Officer-Sen anunță ofertele colective 2018-2019 colective

Officer-Sen anunță ofertele colective 2018-2019 colective

„Propunerile de Convenție Colectivă 2018-2019” ale Memur-Sen au fost anunțate public printr-un comunicat de presă transmis în fața Președinției Personalului de Stat, cu participarea membrilor Consiliului de Administrație ai Memur-Sen și a sindicatelor afiliate acesteia și a 81 de Reprezentanți Provinciali.

Înainte de declarația de presă, a avut loc un marș cu pornire din strada Kızılay Özveren. Managerii și membrii Memur-Sen și sindicatele afiliate au participat la marș. Interesul cetățenilor pentru marș, unde s-au exprimat cereri, s-au strigat lozinci și au fost purtate bannere, a fost și el intens.

După marș, care s-a încheiat în fața Președinției Personalului Statului, a fost făcută o declarație de presă. Vorbind în comunicatul de presă, președintele Memur-Sen, Ali Yalçın, a declarat că s-au reunit pentru a-și prezenta propunerile pentru acordul colectiv pe termen al 4-lea, care va deschide calea pentru noi câștiguri pentru funcționarii publici și depășirea de noi praguri în ceea ce privește sindicalismul funcționarilor publici. , și a spus: „Cea mai mare forță de muncă din Turcia Ca Memur-Sen, oficialul mișcării și al mesei de negocieri colective; „Vom fi la masă cu propuneri care să răspundă așteptărilor funcționarilor publici și să fie compatibile cu discursul „Marea Turcie””, a spus el. 2017 solicită Yalçın a declarat că va proteja drepturile muncii la masa de negociere colectivă și așa cum am spus noi, Memur-Sen; Acționăm cu abordarea conform căreia principalul element al negocierilor colective nu sunt cifrele, ci oamenii care furnizează servicii publice.

În acest sens, am refuzat să atribuim sens mesei de negociere colectivă prin concepte precum cost, povară sau povară bugetară. „Am bazat acordul colectiv pe conceptele de justiție și echitate, atât în ​​proces, cât și în rezultat”, a spus el.

Ofertele care ni se prezintă ar trebui să ofere încredere în punctul de viziune 2023 al Turciei

Dorind ca procesul de negociere colectivă să ducă la construirea unei ordini echitabile, Yalçın a spus: „În acest context, ne propunem un proces de negociere colectivă bazat pe lucrări corecte, corectitudine și corectitudine, mai degrabă decât să fim ajustați la patru procese și calculatoare. „Nu credem că ar fi corect ca Patronul Public și voința politică să vină la masă cu o strategie modelată de disciplina bugetară, posibilități financiare și calcule axate pe zgârcenie”, a spus el.

Declarând că lucrează pentru o Turcie puternică ca Memur-Sen, Yalçın a spus: „Ca Memur-Sen, vom lucra din greu la masa pentru un text de acord colectiv în care voința „Marea Turciei”, din care suntem, de asemenea, părțile interesate, se reflectă în prevederile sale. Angajatorul Public trebuie să vină și el la masă cu oferte cu același scop și sensibilitate. Propunerile pe care voința politică și Patronul Public ni le vor prezenta nu trebuie să ne jignească sau să ne încordeze pe noi și pe funcționarii publici; „Dimpotrivă, ar trebui să dea încredere și să promoveze credibilitatea în ceea ce privește viziunea Turciei pentru 2023”, a spus el.

Afirmând că angajatorul public și voința politică ar trebui să țină cont și de cerințele funcționarilor publici, Yalçın a spus: „Nu vrem să întâlnim imaginea unui angajator public care se abține să facă oferte și se abține insistent să depună oferte, așa cum noi întâlnite în trecutul proceselor de negociere colectivă și de negociere colectivă. „Nu este nici corect, nici credibil ca voința politică, care pregătește un buget în fiecare an, să nu pregătească propuneri privind drepturile funcționarilor publici într-o perioadă de doi ani”, a spus el.

