managementul resurselor umane și al organizațiilor, a declarat: „Nu este posibil pentru noi să rămânem spectatori la creșterea șomajului și a sărăciei urbane din Istanbul. Am stabilit un sistem de angajare și resurse umane bazat pe merit în IMM și filialele sale. Oferim locuri de muncă eficiente cu un sistem de recrutare echitabil și transparent.” a spus.
Yiğit Oğuz Duman a subliniat că IMM a înființat Birourile Regionale pentru Ocuparea Forței de Muncă ca o soluție la șomaj și a subliniat că au plasat peste 38 de mii de persoane în sectorul privat prin intermediul Birourilor pentru Ocuparea Forței de Muncă. În același timp, pentru a crește ocuparea forței de muncă feminine, ca İBB, am oferit locuri de muncă pentru femei în profesii inovatoare, cum ar fi șofer de autobuz, pompier, șofer de parcare și mecanic. Deschidem grădinițe, angajăm mame care își lasă copiii în grădinițele noastre în condiții sigure și adecvate. Adunăm studenții noștri universitari cu oportunități de angajare cu normă parțială în sectorul privat prin PfP. Tinerii care contribuie la dezvoltarea și viziunea lor personală sunt angajați în sectorul privat prin „Programul Tinere Talent”, care a fost creat pentru absolvenții de facultate și la care participă 900 de tineri. "spus.
DATE PREFERATE ÎN RAPORT
• Conform cercetărilor efectuate de BETAM și IPA, în Istanbul există aproximativ 2021 milioane 12 de mii de locuitori lucrători în 200. Se estimează că aproximativ 5 milioane 930 mii din această cifră sunt sub liceu, 3 milioane 150 mii sunt la liceu și 3 milioane 120 mii sunt la nivel de învățământ superior.
• Perioada medie de studii în Istanbul a ajuns la aproximativ 11 ani.
• 25,6% din populația activă a Istanbulului este absolventă de studii superioare; 25,9 la sută sunt absolvenți de liceu; 48,6 la sută dintre ei au absolvit sub liceu.
• La grupa de vârstă 15-29 de ani, ponderea celor cu studii superioare este de 46,3 la sută pentru femei și 36,5 la sută pentru bărbați. În învățământul superior, femeile au depășit cu mult bărbații în populația tânără.
• Creșterea șomerilor de sex feminin cu studii superioare a fost foarte îngrijorătoare. Ponderea femeilor șomere cu studii superioare în totalul șomerilor a crescut la 42,8 la sută pentru femei și 20,7 la sută pentru bărbați.
• În învățământul superior, femeile au depășit cu mult bărbații în populația tânără. Femeile tinere erau mai educate decât bărbații, dar aveau, de asemenea, mai multe șanse de a fi șomeri, așa cum se arată mai sus.
• Rata șomajului în rândul tinerilor a crescut în Istanbul. A ajuns la 22,8 la sută la bărbați și la 29,9 la sută la femei.
• Nepotrivirea dintre cererea și oferta de muncă, pe de o parte, limitează creșterea ocupării forței de muncă, pe de altă parte, solidifică șomajul.
17,8% dintre angajații din Istanbul nu sunt mulțumiți de locurile de muncă. Nemulțumirea la locul de muncă este de 19,1% pentru bărbați și 14,5% pentru femei.
• Cea mai frecventă cauză a nemulțumirii la locul de muncă este venitul scăzut. 63.4 la sută.
• Cercetare; Arată că marea majoritate a solicitanților de locuri de muncă (71,5%) din Istanbul au condițiile necesare pentru a accepta un loc de muncă oferit. Cea mai frecventă afecțiune (55,2%) este asigurarea. Condițiile sunt aproape de casă (41,3 la sută), loc de muncă cu normă întreagă (30,5 la sută), drepturi precum călătoria/mâncare (30,2 la sută) și un loc de muncă potrivit pentru profesia pentru care au fost pregătiți (15,2 la sută).
• 46% din forța de muncă feminină din Istanbul consideră că starea de a fi aproape de casă este importantă atunci când își caută un loc de muncă.
• 68 la sută dintre cei care și-au pierdut locul de muncă în Istanbul sunt privați de prestații de șomaj. Doar 6,5% dintre șomeri pot beneficia de indemnizație de șomaj.
• În 2021, numărul angajaților fără înregistrare SGK este estimat la aproximativ 950 mii, dintre care doar 22 mii, sau 2,3 la sută, caută un loc de muncă înregistrat.
• Cele mai puternic afectate sectoare în perioada pandemiei au fost ramurile de activitate în care riscul de contaminare este ridicat, cum ar fi cazarea și alimentația, sănătatea și educația. În timp ce companiile care au putut furniza servicii la domiciliu în zilele de închidere completă au minimizat pagubele, companiile care nu au putut face acest lucru au fost expuse la mari pierderi economice.
• Din cauza pandemiei, rata șomajului în activitățile de cazare și restaurante este estimată la 21,7 la sută.
• Efectul pandemiei asupra ocupării forței de muncă în alte sectoare decât activitățile de cazare și restaurante a dispărut în trimestrul trei al anului 2021.
• Deși se poate spune că companiile care operează în sectorul de producție au supraviețuit pandemiei cu pagube ușoare și chiar cu creșterea angajării, efectul pozitiv al pandemiei poate fi menționat pentru companiile care operează în sectoare adecvate comerțului electronic.
Fii primul care comenteaza