Numărătoarea inversă pentru aplicația de recrutare TCDD 157 este în desfășurare. Marmaray, Halkalı Cererea de recrutare a lucrătorilor TCDD 157, care va fi depusă către Direcția de întreținere a locomotivelor și direcțiile atelierelor din unele provincii, va fi completată prin İŞKUR. Deci, cum se va face prin İŞKUR cererea de recrutare a angajaţilor TCDD 15, care a început pe 157 noiembrie?
Iată câteva informații despre acest subiect: Procesul așteptat pentru cererea de recrutare TCDD 157 a început. TCDD, care va recruta un total de 157 de lucrători în toată Turcia, în principal la Istanbul, a declarat detaliile problemei în anunțul deschis săptămâna trecută. Iată câteva informații despre acel anunț și cererea de recrutare TCDD 157.
Aplicațiile TCDD vor fi făcute prin anunțuri publicate prin İȘKUR. Iată celelalte detalii ale aplicației;
Cum să aplicați TCDD 157 WORKER ACHIZIȚIE
Candidații care urmează să fie incluși pe lista definitivă anunțată de İŞKUR, să participe la proba orală, cu fotocopiile următoarelor documente, TCDD Taşımacılık A.Ş. Completarea unui formular ilustrat de informații privind cererea de locuri de muncă, care va fi publicat pe site-ul web al Direcției Generale (www.tcddtasimacilik.gov.tr.) Directia Generala Directia Resurse Umane Anafartalar Mah. Hipodromul Cad. No:1 Altındağ/ANKARA și o vor livra. Candidații care nu își depun documentele nu vor fi admiși la examenul oral.
CÂND SE EXPERIUNEA ORALĂ?
Examinarea orală 14.01.2019-18.01.2019 datează TCDD Transportation Inc. Head Office Departamentul de Resurse Umane Anafartalar Mah. Hipodrom Cad. Nu: 3 Altındağ / ANKARA.
CE VA FI CONSIDERAT ÎN EXAMENUL ORAL?
Candidații la proba orală care va fi susținută de membrii comisiei de examinare; Un total de 100 de puncte în domeniul competențelor, inclusiv încrederea în sine, comunicarea scrisă și verbală, abilități, observație, stres și rezolvarea problemelor din 50 de puncte și un total de 50 de puncte în domeniul cunoștințelor profesionale, construcției profesionale materiale şi discipline tehnice în raport cu şcoala pe care au absolvit-o.evaluat peste. În conformitate cu „Regulamentul privind procedurile și principiile care trebuie aplicate în recrutarea lucrătorilor în instituțiile și organizațiile publice”, punctajul de succes și clasamentul se stabilesc prin luarea a 30% din media punctajelor acordate de membrii comisiei și 70 % din scorul KPSS ca rezultat al evaluării.
2 - Raportul consiliului medical care va fi luat de la lucrătorii electricieni și electronici care au reușit la examen ca rezultat al examenului va fi cerut de la un spital de stat cu drepturi depline sau un spital universitar oficial.
3- Test de screening (este testul efectuat pentru depistarea dependenței de alcool sau droguri) în oricare dintre spitalele de stat cu drepturi depline sau spitalele universitare oficiale, de la Echipamentele mecanice, echipamentele și Operatorii de macara și Muncitorii mașini care au succes ca urmare a examenul, de la spitale de stat cu drepturi depline sau spitale universitare oficiale.Se va solicita un raport al consiliului medical de la spitalele universitare care să precizeze Gradele de vedere (ochii drept și stângi sunt specificate separat), Examinarea culorii (s-a efectuat testul Ishihora), Examinarea auzului (Medie). a tonului pur 500, 1000 și 2000 de frecvențe ar trebui să fie de 0 – 40 dB la examenul audiometric).
Aceste rapoarte vor fi evaluate de către determinanții de grup conform TCDD Tasimacilik AS Health and Psychotechnical Directive și grupul va fi determinat. Candidații corespunzători vor fi trimiși la examenul psihoterapeutic. Vor fi numiți candidații eligibili pentru raportul psihotehnic, iar candidații ale căror grupuri sunt considerate inadecvate și rezultatul psihoteciei sunt considerate inadecvate și vor fi numiți în calitate de candidat supleant.
Fii primul care comenteaza