„Nu vrem să credem că voința care pregătește planuri și programe financiare pe termen mediu care acoperă trei ani este insuficientă sau nu dorim să pregătească propuneri privind drepturile financiare și sociale și drepturile personale ale funcționarilor publici”, a spus Yalçın, adăugând: „Așa cum Memur-Sen, am depus propunerile noastre astăzi, cu o săptămână înainte de începerea negocierilor.” O oferim Patronului Public începând de astăzi. „Ne aşteptăm ca Angajatorul Public să ne prezinte ofertele la prima sesiune de la 1 august”, a spus el.

Yalçın a subliniat că, în calitate de Memur-Sen, obiectivele sale generale și neschimbabile în ceea ce privește negocierea colectivă sunt clare și că se așteaptă ca funcționarii publici să-și primească pe deplin drepturile, să transforme așteptările în câștiguri și să-și rezolve problemele actuale.

Continuând discursul său însoțit de sloganurile „Angajare sigură”, Yalçın a spus: „Scopul nostru este să adăugăm drepturi și oportunități financiare și sociale adecvate demnității umane și vieții umane la realizările funcționarilor publici. „Este de a oferi funcționarilor publici condiții de muncă, drepturi personale și de securitate socială în conformitate cu abordarea de afaceri respectuoasă”, a spus el.

Yalçın a spus: „În sfera acestei prezentări de ansamblu, obiectivul nostru din Contractul Colectiv pe Termen al 4-lea este; „Creșterea salariilor, salariilor, salariilor și indemnizațiilor funcționarilor publici și ale pensionarilor la nivelul pe care îl merită și cu o perspectivă de împărțire echitabilă”, a spus el.

„Nu vedem Contractul Colectiv ca fiind limitat la creșterea oportunităților financiare existente, asistenței sociale și a drepturilor personale, îmbunătățirea condițiilor de muncă existente, protejarea/îmbunătățirea drepturilor democratice și sociale existente”, a spus Yalçın, adăugând: „Ajută funcționarii publici să realizeze noi drepturi, noi oportunități de asistență financiară și socială.” „De asemenea, vedem că este un teren de negociere și compromis între egali pentru a acorda drepturi democratice și sociale care nu există”, a spus el.

Reamintind realizările contractelor colective din perioada trecută, Yalçın a spus: „Textele de negocieri colective și de contracte colective pe care le-am semnat în perioada trecută confirmă această perspectivă. „Cel mai apropiat exemplu este prevederea Contractului Colectiv pe Termen al 3-lea, care elimină nemulțumirile experimentate de funcționarii publici cu privire la Rugăciunea de Vineri”, a spus el.

Subliniind că acceptă responsabilitatea firească de a lucra din greu pentru a include problemele la care națiunea este sensibilă și drepturile lor printre drepturile funcționarilor publici în sistemul de personal public, Yalçın a dat vestea bună că vor exista cereri similare în această perioadă ca și bine. Yalçın a spus: „În acest context, am inclus „mâncare halal”, „concediul obligatoriu Hajj”, „bonus de sărbători religioase” și subiecte similare printre ofertele noastre pentru al patrulea contract colectiv pe termen”.

„Păstrează oamenii în viață, astfel încât statul să poată trăi”

Yalçın a spus că propunerile de acord colectiv pe al patrulea termen ale Memur-Sen privind drepturile financiare și beneficiile sociale sunt probleme pe care toată lumea le acceptă și pe care Angajatorul Public nu poate pretinde altfel și a enumerat faptele.

Afirmând că 4/C, tipurile de angajare subcontractate și contractate ar trebui eliminate, Yalçın a spus: „Trăim într-o geografie în care este întruchipată valoarea menținerii oamenilor în viață, astfel încât statul să poată trăi. Cu toate acestea, practicăm în continuare tipuri de angajare care îngreunează viața umană și mențin oamenii în viață, cum ar fi 4/C, angajarea subcontractată și angajarea prin contract. Ne așteptăm ca angajarea fără probleme să fie vizată, nu lipsa de personal. „În acest context, să servim și să satisfacem angajații”, a spus el.

Atrăgând atenția asupra diferenței de inflație, Yalçın a spus: „Din păcate, inflația vizată și inflația reală nu sunt egale. Nu există an în care diferența de inflație să nu fie plătită. „Părțile la contractul colectiv ar trebui să stabilească creșterea salariului, nu inflația, iar funcționarii publici nu ar trebui să fie supuși inflației”, a spus el.

Declarând că economia turcă este în creștere, dar cei care au contribuit la această creștere nu primesc o parte din creștere, Yalçın a spus: „Economia turcă este în creștere, dar această creștere nu se reflectă în statul de plată al funcționarilor publici. Se emit pachete de stimulente și amnistii fiscale pentru sectorul capital și financiar. Funcționarii publici sunt intimidați cu „disciplină financiară” și „posibilități bugetare”. „Acum, oficialii publici vor să fie uşuraţi şi, prin urmare, vor să obţină o parte din prosperitate”, a spus el.

„Vrem dreptate în impozitul pe venit”

Declarând că impozitul pe venit trebuie tratat corect, Yalçın a spus: „Vârsta de pensionare a fost mărită din cauza deficitului de asigurări sociale, dar salariile pensionarilor cu „pierdere salarială” nu au fost majorate la nivelul necesar. Se spune că rata de creștere a populației este în scădere, dar sumele de întreținere pentru soț și pentru copii nu sunt crescute la un nivel echivalent cu „stimulent”. Funcționarii publici sunt „contribuabilii fideli” ai impozitului pe venit și „vechile victime” ale practicii fiscale. Transferăm majorarea salariului din a doua jumătate a anului la impozite. „Noi spunem: „Fără probleme, dreptate în impozitul pe venit”, a spus el.

Explicând procesul și consultările urmate la stabilirea cererilor de acorduri colective, Yalçın a spus: „Fără îndoială, așteptările, sugestiile și cerințele funcționarilor publici, în special ale membrilor noștri, sunt datele noastre cele mai importante. Am luat ca bază opiniile culese de pe teren și primite de la funcționarii publici de către toate unitățile noastre, de la reprezentanțe de la locul de muncă și raionale până la filiale și sediile sindicatelor noastre. „Ne-am determinat propunerile cu o perspectivă de jos în sus, bazată pe contribuția și participarea tuturor, nu pe perspectiva Sediului”, a spus el.

Yalçın a afirmat că statisticile economice au fost luate în considerare și a spus: „Realitatea inflației pe termen scurt, mediu și lung, abateri de la ținta de inflație, comparații creștere-salari, Planul pe termen mediu care acoperă anii 2018 și 2019, datele actuale privind realizarea bugetului, exportul -au fost examinate cifrele de import."

Yalçın a spus: „Am luat în considerare toate componentele, de la modificările ratelor de schimb și ale ratelor dobânzilor, până la modificările prețurilor mărfurilor, de la date macro și micro atât la nivel de țară, cât și la nivel global, la evoluții politice, diplomatice și socio-economice. "

Declarând că au discutat despre capacitatea actuală a Turciei, potențialul, costul pachetelor de stimulente orientate spre capital, impactul practicilor de amnistie asupra elementelor bugetare, practicile de sprijin, excepțiile și scutirile, Yalçın a spus: „Ne-am dat seama de efectele operațiunilor împotriva Turciei și a operațiunile anterioare împotriva Turciei și unitatea și motivația pe care astfel de obstacole le-au creat națiunii noastre”, a spus el.

„În lumina tuturor acestor lucruri, am examinat și evaluat proiectul pe care l-am pregătit împreună cu organizația noastră la diferite intervale de timp. „Odată cu ultima noastră reuniune a Consiliului Președinților extins, am finalizat propunerile noastre de acord colectiv pe termen al 4-lea pentru a le prezenta Angajatorului Public prin Președinția Personalului de Stat și pentru a le declara publicului”, a spus Yalçın, iar apoi a enumerat cererile Memur- Sen.2017cere5Iată persoanele împuternicite ai mesei de negociere colectivă Propunerile Confederației Memur-Sen privind Contractul Colectiv pe Termen 2018 care acoperă anii 2019 și 4:

1) VOM FI PE MASĂ CU TREI PROPUNERI ALTERNATIVE, CARE INCLUDE O CREȘTERE A SALARIULUI CUMULATĂ DE 16.60% ANUAL, ȘI 38.52% PENTRU DOI ANI.

Prima alternativă: lunar, lunar de bază și coeficienți de plată secundară

Pentru 2018: 10% creștere în primele șase luni, 6% creștere în a doua șase luni

Pentru 2019: 10% creștere în primele șase luni, 8% creștere în a doua șase luni

2.Alternativa:

Pentru 2018: creștere netă de 1 TL la luna de bază, în vigoare de la 2018 ianuarie 75

Coeficienți lunar, lunar de bază și plată secundară; Creștere de 7% în primele șase luni, majorare de 7% în a doua șase luni

Pentru 2019: creștere netă de 1 TL la luna de bază, în vigoare de la 2019 ianuarie 75

Coeficienții de plată lunară, lunară de bază și secundară vor crește cu 7% în primele șase luni și cu 7% în a doua șase luni,

3.Alternativa:

Pentru 2018: creștere suplimentară de 1 puncte a ratelor de plată suplimentară, în vigoare la 2018 ianuarie 15, și creștere de 6% în primele șase luni și creștere de 6% în a doua șase luni;

Pentru 2019: majorare de 10% în primele șase luni, majorare de 8% în a doua șase luni,

Avem trei oferte: Impactul acestor propuneri asupra celui mai mic salariu al funcționarului public va fi următorul.

Reflecție Exemple de creșteri

*Cel mai mic salariu al functionarului public (Servitor 13/1 singur) este de 2.405 TL

Prima alternativă: 1 Primele șase luni: 2018 TL, a doua șase luni: 2.646 TL – Creștere totală de 2.804%

Primele șase luni 2019: 3.085 TL, a doua șase luni: 3.331 TL – Creștere totală de 18,80%

CREȘTERE CUMULATĂ LA 2 ANI: 38,52%

A doua alternativă: 2 Primele șase luni: 2018 TL, a doua șase luni: 2.654 TL – Creștere totală de 2.839%

Primele șase luni 2019: 3.118 TL, a doua șase luni: 3.337 TL – Creștere totală de 17,51%

CREȘTERE CUMULATĂ LA 2 ANI: 38,74%

A doua alternativă: 3 Primele șase luni: 2018 TL, a doua șase luni: 2.704 TL – Creștere totală de 2.886%

Primele șase luni 2019: 3.153 TL, a doua șase luni: 3.405 TL – Creștere totală de 18,80%

CREȘTERE CUMULATĂ LA 2 ANI: 41,59%

În acest context; Aducem în discuție propunerea de majorare a salariilor funcționarilor publici cu formula CREȘTERE PROPORȚIONALĂ (+Mărire de plată lunară de bază sau suplimentară)+COTAS DE BUNĂSTARE+DIFERENTĂ DE INFLAȚIE. (Ratele de creștere menționate mai sus sunt determinate numai în cadrul creșterii procentuale a coeficienților și creșterilor în sfera punctelor de plată suplimentare sau a sumei lunare de bază, iar aceste rate vor crește în continuare odată cu alte propuneri de negociere colectivă.)

2) VREM SĂ SE REFLECTĂ DIFERENTA DE INFLAȚIE DIN LUNA ÎN CARE ARE ARE, NU LA sfârșitul perioadei de 6 luni.

3) NI SE PUNE PE MASĂ PROPUNEREA CĂ FUNȚIONAȚILOR PUBLICI TREBUIE DATĂ O COTA DE BUNĂSTARE DE 50% DIN RATA DE CREȘTERE. Vom cere o creștere suplimentară a salariilor funcționarilor publici, pe baza cotei de bunăstare, în ritmul de jumătate din creșterea în 01.01.2018, de la 2017, și jumătate din creșterea în 01.01.2019, de la 2018.

4) VREM COMPENSĂRI PENTRU PIERDEREA SALARIULUI PE BAZĂ DE MĂRIREA COTEI IMPOZULUI PE VENIT.

Ne propunem să producem câștiguri care să pună capăt victimizării fiscale, cu o formulă care să asigure că sumele de impozit pe venit ale angajaților publici colectate peste nivelul de impozitare de 15% sunt compensate de către angajatorul public.

5- VREM CA INDICATORUL PLĂGIILOR DE DESPECIARĂ SĂ FIE CREȘTE DE 5 ORI.

Vom prezenta o creștere de 5 ori a cifrei indicatorului indemnizației de concediere de la 20 la 100. Propunem creșterea pensiei de concediere de un an, care este în prezent de 2.05 TL, la 10,27 TL și eliminarea limitării de 25 de ani a pensiei de concediere.

6- VREM SĂ CREȘTEȘTE COEFICIENȚUL DE PLATĂ ȘI CIFRE INDICATORUL LATERAL CU 50%.

Ne propunem să plătim coeficientul curent de plată secundară și cifrele indicatorului de plată secundară cu o creștere de 50%. Cu această propunere, sumele actuale de plată secundară ale tuturor funcționarilor publici (excluzând majorările proporționale) vor crește cu 50%. De exemplu, suma actuală a plății secundare pentru profesori, care este de 24,42 TL, va crește la 2018 TL începând cu ianuarie 36,64.

7- PROPUNEM CA BONUSUL CONTRACT COLECTIV TREBUIE CREȘT DE LA 77 TL LA 102 TL ȘI TREBUIE PLATITĂ MEMBRILOR SINDICATILOR AUTORIZATE O CREȘTERE FIXĂ (204 TL).

8- ADUCEM LA MASĂ OFERTA DE MĂRIRE A AJUTORULUI SOȚII LA 219 TL DE LA 410 TL, ȘI CREȘTEREA AJUTORULUI PENTRU COPII LA 102 TL.

9- SPUNEM CĂ FUNCTĂRILOR PUBLICI TREBUIE ACTĂRITĂ AJUTOR SUPLIMENTAR DE ASISTENȚĂ MATERNITĂ

Ne dorim ca funcționarilor publici să li se plătească indemnizație de maternitate 633-TL pe baza cifrei indicator de 4, pe lângă suma care urmează să fie plătită în sfera de aplicare a articolului adițional 10.000 din Decretul Lege nr. 1.027.

10- VREM O CREȘTERE A BENEFICIAȚII DE DECES.

Propunem creșterea indemnizației de deces de 1.951 TL de care beneficiază funcționarii publici la 3.902 TL, iar indemnizația de deces de 975 TL plătită în caz de deces al soților și copiilor acestora la 1.951 TL.

11- VREM SĂ SE IMPLEMENTĂ ȘI PLĂȚĂMĂ CU 426 TL INDEMNIZAȚIA DE AJUTOR PENTRU CRĂȘĂ.

Vom discuta despre plata unui ajutor de creșă de 0 TL către funcționarii publici pentru copiii lor cu vârste cuprinse între 6-426 ani și încurajarea deschiderii de creșe și centre de zi în instituțiile și organizațiile publice.

12- PROPUNEM SA ACORDAREA AJUTORULUI DE CĂSĂTORIE FUNCIONATORILOR PUBLICI ÎN SUMA DE 4.878 TL.

13- VREM CA SERVICIUL SĂ FIE PRESTATĂ ÎN TOATE ORGANIZAȚIILE CENTRALE ȘI CÂND NU POATE FI FURNIZAT, VREM SĂ SE PLATEȘTE UN CARD DE TRANSPORT PUBLIC SAU TAXĂ DE TRANSPORT.

14- VREM SĂ SE APLICĂ CERINȚA „CERTIFICATULUI HALAL FOOD” ÎN SALILE DE MINA PUBLICE ȘI CUMPĂRĂRIILE PUBLICE DE SERVICII DE ALIMENTE, ȘI CA NU TREBUIE MĂRIRE TAXELE DE MASĂ ALE FUNȚIONAȚILOR PUBLICE.

15- CĂTRE FUNCȚIONARI PUBLICI; 2018 TL PENTRU 200 ȘI 2019 TL PENTRU 300 TREBUIE FĂRĂ ASISTENȚĂ NUMEROARĂ LA ÎMBRĂMĂNIE. VREM CA TOȚI FUNCȚIONARII PUBLICI SĂ BENEFICE DE AJUTORUL ÎMBRĂMĂMÂNT, INDIFERENT DE TIPUL DE ANGAJARE.

16- ADUCEM LA MASĂ PROPUNEREA CĂ FUNȚIONAȚII PUBLICI TREBUIE PLATITĂ 1.915 TL CA BONUS DE SĂRBĂTORI RELIGIOSE PE TIMPUL RAMADAN ȘI Eid al-Adha.

17- OFERIM SĂ PLATIȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ ÎN PERIOADA CONCEDIULUI NEPLĂTIT.

Aducem pe masă propunerea de a continua plata ajutorului social funcționarilor publici aflați în concediu fără plată.

18- VREM SĂ SE ÎMPĂRĂ LIMITAȚILE LA ROCHIE.

19- VREM CA SUMA ACTUALA A SALARIILOR SUPRAMUNCII SĂ FIE CREȘTE CU 100%.

20- PROPUNEM SĂ MĂRĂȘTEREA PĂȚILOR SUPLIMENTARE ALE TUTUROR FUNȚIONATORILOR PUBLICI CU 5 PUNCTE (50 TL), ȘI SĂ MĂRĂȘMĂȚI PLĂȚILE SUPLIMENTARE ALE UNOR FUNCȚIONARI PUBLICI CU 5-12 PUNCTE SUPLIMENTARE (50TL-120TL).

21- VREM SĂ SĂ CREȘTEȘTE CURSELE DE REFLECȚIE ALE COMPENSĂRII DE SERVICII SPECIALE CU MINIM 475 TL CU MINIM 19.000 TL SALARIILE DE PENSIERE ALE FUNCȚIONARILOR PUBLICI ȘI BONUSURI DE PENSIERE CU MINIM XNUMX TL.

22- VRĂM SĂ ÎNTĂMĂRĂM LIMITAȚIILE DIN REGULAMENTELE LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE CARE ÎMPIEDEȘTE FUNCȚIONARII PUBLICI SĂ SĂ RĂSCĂ LA CLASELE PE CARE LE POT SĂ RĂSCĂ DATORITĂ CONDIȚIILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT.

23- VREM SUMA DE DESPĂGUZARE PERSONALĂ ZILNICĂ ȘI PENTRU TEREN PLĂTITĂ ÎN LEGEA BANILOR PERSONALI SĂ FIE MĂRIȘTE.

Starea curentă

OFERTA NOASTRA

ZILE

Potrivit Legii bugetului, indicatorul suplimentar trebuie să fie de cel puțin 34,18 - cel mult 45,92, în funcție de grad și nivel.

Pentru 2018: 55 TL – 95 TL

Pentru 2019: 60 TL – 105 TL

COMPENSAREA TERENULUI

După grad și nivel

minim 13,35 – maxim 13,88

2018 TL pentru 22

2019 TL pentru 25

Despăgubiri plătite celor care lucrează pe teren în domeniul de aplicare al articolului 6245 din Legea nr. 50 (personal inclus la alineatele 6245, 50, 1, 2 și 3 din articolul 4 din 5 SK)

24- NE ADUCĂM INSISTENȚA ÎN PUNTUL TRANSFERĂRII FUNCȚIONARI PUBLICI CU STATUT DE PERSONAL CONTRACTAT ȘI TEMPORAR LA PERSONALUL CIVIL ȘI ANGAJAREA EI PERMANENT LA MASĂ ÎN OFERTA.

1. VREM SĂ LE ACCORĂ „PERMISUL DE PELERINAJ” FUNȚIONAȚILOR PUBLICE SĂ FIE UTILIZĂ O DATA PE ÎN PERMISUL SERVICIILOR.

Ofertele noastre sunt, în general, așa. Cu toate acestea, atunci când toate propunerile noastre de convenții colective sunt examinate, se va vedea că multe aspecte diferite în ceea ce privește drepturile financiare și sociale și asistența socială sunt incluse în propunerile noastre de convenții colective. În acest sens, pe lângă majorările ce urmează a fi efectuate asupra coeficienților aferenti salariilor, plăți suplimentare și salariile de bază; Atunci când alte drepturi financiare și beneficii sociale și noile drepturi financiare și sociale pe care le includem printre aceste propuneri sunt evaluate împreună, sumele salariale și ratele de creștere pe care le includem la începutul propunerilor noastre vor crește și mai mult.

Cu această ocazie, sper ca procesul de Contract Colectiv pe Termenul 4, care va începe săptămâna viitoare, să fie benefic și să aducă bine și câștiguri funcționarilor noștri, sindicalismului funcționarilor publici, țării și întregii noastre națiuni.